《关于医院健全干部选拔任用机制的思考》

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

1.选拔任用干部的原则

选拔任用干部的原则。党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。

2.基本条件：

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项

方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。

（2）具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。

（3）临床（医技）各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。

（4）提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。

（5）提拔的干部年龄应在40岁左右，一般不超过45岁。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

（6）提拔临床

一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。

（7）根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。

（8）提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长（或副护士长）工作经历，大专以上学历，中级以上职称。提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。

（9）管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

（10）管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。

5.降职、免职

（1）干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

①达到任职年龄界限的。职能科室负责人（含党支部书记）男一般为年满55岁周岁