《双述双评制度村干部述职报告3篇》

双述双评制度村干部述职报告3篇

述职报告一根据县纪委开展20xx年村干部（包括社区干部，以下同）双述双评工作要求，结合我镇实际，以进一步增强村干部党性观念，提高为群众服务意识，加强廉洁意识，强化农村党风廉政建设为目的，镇党委于xx月中下旬在全镇15个行政村1个社区大力开展了村干部双述双评工作，总结如下：

一、加强领导，提高认识。

xx镇党委高度重视，精心，成立了由镇组织、纪检、包村干部组成的双述双评工作领导小组，负责活动的组织、协调工作。

二、明确内容，确保质量。

在开展双述双评活动前一周，以书面形式通知各村，对双述双评会议的内容，参加会议人员人数，会议程序，述职述廉的人员、内容等作出明确的要求，以保证活动正常开展。

三、严格程序，确保公正。

召开村双述双评大会，基本程序为：

1、村书记向与会村民代表、党员介绍参会的领导小组工作人员;

2、领导小组说明会议目的、内容、程序及测评有关事项;

3、村书记、村主任述职述廉;

4、民—主测评;

5、找部分代表、党员谈话。

四、纳入考核、与工资挂钩

镇党群、政府各部门按照各村完成本部门任务的进度和质量进行打分，然后进行综合再加上村里测评结果进行汇总得出总分数。最终按总分数确定村干部的全年工资。

主要成效

一是提高了村级班子的整体工作合力。双述双评要求村书记、主任进行述职述廉，镇里和群众逐一评议，村内各项工作的好坏涉及到每个村干部的评议结果，要想得到满意票，就必须抱成团干工作。

因此，各村两委班及成员之间的配合意识显著增强，形成了推动工作的强大合力。

二是激发了村干部的生机和活力。双述双评的推行，将村干部的一切工作置于镇党委和群众的双重监督之下，增强了村干部的危机感，村干部普遍感到前所未有的压力，极大地增强了他们把竞选承诺变成现实的压力和动力，纷纷转变工作作风，积极为群众办实事，办好事。

三是密切了党群、干群关系。通过双述双评，广大农村干部认识到工作好坏不再只由上级组织说了算，群众有了评判权，较好地解决了对上负责和对下负责相统一的问题。同时，双述双评充分尊重群众、相信群众、依靠群众，干部由群众投票评议，有效地调动了群众的参与积极性，让村民感受到了当家作主的光荣，拉近了干部与群众的距离，架起了一座党群干群连心桥。

四是加快了和—谐农村的建设步伐。双述双评机制激活了农村干部干事创业的内在动力，极大地调动了他们建设小康农村的积极性。同时，农村精神文明建设和农村基层民—主政治建设不断向前推进，热点难点问题得到有效解决，全镇农村呈现出一片和—谐发展的景象。

存在问题：

1、随着经济社会的发展，村民代表党员大量外出或在家从事生产，不能参加双述双评会议，参会人数、会议质量受到影响。

2、个别村村民代表、党员素质低，对双述双评工作缺乏正确认识，不愿参加会议或不按时参加会议。

3、个别村村干部对双述双评工作不够重视，准备不充分，述职述廉报告撰写质量不高，报告工作不全面细致，或述职多述廉少。

述职报告二根据镇党委《关于认真做好20xx年度村党组织书记双述双评工作的通知》的精神，20xx年xx月，我村开展了双述双评活动，村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚参与述评，全村18名党员、7名村民代表参加村述评大会，村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚被确定优秀格次。现就具体情况汇报如下：

一、主要做法

1、加强组织领导、迅速动员部署。镇党委文件下发后，村党支部及时召开会议，研究部署村双述双评工作的开展，成立了由村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚等6人组成的双述双评工作领导小组，具体负责对整个活动组织实施，并对村两委会其它班子成员进行了分工，明确了各人的职责。

五年来，我们坚持以员工为根本，文化为手段，发展为主题的管理观念，以惠泽员工为办企宗旨，切实把员工群众最关心、最关注的问题，做为工作重点、用实际行动为员工解难答疑，向广大员工交了一份满意的答卷。开展了为员工办实事系列活动。五年来，共为贫困员工发放救济款15.2万元，救济米面2吨，不断提高员工福利待遇和和工资水平。一年来我们始终坚持把提高员工福利待遇作为一项重要工作，在各种节日期间，为员工和周边村民发放米、面、油等福利待遇累计金额近30万元;

xx年投资20万元为红崖沟村打了一眼机井，并上了配套设施，既解决了人畜饮水问题，又解决了农田灌溉问题，使广大员工和附近村民感受到党的关怀、组织的温暖，全心全意地投入到生产经营工作中，企业的凝聚力、战斗力不断增强。一年来的成就，是董事会正确领导的结果;是全体广大干部扎根一线真抓实干的结果，是全体员工顽强拚搏，团结奋进的结果，是全体党员率先垂范、无私奉献的结果。在工作中我还有不足，望领导指正。

谢谢大家。