《人社系统服务招商引资工作汇报人社系统服务招商引资工作汇报》

人社系统服务招商引资工作汇报人社系统服务招商引资工作汇报

人社系统服务招商引资工作汇报

市人社局把服务招商引资工作作为检验“能力作风建设年”活动成效的重要标尺，立足职能定位，服务中心大局，制定出台《人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》，从人力资源服务、人才培养储备、人才项目推动、社保经办服务、构建和谐劳动关系等方面，为招商引资企业提供从签约到落地、从投产到达效的“全生命周期”人社保障。

三、实施职称倾斜政策精准助力留才引才。搭建专业技术人才服务企业平台，推动专业技术人才走出高校、科研院所，走进招商引资企业和重点产业项目，促进产学研用深度融合。给予招商引资企业专业技术人才职称政策倾斜，符合条件的优秀专业技术人才可不受学历、资历、论文等限制，破格晋升高级职称；畅通招商引资企业职称晋升渠道，人事档案不在我市的招商引资企业专业技术人才，可由企业注册地所属人才服务机构受理申报职称评审。赋予人才智力密集型招商引资企业职称评审权，助力企业留才引才。支持符合条件的招商引资企业设立博士后科研工作站，并给予资金支持，引导高层次人才“把论文写在车间里，把成果留在生产线上”。

四、开辟“绿色通道”全面优化社保经办服务。开通招商引资企业社保关系办理、转移接续“绿色通道”，大力倡导“马上就办、办就办好”，全面推行“一对一”服务模式，努力实现“一次申请、一门办理、限时办结”。大力推行“直补快办、免申即享”，推动“缓降返补”惠企纾困政策落地见效。上半年，阶段性缓缴养老、工伤、失业三项社保费3147.5万元；延续实施阶段性降低失业和工伤保险费率政策，为企业减少工伤保险缴费6594万元、失业保险缴费21亿元；继续实施失业保险稳岗返还，已返还资金8.2亿元，惠及职工187.5万人。

五、开展用工指导切实构建和谐劳动关系。深入开展和谐劳动关系创建活动，推动服务关口前移、全程跟进，完善政府、工会、企业劳动关系三方协调机制，帮助招商引资企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，全面推行信访、仲裁、监察“三位一体”综合维权模式，切实维护招商引资企业和劳动者双方合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业健康发展。