《村干部培养锻炼工作汇报》

村干部培养锻炼工作汇报

**以提高村干部综合素质和能力水平为抓手，对照政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬“五个过硬”标准，不断推进村党组织书记队伍整体优化提升，为农村基层党组织发展注入强劲动力。

二、畅通学习交流渠道，提升队伍整体水平。大力实施“干部能力素质提升计划”，把村党组织书记培训纳入全县干部教育培训范围。每年至少对党组织书记进行一次集中培训，通过集中授课、现场教学、研讨交流等方式，帮助村党组织书记开阔视野、扩宽思路。围绕村党组织建设、乡村振兴、产业发展、村集体经济、社会治理等重点工作，实行点单式教学，转变工作思路、注重实效，切实提升村党组织书记履职能力，全面提升为民服务水平，真正成为群众的知心人、贴心人。截至目前，村干部已参加培训3场次，参加人数200余人。

三、完善保障激励体系，提振队伍“精气神”。深化正向激励导向，完善政治激励、物质奖励、精神鼓励，坚持把健全完善激励机制作为强化边境地区党的建设基础，坚持开展优秀村干部评选奖励工作，每年定期考核村两委班子工作运行成效，对村干部履职尽责情况进行考评，成绩与档次进退和表扬奖励挂钩，有效杜绝村干部“干好干坏一个样”的现象。2022年，共表彰奖励优秀村党组织书记、主任18人。同时，**开展争创“红旗”村活动，在“基层党建、产业发展、社会治理、美丽村庄、乡风文明”五个方面，找问题、抓整改、争先进、立标杆、当标兵、树“红旗”，充分发挥典型示范带动作用，不断激发村干部队伍干事创业活力，营造比学赶超的浓厚干事氛围，切实增强村党组织书记的责任感、使命感、荣誉感，激活村党组织书记队伍。