《共建和谐国税心得体会五篇》

共建和谐国税心得体会五篇

共建和谐国税心得体会

日期：2008-06-02|保护视力色：

共建和谐国税心得体会

新的历史条件下，在科学分析了我国现阶段生产力与生产关系，经济基础与上层建筑以及社会各阶层之间关系的基础上，提出了构建社会主义和谐社会的战略思想。根据这一战略思想，如何构建和国税。这应是国税人当前思考的课题。笔者认为，要构建和谐国税，就要从强化干部队伍建设入手。笔者想就这一课题谈些浅见。

一、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主体目标

毛泽东同志曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，我认为做好新时期国税工作，构建和谐国税，首先是强化干部队伍建设，队伍不建设好，队伍中有些问题不解决

好，和谐国税无从谈起。

第一，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必要条件。所谓和谐国税，是指国税内部矛盾和冲突能够得到协调、平衡和有序发展的一种状态。从国税矛盾同一体看，干部队伍建设是国税内部各种矛盾和冲突的主要方面。无论是征、管、查等业务工作，还是信息化建设以及人事管理后勤保障，都无不与干部队伍建设相联系。马克思主义认为，人类迄今为止的一切活动，包括人与人的关系，人与社会自然的关系，都无不主要表现为人的意志和作用，烙上人的印记。国税工作的现状都是国税干部队伍作用的结果，无论是好的或不好的，协调或不够协调的，如果要建立和谐国税，首先应有干部队伍的和谐。没有国税

干部队伍的和谐，就不会有和谐国税。

第二，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必然趋势。人是自然和社会的产物，同时也是改造自然社会的主体，在人类社会的初级阶段，人类往往表现为一种物的追求，当无法满足欲望的时候，便会借助神灵，如果社会财富的丰富达到一定程度后，人类最终会追求自身的全面发展和一种精神的享受。和谐社会发展的必然趋势首先应当表现为人的和谐。和谐国税的实现之日，也就是干部队伍建设硕果累累之时。

从以上二点分析，笔者认为，强化干部队伍建设是构建和谐国税的出发点和归宿。也

是构建和谐国税的主体目标。

变精神为物质。

第三。强化干部队伍建设，才能实行新时期国税的工作目标。近几年，国税注意干部培训和教育，干部队伍整体素质有了明显提高，涌现出了一批征管能手、稽查能手、计算机能手、写作能手，但这些远远不能满足国税工作的需要。目前不少基层单位人既多又少，有的基层分局是领工资的人多，上岗的人少，考勤的多，打仗的少，懂传统征管的多，会科学征管的少，能管个体税收的多，会管企业税收的少，要电脑的人多，会操作的人少，这种状况远不能适应现代税收管理的要求。如何解决这些问题，重点在培训，要根据干部培训大纲的要求，有计划对干部职工队伍实行岗位培训，在培训基础上落实干部能级制，拉开级别档次，建立人才档案。鉴于各县市岗位培训人数有限，建议落实中长期培训计划，做到人人有受教育的机会，个个能获得自己理想的岗位。学考结合，学用结合，学奖结合，岗人相配，人尽其才。真正使学习培训成为国税工作的一个重要部分，形成学习光荣，不学可耻的良好学风，促进各类专业人才脱颖而出，推动国税工作。

第四。强化干部队伍建设，才能最终实现人与自然、人与社会协调发展，构建和谐国税。加强干部队伍建设，目的是为了提高干部的自身价值，使人人能得到较充分较全面的发展，使之能够较好地与自然、社会和谐共生。通过国税干部队伍素质的提高，较好地完成为国聚财的工作任务，以满足建设和社会发展的需要。国税干部是整个队伍建设中的一部分，强化国税干部队伍建设，就是要在国税干部队伍中树立公仆意识和公平意识，强化服务观念，一切方便纳税人，一切为了纳税人，把纳税人当上帝，把纳税人满意作为工作标准，要严格执法，规范执法，把公平放在首位，不询私情，不辱使命，做税法的守护神和国家的聚财者，正确处理好执法与服务的关系，聚财与发展的关系，垂直管理与地方管理的关系，税务部门与社会各界的关系。在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。只有这样，税务干部的工作才能真正为社会所承认，税务干部自身才能在自然和社会协调发展中显示出真正的价值，为社会建设和社会发展作出应有贡献。