《经验汇报：“三化管理”夯实公司安全和谐稳定发展根基》

经验汇报：“三化管理”夯实公司安全和谐稳定发展根基

 近年来，公司严格贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实各级党委政府关于加强安全生产工作的重要指示精神，突出以人为本和打造本质安全型企业，以创建安全教育示范型企业为引领，紧紧围绕员工安全教育、素质提升、人文关怀等工作重点，不断创新思路和举措，充分发挥安全教育渗透、融合、引领作用，为企业和谐稳定、持续健康发展提供了重要支撑和保障。

一、安全教育“亲情化”

安全教育作为企业安全文化建设的重要组成部分，不仅是推动企业安全发展的有力要素，也是企业安全文化建设程度的标志。一是开展“三爱”主题教育活动。今年年初，公司广泛开展“爱父母、爱妻子、爱子女”主题教育活动，让广大干部员工牢固树立自己是家庭的顶梁柱，自身的安全是家庭最大的寄托和牵挂，搞好自身的安全是对家庭最好的回报，切实增强对“家庭”的责任担当意识，强化“不想违章、不能违章、不敢违章”的理念。公司全体干部员工结合各自工作岗位实际，紧紧围绕“告别违章、安全作业”的主题，书写安全承诺书1100余份，征集亲情安全理念352条、亲情话语226条，通过用亲情感化干部员工，确保“三爱”教育扎实成效。二是利用“微视频”嘱安全。公司与职工家属强强联手，通过开展“儿子，我想对你说”、“丈夫，我想对你说”、“爸爸，我想对你说”微视频征集活动，让期盼安全的母亲谈谈关切儿子安全的心情、让珍爱安全的妻子叙说夫妻安全团聚的喜悦之情、让天真可爱的儿女表述父爱呵护的生活甜美之情，均通过视频的形式表露出来。公司先后征集安全“微视频”268部，利用班前会时间播放，触动职工心扉，让他们切实当好本质安全放心人。三是扎实开展“安全生产月”活动。紧扣国家安全生产月活动主题，组织开展表态发言、集体宣誓、千人签名、安全知识咨询日、事故案例警示教育、应急避险演练、安全大检查等形式多样的安全活动，营造了浓厚的安全文化氛围，提升干部员工安全素养。四是丰富安全教育的载体形式。今年以来，公司组织女员工和家属，紧紧围绕“嘱安全、筑防线、保平安”主题，到基层开展诵读安全家书等活动40场次，举行有奖安全知识问答31场次，运用“8＋6亲情帮教法”帮教“三违人员”52人次，协管员井口送温暖21场次，签署“夫妻安全责任书”352份、撰写“安全承诺书”875份，讲述“我的一次违章经历”128场次，通过开展这些丰富多彩的安全教育形式，帮助公司全体员工进一步提高安全意识。

二、素质提升“实效化”

公司牢固树立“以人民为中心”的发展思想，不断从更高层次上加强员工人文关怀，真正让员工快乐工作、幸福生活。一是关爱员工身体健康。公司委托**职业病防治所每年对1200多名员工进行了职业病健康体检，为135名女员工进行了免费身体检查；委托集团公司*医院对220名干部员工进行了健康查体，没有发现职业病人员和疑似职业病人员，此外，公司每年还安排20—30名员工进行了康复疗养。**省煤矿职业病防治现场会在公司设立分会场，来自*省内的30多家煤矿企业主要负责人，深入井下观摩了职业病防治工作情况，得到兄弟单位和上级领导的高度认可。二是坚持经济发展成果与员工共享。员工工资收入连续10年保持增长，特别是在2021至2023年时期，公司员工平均工资环比分别增长13.8％、22.3％和24.6％。三是加强民生建设。对单身公寓实行宾馆化管理，让员工享受星级服务。在长武县城建成生活区，让员工实现了安居乐业。建立了大病大灾救助、困难员工帮扶、金秋助学、虚拟社区、关爱留守家庭、健身房、3d影院、心理咨询热线、生日点歌台、文体活动广场、企业文化展室、图书阅览室、内部网站、和微信群、电视台、内部刊物等服务和交流设施，实行了采掘工吃营养餐、“表彰宴”、“生日宴”、“探亲宴”、“庆功宴”、家属探亲房、为员工免费洗衣服等制度，让员工充分感受了到企业的关怀和温暖。

下一步，公司党政将锁定“走在前列”的目标定位，力争做*集团安全发展、精益管理、高效生产、营销增收、创新创效、和谐建设的典范。公司将紧紧围绕企业中心工作，按照*集团公司重点任务部署，结合实际，高标准、创造性地抓好落实，为**集团公司“精益创新转型深化年”目标实现做出最大的贡献。