《村干部队伍建设工作汇报村干部队伍建设工作汇报》

村干部队伍建设工作汇报村干部队伍建设工作汇报

村干部队伍建设工作汇报

一、注重选优配强，筑牢战斗堡垒基础工程。坚持党建引领乡村振兴，通过发挥党的政治优势、组织优势，大力推动各类人才要素资源向乡村流动，从中择优配强“领头雁”。2021年换届后，村党组织书记大专及以上学历占比达93.6%，从退役军人、返乡人才、本地致富能手中择优选任村党组织书记59人，村党组织书记年龄、学历、来源等更加优化。培优储备“后备军”，聚焦“引水活源”，将拥护党的路线方针政策、文化知识水平高、致富能力强、具有奉献精神的农村青年，作为村级后备干部的重点培养对象。坚持“凡进必考”，20**年以来市镇两级先后招聘15批次、164名大专以上学历村级后备干部。择优选派“指导员”，实行清单管理，以职责任务为支撑点，指导选派干部精准制定为民办事“三个清单”。建立片区帮扶机制，将22个选派村划分成巢南、巢西、巢北三个片区，定期开展现场观摩、学习研讨、经验交流，通过“强村带弱村”结对帮扶，选派村均实现集体经济强村目标，其中11个村集体经济经营性收入超100万元，实现了“单打独斗”到“抱团发展”的转变。

二、注重精准施训，锻造干事创业过硬本领。健全精准施训素质培养机制，将村干部培养纳入干部教育培训总体规划，大力实施“能力提升工程”，推动村干部练就干事创业真本领。突出铸魂补钙，深耕本土特色资源，以点带面，串联形成以党性教育微阵地、红色革命旧址为主线的**“红色地图”。打造汪桥村、中李村等6处乡村振兴干部实训基地，优化提升李克农故居、陈原道故居、东进抗日第一枪纪念馆、花苗地、胡海如纪念馆等12处革命传统教育基地。2022年以来，共组织910名村干部开展现场党课、重温入党誓词等活动，进一步强化村干部政治历练。突出精准培训，打造“订单式”集中培训模式，结合村干部知识需求和农村工作实际，市级层面先后举办乡村振兴主题培训班、村党组织书记培训班等，累计培训村干部2900人次。镇级层面，灵活采取集中培训、分片观摩、田间授课等方式，对辖区内村干部及后备干部进行“兜底式”全覆盖轮训。突出“充电蓄能”，2021年换届以来，共组织293名村干部参加安徽农业大学学历教育，实现大专及以上学历92.2%。开展村党组织书记“擂台比武”镇级“预赛”13场，评选出18名实绩突出的村党组织书记晋级**市级“决赛”，并从中推荐选树2名“皖美村支书”，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

三、注重激励保障，激发担当作为内生动力。树牢“优秀者优先、吃苦者吃香、实干者实惠”的鲜明导向，健全村干部激励保障机制，专门增加财政预算用于提高村居干部待遇。政治上激励，让村干部“有奔头”。结合“五方面人员”比选择优，优先选拔2名村党组织书记进入乡镇领导班子，拓宽村干部晋升渠道。以政治素质好、参政议政能力强为“两代表一委员”评价标准，优先推荐2名村党组织书记作为**市党代表、1名村党组织书记作为安徽省人大代表。发挥激励作用，优先推荐6名村党组织书记为**市及以上优秀共产党员和党务工作者。发展上扶持，让村干部“有干头”。加大资金扶持力度，近三年共谋划村级产业项目110个，市镇两级共拨付扶持壮大村级集体经济资金3576万元。抽调32名专家组建农业产业专家服务团，下设5个产业发展指导组，提供技术指导、项目咨询服务，为发展壮大村（社区）优势产业项目“把脉问诊”。待遇上保障，让村干部“有劲头”。建立“岗位补助+职级补助+绩效”的村干部报酬可持续增长机制，逐步提高村干部四档岗位补助标准。抓实村干部年终考核和星级党支部创评结果运用，对连续两年及以上考核优秀的村干部，以适当比例提高村干部当年绩效报酬；对星级党支部创评一至五星的村党组织，“两委”成员按一定比例提高当年绩效报酬。