《以人为本创新思想政治工作方式,加强思想政治工作的针对性和有效性,为中国移动发展构建和谐的环境条件》

以人为本创新思想政治工作方式,加强思想政治工作的针对性和有效性,为中国移动发展构建和谐的环境条件

以人为本创新思想政治工作方式，加强思想政治工作的针对性和有效性，为中国移动发展构建和谐的环境条件

【摘要】

中国移动的思想政治工作是企业经济工作和其它一切的生命线。结合中国移动实际不断创新工作的新途径、新措施，

才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等方面探索了中国移动思想政治工作创新的途径、方法和内容。

【关键字】

中国移动思想政治企业文化时效性

“政治工作是一切经济工作的生命线。”中国移动的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质

文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进中国移动改革和发展，有效应对市场竞争，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营理念的转换，通信行业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，中国移动思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，只有适应新形势，体现时代特征，紧密结合中国移动生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为中国移动和谐、快速、平稳发展奠定坚实基础。

一、中国移动思想政治工作面临的新情况和新问题在中国移动的一线，由于生产任务繁重，业务种类繁多，指标考核压力大，市场竞争激烈，加上各种新情况、新问题较多，对员工的思想状况不易把握，给基层思想政治工作不断增加了新的困难。新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在：

一是员工总体情况差别较大，如年龄层次不一，由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。如老职工经历过邮电合营，对如今企业的改革有较多的了解，但有些了解不深，有少部分同志对工资福利待遇期望值过高，与其他行业攀比的心理，这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性；近年来，越来越多的青年员工和知识分子加入了我们移动大家庭，但是由于他们对企业的认识不够深，对企业缺乏感情，一些出现工作懒撒的态度，甚至个别有伺机跳槽的想法；员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。

二是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。员工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

三是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

四是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。

五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。

六是员工工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

二、企业思想政治工作存在的问题

从总体上看，中国移动思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。

一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。

二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。

三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，

教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

3、要提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工做出榜样。同时，思想政治工作者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有从自身做起，用人格

的力量影响和带动员工，才能增强思想政治工作的权威性和实效性。

综上所述，中国移动思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和优秀企业经营理念，打破旧模式，构建新思维，以人为本，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合中国移动实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。为中国移动发展构建和谐的环境条件。