《质量文化演讲稿(终极版》

质量文化演讲稿(终极版

“文化树人品，质量兴东电”主题活动演讲稿问态度要质量，一切都不是问题

[绝缘分厂吴料达]

大家好。一个国家和民族都有他自身的文化，影响和制约他们的行为，形成各自的行为模式，“质量”也不例外。

他说：德国行事古板，说一是一，他们的质量文化是“标准”；（下面我不一一说明啦）

法国：豪华

美国：实用

泰国：精致

俄罗斯：坚固耐用

日本。完美首先，感谢“质量文化创建活动”为我们大家提供了这样一个探讨和思索的平台，让我们能够用心去解读质量对于一个企业的重要意义和对我们每一位员工的密切联系。非常高兴，能够有机会站在这里和大家一起分享接下来的几分钟时间。

我演讲的主题是：问态度要质量，一切都不是问题

说起质量，我们耳边似乎总会响起海尔集团董事长砸冰箱时那一锤锤“哐、哐„”的巨响声，触目崩心、令人心痛。但我们知道，正是这一砸，砸醒了海尔人的质量意识；正是这一砸，砸出了一国际知名海尔。从这一声巨响中，我们听出了：一个企业之所以走向成功的内在因素——那就是质量理念的普及和宣传正是一个企业发展壮大的前提和根基。

无数成功企业的经验告诉我们。在竞争中要想基业长青、永继发展，最关键的因素不是先进的设备和技术，不是严格的规章制度，而是强有力的质量文化。

作为企业文化的核心组成部分，我理解，创建质量文化根本目的就是要让我们每一位员工都明白怎么做才是对自己手中的工作质量、产品质量有利的，而且都自觉自愿地这样做。

近年，因质量问题给我们造成的直接经济损失达千万元之多，间接损失更是超过千万。从中我们应该反思什么。反省什么。„„

质量究竟来自哪里。以往，质量不好，有人怪罪于制度有问题，可等到费尽一番心力，建立健全了各类管理制度，却发现质量也好不到哪儿去，为什么。因为制度本身只是一种工具，它是死的，只有透过我们去到位的执行了，制度才能活起来，才可以发挥出它应有的管理效能。

那，质量到底来自哪里呢。

有人说质量是检验出来的。有人说质量是生产出来的。有人说质量是设计出来的。也有人开玩笑说质量是罚出来的。

其实，不管质量是检验出来、生产出来、还是设计出来的，这些都是强调质量要从源头作管理的重要性，强调质量在每一个阶段都很重要的观念，然而，真正问题的源头是我们人自己，左右质量的，是通过我们的态度表现出来的表面上的作为或者没作为。

——因此，质量是一种态度。

那，什么样的态度才可以给我们带来优质工作质量、产品质量呢。问她们去要，一

1/3切都不是问题：

第一、爱岗敬业的态度

纵然，在平凡普通的岗位上，我们只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。

既然我们选择东方电机的生产发展作为终身职业，既然把东方电机作为实现自我人生价值的舞台，我们就应该体现这份选择的爱，就要表达这份感恩的情。如何表达。如何体现。敬业。从我做起，从细小做起，从此刻做起，加工好每一件产品，做好每一次检查，填好每一张记录，算准每一个数据，抓好每一项策划。这就是敬业，这就是爱岗。那，在这平凡普通的岗位能实现自我人生价值吗。有人在思考，有人在追求，有人感到困惑迷茫。其实在平凡的岗位上，我们的价值观只需要简单化：爱岗敬业、任劳任怨、诚实守信、认真负责。

我们一起养成每天都问态度要质量的工作习惯这习惯

足以高高托起东方电机的今天、明天

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