《市应急局主要负责人党建述职报告》

市应急局主要负责人党建述职报告

 一、工作履职情况

（一）2022年目标、工作措施及完成情况

*.全面从严管党治党，压紧压实主体责任。一是强化政治引领，擦亮政治“本色”。始终坚持把讲政治摆在首位，把坚决做到“两个维护”作为加强机关党建的首要政治任务，结合应急特点，提出“一颗公心、两个主动、三个负责、四个底线”岗位工作要求，着力将应急部门打造成政治机关、纪律部队。二是强化理论学习，厚描思想“底色”。构建以党委中心组学习为龙头，“三会一课”学习为基础，参观践学为拓展的政治理论学习机制，组织中心组理论学习*次、讲党课*次，组织全体机关干部赴战场泊党性教育基地实训体悟，进一步增强党员党性。三是强化能力提升，锻造应急“成色”。深化安全生产专项整治三年行动、大排查大整治等工作，发挥安委办牵头抓总效能，围绕建筑施工、海上安全等重点领域实时发布通报、提醒函**余条，组织*名科级干部开展安全宣讲活动**场，***余家企业参与，融合服务企业专员行动和“服务+监管”模式，聘请**余名专家对***家企业开展高水平把脉问诊，提高企业本质安全，切实做到“无急可应”。针对防火、防汛、危化品、涉氨制冷等重点领域，组织开展*次应急实战演练，强化了应急队伍处突应变驾驭能力，真正做到“有急可应”。

*.深化党风廉政建设，营造良好政治生态。一是强化制度建设，提高防腐“免疫力”。制定《市应急局关于落实的实施方案》，纵深推进“清廉急先锋”品牌建设；聚焦权力运用，制定《**市应急管理局关于规范行政处罚裁量权的意见》，细化裁量基准，实现同类案件由“一把尺子”来规范。二是强化日常监督，筑牢廉政“防廉墙”。严格执行“三重一大”事项集体决策、重大执法决定集体讨论制度，完善“人、财、物、权”环节监督机制，定期开展谈心谈话。****年，共立案查处***起，召开案审会集体讨论案件*起，没有一起案件申请行政复议，分级谈心谈话**余人次，进一步营造了“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围。三是强化警示教育。通过开展党课学习、签订承诺书、典型案例通报学习、观看警示教育片等方式，让廉政教育入脑入心。****年，分级签订《承诺书》**余份，观看警示片*次，开展专题党课*次，邀请市纪委常委*进行专题授课。

（二）典型做法和成功案例

*.以“头雁”领航带动“群雁”齐飞。突出以上率下、靠前指挥，结合应急实际，制定“三雁工程”实施意见，着力打造“头雁领航、强雁奋飞、雏雁争鸣”的应急格局。发挥“领头雁”作用，率领*名科级干部包保镇区街道常态化下沉基层落实“三个一”，**名中层干部组建服务企业专员队伍包保重点企业着重落实“六个一”，**名党员干部加入基层安全生产微信群实时发布安全信息***余条。强化“群雁”培育，实行“师徒帮带”育人模式，开设“科长讲堂”上台述学，倒逼年轻干部勤学奋进、知难而进，****年荣获**市“干事创业好班子”称号。

*.以“党建红”引领打造“应急蓝”亮色。立足职责使命，找准结合点，统筹“党建+作风改进+业务”三位一体融合推进，打通安全宣传“最后一公里”。发挥党员示范带头效用，以“安全生产月”为契机，组织****余人次集中开展“安全宣传咨询日”、“安全之星”评选、“金海杯”知识竞赛、“八抓**项”知识考试等系列活动，推动安全发展理念走心走深走实，应急局获评**省安全生产月优秀组织单位。

（三）年初述职点评问题整改情况

（二）突出党建导向作用，推进应急业务融合。在党建工作的引领下，全面推进安全生产风险评估，通过梳理问题隐患和制度措施“两张清单”，督促企业消除违法行为、治理安全隐患、管控安全风险。

（三）创新工作方式方法，优化党员干部队伍。推进党员干部联系服务企业常态化机制，发挥党员模范带头作用，组织党员干部进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭。践行党员教育培训常态化机制，持续推进“科长讲堂”、“每月一考试、每月一交流、每月一练笔”等学习教育活动，提升党员服务水平和工作素养，锻造一支业务能力强、服务好、作风强的应急铁军。