《乐都四中安全排查汇报材料》

乐都四中安全排查汇报材料

水磨营中心学校教师考核方案

为全面、客观、公正地评价每位教师的教育教学工作，依据《乐都区教职工考核方案》及有关要求，结合我校实际制定本方案。

一、考核原则

1、公平、公正、公开。

2、定性评价和量化评价相结合，注重过程，突出实绩。

二、考核领导小组组长：郭国忠（校长）

成员：周文邦（副校长）吴世文（副校长）李田斗（支部副书记）马本瑞（主任）李积才（工会主席）李青善（纪检监督员）杨元斌（教师代表）何青梅（教师代表）

三、考核内容及得分办法

（一）德（6分）

1、思想政治（1分）

拥护党的领导，热爱教育事业，认真学习和贯彻党和国家的有关方针、政策，完成政治笔记和心得体会。没有笔记和心得者不得分，达不到标准者按比例扣分，扣完为止。

2、职业道德（2分）

（1）关爱学生，尊重学生和家长，学生和家长民主评议满意（1分）。（2）无体罚和变相体罚学生。（1分）

3、工作态度（3分）

（1）爱岗敬业，服从工作安排。不服从工作安排者不得分。（1分）（2）积极完成工作，有奉献精神。（0.5分）

（3）工作纪律严明。上班期间喝酒、玩游戏、外出、打牌等发现一次酌情扣分（1.5分）

4、有下列情形之一的，师德考核不得分。

①向学生乱收费、推销资料、索要财物；②聚众、越级上访造成不良影响；③参与邪教组织，影响团结稳定；④猥亵学生；⑤其他违法行为。

（二）能（34分）

1、教学常规（13分）

（1）备课、讲课、作业批阅、业务学习等常规工作按学校“教学常规检查”分等计分。出1

现家长和学生反映强烈，以及上访到学校和教育局者或被教育局通报批评者酌情扣分。（5分）

（2）及时进行单元测试、过关练习或月考，有分析和讲评。要有试卷、记分册记载。每缺一次按比例扣分。（5分）

（3）积极参加公开课、示范课等活动。未参加者不得分。（1分）

（4）参加校、县级以上教育部门的讲课比赛等教育教学活动。校级1分，县级1分（2分）

2、过程性工作（阶段性工作及学校过程性检查）（10分）（1）教学计划（复习备考计划）、总结切合实际、认真。（0.5分）（2）每学期有不少于2篇（次）的教学反思、感悟、案例等。（0.5分）

（3）完成学校规定的听课标准，且有评价和反思。达不到者按比例扣分。（0.5分）（4）参加教研活动，本人有一定表现。参加课题研究并有计划和一定成果。（0.5分）（5）尖子生（学困生）辅导有目的、有记载、有效果。（1分）（6）本年度获县级教学能手及以上称号者。（1分）

（7）参加县级、校级培训有区别打分。没有参加任何培训者不得分。（0.5分）（8）参加学校组织的各类教育教学活动，如送教下乡、联片教研、大型公益活动等。未承担任何任务者不得分。（1分）

（9）积极组织学生参加学校及县以上各项活动（如各类竞赛、成果展示等）。（1分）（10）采用各种方式（如家访、电话、个别谈话等）加强家校联系，记载清楚、目的明确、效果明显。一学期家校联系达不到本班学生1/3者扣分，无记录者不得分。（0.5分）

（11）班主任工作按《班主任考核量化》分等计分。（3分）

3、学历和工作量（11分）

（1）达到国家规定的学历标准者得分，达不到者适当减分。（1分）（2）按工作量计算办法计入（参照第六条）。（10分）

（三）勤（10分）

1、0.7

5、0.5分。

水磨营中心学校二〇一六年七月七日