《县委书记招商干部培训动员会讲话》

县委书记招商干部培训动员会讲话

同志们：

经过前一段时间的精心筹备，在各项准备工作基本就绪的情况下，今天上午利用半天时间，召开全县外派招商干部培训及动员大会，主要是进一步贯彻落实县委、县政府扩大对外开放、加大招商引资力度、促进县域经济又好又快发展的重大决策部署。选派干部走出去开展招商引资这一重大举措，充分体现了县委、政府对招商引资工作的高度重视，表明了搞好招商引资工作的信心和决心。为使这次培训动员取得实效、扩大影响，我们请省商务厅外商投资促进处张进选处长专门就招商引资工作作专业辅导，同时请在家的县处级领导和乡镇、县直“一把手”共同出席参加今天的培训动员会，开阔眼界，启发思路，目的是让大家对招商引资工作有更深入的了解，掌握招商引资的技巧和方法，提高招商引资的能力和效果。马上，还将由周书记、国平副县长对外派招商干部进行专题动员培训。因此，这次会议既是一次培训动员会，也是一次对即将离岗奔赴招商引资第一线同志的欢送会。下面，我主要强调以下三点：

一、从*发展看招商，意义重大

我在上次全县县域经济暨对外开放工作会议上已经讲过，招商引资既是发达地区率先发展的成功之路，也是欠发达地区加快发展的必由之路，更是*实现跨越发展的崛起之路。

从大的背景看，今年5月29日省委、省政府专门召开了高规格、大规模的全省第五次对外开放工作会议，并制定出台了关于进一步加强招商引资工作的意见，这是从河南的实际出发，把握国内外、省内外发展大势作出的重大决策。*作为全省对外开放重点县，在招商引资上必须要有更高标准、更大作为。

从我们自身发展看，*要发展，必须实行开放；*要大发展，必须实行大开放。开放的落脚点体现在招商引资、大上项目上。我们年年抓招商，天天讲招商，但招商不能停留在发发文件、会上讲讲上，不能停留在坐等投资客商上门的被动招商上，不能停留在简单引几个小项目的低层次、低标准上。为此，县委、政府研究制定出台了一系列政策、措施，下决心加快走出去，全力引进来，加大招商引资力度，提高招商引资层次，扩大招商引资成果。今天我们派出的140名招商干部，有个人自荐的，有组织外派企业挂职的，有个人联系企业挂职的，有单位选派的，有派驻商会的，下一步随着*、*、*等地商会的建立，还将有更多的干部陆陆续续走出去。不管哪种形式，都是想通过这样一种形式，这样一种载体，真正把招商引资作为经济建设的主战场，培养锻炼干部的练兵场、赛马场，成为*集聚生产要素的引力场。

从干部培养看，我们早就提出了“三分之一”工作法，现实中我们一些机关人浮于事，一些干部无所事事，这是一种人力、人才资源的闲置浪费。有不少同志也向组织提出要求压重担，能够扎扎实实干点事，为*的发展做点实事。相信，通过这次为期两年的外派招商干部的举措，能够壮大招商引资的专业人才队伍，为*发展培养后备人才。同时，经过两年的外出磨炼、学习，外派招商干部的技能、知识、才干都能得到提升，为*招商引资做出新的贡献。县委在使用干部上，有一种导向，就是首先看他对*发展有多大贡献，不管职务高低，不分东西南北，只要为*招商引资做出贡献的，都应当让其在政治上得到重用、经济上得到实惠。全县各级各部门一定要把招商引资作为加快县域经济发展的总抓手，在全县大力营造“招商、引商”有功，“损商、害商”丑陋，“亲商、护商”光荣的正确导向和浓厚氛围，真正让*成为投资的热土、创业的乐园。

二、走出*争招商，商机无限

在国内外产业、资本两个要素加快转移的今天，招商引资工作充满着机遇，充满着挑战，也孕育着无限商机。我们要主动适应科学发展的新要求，以更大的力度、更新的举措抓招商、干招商，迅速开展招商引资的强劲攻势，全面掀起大招商、招大商的蓬勃热潮，在抢抓机遇中捕捉商机，在捕捉商机中抢占先机。讲招商、干招商，不能盲目出击打乱仗，要讲究方法、讲究策略。在实际工作中，要围绕树立科学招商、务实招商、高效招商的理念，正确处理好以下“六个方面的关系”。

一是要正确处理好招商引资与中心工作的关系。就是要进一步解放思想，创新思维，把招商引资工作作为经济工作的主中心，作为加快发展的主阵地，作为*后发崛起的主攻点，打好招商攻坚战，抢占招商制高点，以招商引资工作的大突破，推动*整体工作上台阶，实现经济社会大发展。

同志们，百名干部离岗招商是我县招商引资的主力军。我们要采取扎实的措施，确保外出招商工作达到预期目的，取得明显成效。县领导小组和选管办要切实加强组织领导，做好对外出招商人员的跟踪管理和考核工作，及时掌握外出招商人员的德才表现和招商实绩，及时发现典型、培养典型、宣传典型，不断总结经验，促进工作。各选派单位也要加强跟踪管理，提供服务，不能撒手不管，放任自流，要为外出招商人员提供必要的招商保障，对外出招商人员提供的重要项目信息，要及时安排专人跟踪落实，联系洽谈，为引进项目提供全程服务和一切便利条件，确保引来一个，办成一个，见效一个。各单位必须明确一名班子成员专门负责招商引资工作，同时，对外派招商人员进行跟踪管理和服务，这项工作情况要作为年终考核的重要依据。要注重在外出招商人员中发现、培养和选拔人才，特别是对引进大项目、好项目的同志，要进行重奖，并优先提拔使用；对消极应付，工作没有任何进展的，要给予批评指导；对借机走亲访友、游山玩水、不务正业的，尤其是不能够严格遵纪守法的，要严肃处理。

同志们，强力推进招商引资，加快*跨越发展，是时代赋予我们光荣而神圣的使命。我们坚信，在全县上下的共同努力下，在外派人员的辛勤努力下，我们一定能够圆满完成这次外派招商的目标任务，一定能够实现招商引资工作的大突破，也一定能够实现全县经济社会的大发展。

最后，祝同志们在外出招商工作期间身体健康、工作顺利、事业有成，不断取得新的更大辉煌成绩。