《干部人事档案专项审核工作实施方案》

干部人事档案专项审核工作实施方案

为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，按照集团进一步推进干部人事档案专项审核工作的相关要求，××公司计划利用1年左右时间，深入推进干部人事档案专项审核工作全覆盖，持续提升新时代公司人事档案工作质量和水平。为保证工作顺利进行，制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定，进一步推进干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，推动全面从严治党、从严管理干部，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

二、审核范围及权限

公司在册管理人员和技术人员的人事档案。按照干部管理权限，人事部负责指导、监督、检查各项目部开展干部人事档案专项审核工作情况，负责核查公司中层管理人员人事档案及机关人员人事档案专项审核工作。各项目部人事部门负责所管人员人事档案专项审核工作。

三、审核内容

全面审核干部人事档案，主要审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、专业技术职务、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。重点审核人事档案材料是否存在涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等内容。

四、工作时限

2022年5月底前，完成中层管理人员人事档案专项审核核查及收尾工作。

2022年6月底前，完成公司机关人员和各项目部班子成员人事档案专项审核。

2022年8月底前，完成其他管理人员人事档案专项审核。

2022年10月底前，完成技术人员人事档案专项审核。

2022年12月底，进行全面总结，检查验收。

五、组织领导及分工

公司成立干部人事档案专项审核工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

4.严肃工作纪律。各项目部要坚持原则，从严把关，严格按程序和要求细致审核、实地调查、谨慎认定、严肃追查，切实维护干部人事档案专项审核工作的严肃性和公信力。要强化保密意识，对审核情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布、传播。参与专审工作人员要严格执行回避制度，签署干部人事档案专项审核工作人员回避确认单，不得接触审核本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及其近姻亲关系人员的人事档案。各项目部组织人事部门负责人的档案须由上一级组织人事部门审核。

5.建立长效机制。各项目部要按照中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定要求，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，对于新提拔任用或调入的干部，凡未完成专项审核的，应在拟提拔或调入前按审核标准和程序对其人事档案进行专项审核，完成专项审核前，一律暂缓提拔或调入。要将人事档案审核的原则、理念贯穿到今后归档材料形成、接收和使用各环节工作中，不断健全完善各项规章制度，明确责任，规范管理，严格程序，提高全员档案意识，巩固人事档案审核工作成果。

6.定期上报材料。所属项目部制定的，以及干部人事档案专项审核工作情况统计表和干部人事档案专项审核工作人员备案名册，由本项目部分管人事工作的领导签字并加盖组织人事部门公章，上报领导小组办公室。