《区农村妇女参选村干部情况的调查与思考》

区农村妇女参选村干部情况的调查与思考

农村女性参选村干部，参与村级事务管理和决策，是贯彻落实男女平等基本国策、代表和维护农村妇女权益的重要途径。**区村“两委”换届选举工作已于近日顺利结束，为全面了解我区农村妇女参选参政状况，进一步探索新时期农村妇女参选参政工作思路，**区委组织部、区妇联对全区37个村“两委”换届选举中妇女参选村干部情况进行了调查。

一、基本情况

**区共有37个行政村，本届选民总人数14700人，其中女选民6835人，占选民总数的46.5%。在选举产生的125名村委会成员中，女性有41人，占33%，其中任村主任3人，占8％。农村妇代会主任进“两委”的比例达到100%，其中进党支部的23名，进村委会的36名。

二、主要特点

经过各级各部门的共同努力，这次村“两委”换届选举选出一批年富力强、有能力、群众信得过的优秀妇女干部，掀开了农村妇女参选参政工作新的一页。从调查结果看，今年的妇女参选参政呈现出如下特点：

1、当选女干部的整体素质有了提高。本次选出的女主任、女委员，文化程度较上一届有了提高，大专以上的3人，占7%；高中（或中专）的14人，占34%；初中及以下的24人，占58.5%。年龄也趋向年轻化，35岁以下的7人，占17%；36–45岁的25人，占61%；46—60岁的9人，占22%。

2、妇女群众参选参政意识明显增强，成功率提高。在本次选举中，由于男子外出、妇女民主法制意识增强等原因，女选民占到了46.5%。在选举前和选举中，区委组织部大力支持，区妇联主动参与，积极宣传引导，组织参选妇女模拟竞职演讲等活动，提高了妇女群众的参政意识和参选信心，参选成功率得到明显提高。

3、村级妇代会主任当选比例较高。在本次换届选举中，原妇代会主任因为在妇女群众中有较高的威望，且综合素质强，参选的积极性高，当选比例高，29名原村妇代会主任再次当选进入村“两委”，8名妇女新当选为妇代会主任，全区37个村均顺利选出了新一届的妇代会主任，进两委的比例达到100%。

1、广泛宣传，提高对农村妇女参选参政重要性的认识。首先要在各级党政领导中宣传农村妇女参政的重要性，使他们真正认识到占人口半数的妇女是支持村级事务管理、发展农村社会主义民主、推进村民自治的重要力量。建议各级尤其是乡镇党委从思想上高度重视女干部的培养和选拔工作，创造一个妇女参政的宽松环境。其次要广泛宣传女干部的工作业绩，宣传她们自律意识强、办事认真、善于做耐心细致的思想工作等优势。突出宣传优秀妇女典型，提高社会对女性价值的认识，激励妇女向榜样学习，激发她们的自信心，在参选参政工作中展示新时代女性风采。

2、教育培养，不断提高农村妇女的综合素质。提高农村妇女的综合素质是促进农村妇女参选参政的必要条件。一是要加强培训。有针对性的举办不同类型、不同层次的培训班，让她们掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，还要有重点地培训妇女如何演讲、竞选，特别是要加强妇女当选后的培训，提高参政能力。二是要引导教育妇女干部正确看待和估价自己，保持自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，努力增强自己的参政意识和能力。三是组织农村妇女广泛参与经济建设。有为才有位，要充分调动广大农村妇女的积极性、创造性，提高她们的经济地位，为争取政治地位打好经济基础。

3、制定政策，为农村妇女参选参政打造平台。各级党委和政府在制定政策时，要将性别意识纳入政策轨道，在公平竞争的前提下，辅以政策倾斜，推动农村妇女参选参政。比如：在换届选举中将女候选人的名额强调出来，形成制度；党委组织部门在加强基层党建的同时，要重视发展农村女党员，培养后备女干部，确保选拔培养入党积极分子和村后备干部时，有一定的女性比例。各级妇联组织要发挥好桥梁和纽带作用，建立农村优秀妇女人才库，积极向组织部门推荐优秀妇女人才，使更多的女性人才脱颖而出，为农村人才队伍不断注入新的活力，不断更新人们的传统观念，推动男女平等，实现男女共同发展的良性循环。