《教育机关风险防范意见》

教育机关风险防范意见

为强化对重点岗位和人员的廉政风险防范管理，调动和发挥其积极性和创造性，按照局党委《关于在重点岗位推行廉政风险防范管理工作的实施方案》的要求，经教育局廉政风险防范管理工作小组研究，制定本考核细则。

一、考核范围

确定的重点岗位及人员。重点岗位包括。政工科、计财审计科、职教科、幼教科等。

二、考核的内容

对重点岗位的考核。岗位设置、人员配备、规章制度、学习培训、档案文书等基础建设的情况；风险防范各阶段的措施落实情况；各单位自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。

对个人的考核。参加单位学习、活动情况;在风险防范各阶段的措施落实情况；自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防落管理工作的措施落实情况；群众满意度。

三、考核标准

（一）对重点岗位的考核

1、思想道德风险的防范

（1）制定年度教育计划，定期组织学习培训

（2）深入开展廉政文化建设

（3）注重加强人文关怀。

2、制度机制风险防范。

（1）工作制度建全。

（2）政务公开落实到位

（3）工作流程完善，形成合理的制约机制。

3、岗位职责风险防范

（1）践行政务承诺，工作质效明显提高

（2）工作责任明确到人。

（3）登记、监管、执法规范，记录及时。

（4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件。

（5）监管到位，无责任追究事件。

（6）登记、年检、验照严格把关，无登记差错。

（7）财务管理规范，无差错。

（一）对各单位和个人的考核结果纳入年终考核。

（二）对在考核中达不到“合格”等次的单位和个人，由领导小组在全局范围内通报，并下达书面整改通知，督促制订措施。

（三）对两年考核结果“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究;对两年考核结果“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。