《在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言》

在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言

近年来，*区卫生健康委扎实推进“开门引才、平台育才、政策留才”工作，建立起一批数量可观、结构合理、潜力较大的基层医疗卫生人才队伍。

一、开门引才

一是校地合作赋能。发挥区域医疗中心聚才引才作用，与*医科大学、*中医药学院签订战略合作协议，引进骨干力量*人，派驻管理、技术团队*余人，“多对一”支援*家基层医疗卫生机构。二是专项计划驱动。实施“三支一扶”“大学生乡村医生专项招聘”计划，年均引导*名高校毕业生向基层医疗卫生机构聚集，全区基层医疗卫生机构本科及以上学历达*人，占比*%，学历结构进一步优化。三是龙头人才号召。积极推荐辖区医疗卫生人才参评“区县医学头雁人才”“医学领航人才”等荣誉称号，新增“区县医学头雁人才”*名，*市优秀基层卫生专业技术人才*名，*市基层名中医*名。

三、政策留才

一是职称政策。 落实社区卫生人才优惠政策，凡到城市社区卫生服务机构工作的医师和护师，可提前一年参加全国卫生专业技术中级资格考试。针对长期在基层工作的医务人员，在职称晋升、岗位聘任、干部选用等方面予以优先考虑，近五年基层医疗卫生机构新增副高级及以上职称卫生专业技术人员*名，总数达*名。二是薪资政策。严格按照“两个允许”政策要求，制定出台《*区基层医疗卫生机构超额绩效考核办法》等政策。基层医疗卫生机构专业技术人员经费支出标准可参照区内非在编人员支出控制标准自行确定，基层医务人员待遇逐年提升。三是补助政策。根据村卫生室服务质量及数量，动态调整乡村医生专项补助标准，按执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师、乡村医生分别给予每人每月不低于1000元、800元、700元、600元的专项补助，2024年专项补助预算*万元。基层医疗卫生机构人员流失率下降至*%。