《村干部工资报酬管理办法[模版]》

村干部工资报酬管理办法[模版]

为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法：

一、工资报酬

1.工资总额。村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。

2.考核工资。100分制考核得分为依据，以按比例发放。

二、考核内容

（一）高效农业（20分）

以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣1分，扣完为止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。

（三）计划生育（20分）

有一例计划外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣2分；

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3.无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访的扣2分，出现一次3人以上赴区上访的扣5分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。

4.杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣6分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。

（六）文教卫生工作（10分）

1.村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。

2.积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点，达到要求的记10分，否则酌情扣分。

3.新型农村合作医疗基金达到90%记3分，每增减一个百分点，分别增减0.2分。新型农村养老保险基金收缴达到90%记3分，每增减一个百分点，分别增减0.2分。

（七）常规工作（10分）

1.日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分；

2.按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全乡整体工作水平，则取消全年考评资金。

三、考核办法

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第二篇：乡镇村干部工资报酬管理办法概要青发[2012]10号

中共某某镇委员会某某镇人民政府

关于印发《某某镇村干部工资报酬管理办法》的通知各村党支部、村委会：为认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，进一步加强农村基层组织和干部队伍建设，调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性，推动农村经济又好又快发展，根据上级的有关文件精神和要求，进一步明确规范全镇村干部工资待遇工作，特制定《某某镇村干部工资报酬管理办法》，现将《某某镇村干部工资报酬管理办法》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

中共某某镇委员会

郧县某某镇人民政府二0一二年三月十四日中共某某镇委员会某某镇人民政府关于某某镇某某镇村干部工资报酬管理办法第一章总则

第一条为了进一步规范全镇村级干部工资报酬管理，保障村干部工资待遇的落实，切实保护和调动农村基层干部的积极性，加强农村基层组织建设，稳步推进社会主义新农村建设进程，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《湖北省村级干部管理暂行办法》等有关规定，结合我镇实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用范围为现任村党支部书记、村民委员会主任、村“两委”成员等村级工作人员（以下简称村干部。村干部身份确定，一般以乡镇党委、政府任职文件或党委会议讨论干部任职记录为准。

第三条政府负责管理与考核，按照考核事项发放相关报酬补贴。第二章考核

第四条工作考核。镇党委、政府组织成立考核领导小组，由考核领导小组要按照突出重点、客观公正、注重实效、绩效挂钩的原则，对村主要干部进行考核，对各村完成工作实绩及群众对村干部述职评议情况进行考核评定。对照考核标准逐项核实，按实绩计算报酬，考核结果由考核组出具手续方可兑现。

第五条镇党委、政府要结合实际研究制定村干部工作实绩考核办法。每年年初与各村签定工作目标责任书，分常规工作、重点工作和临时工作，细化、量化年度工作目标任务，采取平时考核与年度考核相结合的办法，对村干部工作实绩进行统一考核，确定考核档次，为核发村干部奖励工资提供依据。

第六条考核的方法

1、基础工资考核。考核采用定期考核与平时抽查考核相结合，专项考核与综合考核相结合。按月计酬、年终发放。

2、计划生育：计划生育达标的按600元/人/年发放，不达标的不予发放，计划外出生的每例扣400元/人，但及时做工作处理结案的扣

200元/人。

3、社会治安综合治理达标的发放绩效工资400元/人/年，不达标的不予发放。

4、信访。县级集体上访每次扣200元，越级集体上访每增一级增扣200元，以信访部门认定为准。

5、每发生一起重大事故（安全生产、交通、火灾、防汛、滥砍滥发、6

10、特大刑事案件扣除200元。

第七条绩效考核的基本内容：

1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况;

2、村级班子团结情况;

3、镇党委政府组织会议到会情况;

4、对上级党委政府工作配合情况;

5、计划生育工作情况;

6、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况;

7、社会事业发展情况;

8、社会治安综合治理情况;

9、基层组织建设、精神文明建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况;

10、招商引资情况;第八条考核的程序。除平时工作考核之外，镇党委每年应对村干部进行一次年度考核。对照年度工作目标责任制进行量化评分。第九条目标责任制考核等次确定。工作态度表现按思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政等情况按系数考核确定等级。由考核组会同驻村干部定性评定等级，等级分为优秀、良好、一般及差四个等级，95分以上为优秀（含95分按照100%发放，90分至95分为良好按照90%发放，80分至90分（不含90分为一般按照80%发放，80分以下为差按照70%发放。

第三章工资发放

第十条村干部工资的主要来源原则上以上级财政村级支出缺口转移支付资金为主、村集体经济收入为辅。对一些集体经济发展较

快、收入较好的村，也可以村集体经济收入为主、财政转移支付资金为辅支付村干部工资。

第十一条村干部的工资由各乡镇政府统一管理发放，对用于支付村干部报酬的转移支付资金，任何组织和个人不得以任何理由挤占、挪用。村干部工资原则上必须于每年12月30日前一次性足额发放。

第十二条村干部工资报酬基数和实发金额应在每年末或次年初张榜公布，接受群众监督。对违反本办法规定，擅自提高或降低村干部工资报酬以及无故拖延村干部工资报酬的，应追究有关领导及责任人的责任。

第十三条基本工资发放标准。按照组织部要求，以主职干部不低于6000元/人/年，副职干部不低于4800元/人/年的标准进行发放。工资分基础工资、绩效工资和津补贴（误工补贴、岗位补贴、电话交通补贴三类;基础工资，村主职干部（书记、主任按照3600元/人/年，副职干部按照3360元/人/年发放;第十条津补贴发放标准

1、村主职干部，误工补贴按照600元/人/年发放，岗位补贴按照300元/人/年发放，电话交通补贴按照，500元/人/年发放;

2、村副职干部误工补贴按照220元/人/年发放，岗位补贴按照100元/人/年发放，电话交通补贴按照，120元/人/年发放;第十一条离任村主职干部生活补助标准.对任职满10年农村主职干部，按县委组织部相关文件执行，对任职满10年的离任主职干部，男年满60周岁，女年满55周岁的给予1000元/人/年的定额补助.第四章附则第十五条本办法由某某镇党委、政府负责解释。第十六条本考核办法从2012年1月1日起试行。中共某某镇委员会郧县某某镇人民政府二0一二年三月十七日

第三篇：2013村干部工资报酬的考核办法上杨乡2013年度村干部工资报酬

考核办法

为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法：

一、工资报酬

1、基础工资。村主要负责人每年6000元，其他符合条件的村“两委”成员每年5640元。

2、考核工资。以1000分制考核得分为依据，按比例发放。

二、考核内容

1、重点项目建设及村域经济发展（分值100）

（1）年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分；每增加10万元，加10分。

（2）鼓励各村提供各类重大投资信息，凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的，每条加5分。

基本工资主要由职务工资组成。职务工资标准。村支部书记元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。

（二）绩效工资的确定：

绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。