《全县国税干部大会领导发言》

全县国税干部大会领导发言

树立“三和”理念增强责任意识

一、加强国税文化建设。

潜移默化中改造人、提高人。通过精神理念的灌输，用健康向上的文化理念渗透干部的思想意识。使国税干部职工持有的价值观符合团体的价值取向，从而使个人追求与国税事业的奋斗目标有机地结合起来。培育鲜明向上的国税文化精神和理念，对内可以感召群体，统一思想，明确目标，形成团队的战斗力。对外要立足于“执法中服务，服务中执法”通过一系列富有国税特色的服务措施，给纳税人温暖、尊重和体贴，使他感受到依法纳税的过程就是共享文明的过程。要用国税工作新的使命、新的愿境、新的目标，激发干部职工的工作热情，增强事业心和责任感。营造良好的工作、生活环境，既能使干部职工在工作中保持愉悦的心情，又能提高工作效率，因此营造和谐向上的工作氛围，充分发挥个人潜能，实现干部职工的自我价值。

（一）树立“三和”理念。

把和谐社会理解为首先要单位的和谐，中国共产党中央十六届六中全会提出“构建社会主义和谐社会”觉得非常好。单位要达到和谐，认为必须做到三和”即“内心和谐，内部和谐，内外和谐”简言之，就是个人的内心和谐，即阳光心态，健康心态；单位内部的和谐，即同事之间能相互尊重，相互帮助，相互关爱；单位和整个社会之间的和谐，即做到政府放心，纳税人满意”辩证唯物主义认为，内因决定外因，外因也反作用于内因，同时外因要通过内因起作用。个人内心和谐是单位内部和谐与内外和谐的关键和基础，只有个人内心达到和谐，才能谈单位内部和谐与内外的和谐，同时当单位内部和内外达到和谐，又能影响个人内心达到和谐。温家宝总理在看望国学大师季羡林先生时说：和合故能和谐’就是说，有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致，协调一致，便无往而不胜。所以说和谐是工作生活的内在需要，社会稳定的基础。

—什么是内心和谐”如何做到内心和谐。

幸福的源泉，个人内心和谐是一个人世界观、人生观的具体体现。实现“快乐工作，快乐生活，快乐学习”先决条件，只有个人内心和谐，才有爱心，宽容心，做到豁达，平和，才能够正确对待困难、挫折、荣誉。

一是物质，如何在纷繁复杂的大千世界不把自己迷失在物质世界中。这里我真正要辨清的外在两个障碍。二是世俗。物质表现的一种利益，会迷失我很多的判断，而世俗往往是一种言论，一种眼光，会扰乱我价值观。如果一个人丧己于物，迷自己的性情于世俗，那么这个人就彻底地找不到自己内心真正的价值与力量。人怎么样不丧失，怎么样不迷惑，就在于我把眼前的每一件事情，看作终将穿越，有很多美好的东西，享受当下，美好会过去。有很多苦难的事情，把它扛过去，苦难也会过去。身边一切只是过往，生命只是穿越其中。古人说得好：不必高官厚禄，也不必堆金积玉。一日三餐，有许多自然之福。相反，不知足的人必然终日烦恼，正如《不知足诗》所说的那样：终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。娶得美妻生子女，恨无田地少根基。买到田园多广阔，出入无船少马骑。槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺。县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣。若要世人心里足，除是南柯一梦西。无疑，欲望太多而无节制，最终会“葬送”自己。对生活的感悟来自于我内心的感受，现在所谓的幸福指数”说法非常能够体现人对生活的满意度。当人们欲望多了或者欲望大于我自身实力所能满足时，便会感觉到不幸福。人生在世，不缺选择，只是欲望太大使得要选择的东西太多，便感觉到困惑，无助，茫然，最终感到人生不幸福。

认知健全，内心和谐是一种素质。心理品质完善，明白事理，知荣明辱，不欺人，不自欺。内心和谐是一种能力，守正心灵，控制情绪，演好角色，追求卓越。内心和谐是一种境界，勇于争先而不计名利，品格高洁而不孤芳自赏，刚正不阿与人和睦相处。内心和谐是一种力量，难不倒，夸不倒，诱不倒，始终保持那么一种精神一股劲，不断挑战自我超越自我追求内心和谐，人生的课题和使命，也是应尽的社会责任。

就得处理好各种关系。只有共同遵守各种规则，人生活在社会上。懂规矩，守规矩，才可以人人各得其所，社会井然有序，人心舒坦适然。问题时常有，需以理服人服己，靠法律、政策、制度解决；差别固然在须依法通过正常渠道去表达。虽然人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，但无论怎样变化，每个人都得心中“有主”讲大局，讲责任感，讲法律，以宽阔的胸襟、平和的心态对待社会。偏激无益，急躁有害，欲速则不达。惟有按规矩来，内心才不会失衡失调，达到和谐。

—内部和谐以及如何做到内部和谐

辅之以各种人性化的管理制度，内部和谐就是以个人内心和谐为基础。使团体成员和睦相处，既有竞争，又有谦让，秩序井然。内部和谐是班子成员之间的和谐；上下级之间的和谐；同事之间的和谐。所谓“人心齐，泰山移”就是团结的力量，没有和谐，也就没有团结。

所处的环境，曾在一本书中看到过这样一段话。所谓享有天堂幸福与地狱不幸的人。竟然是一模一样的坐在同样饭菜的桌前，手举长勺，但勺把太长了谁也无法用它把饭菜放到自己嘴里。然而天堂里的人满脸微笑，地狱里的人一脸沮丧。为什么呢。原来地狱的人手里的长勺，用来敲击他人手中的长勺，以防他人比自己先吃到口；而天堂的人则是用自己手中的长勺，盛满了给对方吃。有颗平常心，互相喂，就都吃到这说明了特定条件下一定要相互帮助，不计得失，豁达大度。工作也是一样，要有团队精神，才能取得成功。

相反，不是一般地反对功利主义。赞赏、支持好学上进，赞赏、支持个人成名成才，但是争名于朝，争利于市，对于个人名利斤斤计较，患得患失，甚至勾心斗角，很不好的

事做多了难免有错，有时候我总感觉自己是最吃亏、最受委屈的凡干实事的人就要说话、做事、待人。说话多了难免有失。人待多了难免有怨，哪怕是百分之一。因此，干事就难免会犯错误，难免被误解、受委屈，但从锻炼人的角度看不一定是坏事，多做一事，就多长一份见识，多增一份能力，多增一份价值，更能体现自我价值，认为多做事就是占便宜”因此，相信吃“亏”福。

处好人与人的关系是关键。同明相见，人在社会上。同音相闻，同志相从”人与人相逢共处是一种缘分。想问题、办事情要从“大家”出发，珍惜缘分，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执；对出现的矛盾和遇到困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较，人内心才感到温馨和谐。面对矛盾、磨擦、误会、纠纷等，要有求同存异的大度雅量，要有克己为人的奉献胸怀.这里，尤其不能长“小心眼”搞“小动作”弄“小圈子”作为现代人，应该把自己的小目标统一起来，放开眼界，提高境界。大目标之下，大事小事皆容得，大善小善皆施得，大忙小忙皆帮得。要做到内部和谐，既要加强个人的道德修养，法制观念等意识形态的学习，又要加强制定和完善内部的管理制度。

—内外和谐的问题

大力弘扬求真务实精神，大家要充分认识坚持求真务实的极端重要性。大兴求真务实之风。一是要正视问题“讲实话”受主客观条件的限制，工作中存在这样那样的问题是难免的如果能够及时发现并认真解决，就能够不断提升工作水平。相反，如果视而不见、不以为然，或者捂着盖着，就会对事业发展造成严重损害。成绩不讲跑不掉，问题不讲改不了要树立“发现问题就是进步，解决问题就是发展”思想，善于发现问题，积极解决问题。无论是向下级提出要求还是向上级汇报工作，都要以实事求是态度、以对税收事业高度负责的精神，有喜报喜，有忧报忧，决不能只讲成绩，不讲问题。今后，对能够及时发现并主动解决问题的单位和个人，要给予鼓励；对不能及时发现问题、不认真解决问题，造成不良影响的要追究有关领导和责任人的责任；二是要深入企业单位调研“摸实情”没有调研，就没有发言权，更没有决策权。领导们要到征管一线亲自看、亲自问、亲自听。决不能蜻蜓点水、走马观花，停留在表面和浅层次上；三是要狠抓落实“求实效”邓小平同志指出，世界上的事情都是干出来的不干，半点马克思主义也没有。只有把嘴上说的纸上写的会上定的变为具体的行动，收到实际的效果，工作才算做到位、做到家。党组研究了要坚持说了就算、定了就干，加大抓落实的力度和深度，确保工作落实的质量和效果。

（四）认真贯彻落实责任追究制度

领导干部必须具备的品格。古人讲，一是强化干部廉洁自律意识。廉洁自律、以身作则。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”如果领导干部做不到廉洁自律，不仅自身的政治安全难以保证，而且会影响整个队伍的风气，削弱队伍的凝聚力、战斗力，损害国税事业发展和国税形象。各位领导干部要时刻保持清醒的头脑，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，算好违纪违法行为的政治、经济、家庭、名誉、健康“五笔帐”要经常想一想“自己手中的权力是从哪里来的应该为谁所用”正确行使手中的权力，把党和人民赋予的权力用在税收事业上，用在为大家办事上。要自觉遵守各项廉政规定，严格落实“四大纪律八项要求”做到八个坚持、八个反对”坚决抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。要按照总局《关于加强领导班子和领导干部监督管理的实施办法》落实好重大事项报告、收入申报、述职述廉等制度，自觉接受党组织和群众的监督。二是严肃查处违规违纪案件。案件查处是反腐倡廉的重要任务，也是惩治腐败的重要手段。要始终保持惩治腐败的坚强决心，抓住税收执法权和行政管理权运行的关键部位和重点环节，坚决查处各类规违纪案件。特别是要严肃查处损害纳税人利益的案件。维护纳税人的合法权益，促进社会和谐、构建和谐征纳关系和优化发展环境的重要任务。要以解决群众反映的突出问题为重点，严肃查处损害群众利益的不正之风，特别是利用职权到企业报销应由个人支付的各种费用、纳税户中拿钱拿物等不正之风。要以提高税法遵从度和方便纳税人及时足额纳税为目标，加强和改进纳税服务工作，构建维护纳税人合法权益的长效机制；同时也是要严肃查处在税收征管中滥用权力、贪污贿赂、以权谋私的案件。纳税人的多次投诉案也给我税收征管中敲响警钟，应引起我执行上级有关制度等方面的高度重视。按照职能分工，坚持“谁分管，谁负责”原则，对国税人员在基建工程、政府采购、机关办公生活用品采购、固定资产处置和在税务稽查、税额核定、各类涉税事项审批等行使税收执法权过程中以权谋私、索贿受贿等问题进行进行严肃查处。三是要严格执行税收执法责任追究制度。对在税收执法过程中，因为税收执法（税收管理、税务稽查等）引起的税务行政复议和诉讼中败诉的责任人和责任领导都要分别落实责任追究制度。