《X区城管队员综合考核评价办法》

X区城管队员综合考核评价办法

为进一步加强城管队伍管理，全面提高x区城市管理行政执法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有效竞争激励机制，并完善和加强对城管中队城市管理工作的考核，结合我区工作实际，特制定本考核办法。

一、考核机构

区城乡综合管理委员会作为考评领导机构，负责指导考核工作；镇街、区综合执法局作为考核工作，负责考核工作的组织和实施。

二、考评对象

镇街、区综合执法局执法大队所有工作人员

三、考评方式及内容（采取百分制，总分100分。）

本考核办法实行“6+x”的模式。“6”即考勤情况、遵规守纪情况、工作情况和仪表风纪、内务卫生情况、加分情况、暗查和信息巡查员监督情况；“x”即镇街及综合执法局结合本单位实际，自行制定本单位的工作考评细则。

（一）考勤情况（10分）

出现下列情况的扣减分值，扣完为止。

1.迟到、早退一次扣5分，旷工一天扣10分。

2.除休息日外请假一天扣5分，累计请假5天以上每天扣10分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。

3.开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵纪守规（10分）

出现下列情况的扣减分值，扣完为止。

1.上班期间不得从事与工作无关得娱乐活动。发现一次，扣10分，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习。

2.发现在工作日中午饮酒取，扣10分，并按相关规定执行。

3.严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反者，扣10分，并按相关规定执行。

4.发现城管队员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留没收物品的，一经查实，扣10分，并按相关规定执行。

5.执法过程中，出现违反程序执法的，扣10分，并按相关规定执行。

6.执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带成队长10分，驾驶员5分，违反两次以上者取消当月考评资格。

（三）工作情况和仪表风纪（75分）

出现下列情况的扣减分值，扣完为止。

1.由于执法人员工作疏漏，造成辖区内出现“六个零容忍”（新增违法建设、街面砂石堆放销售、店外烧烤、建筑垃圾乱排乱放、店外私设防停设施、占道扰民）其中任何一项的，扣75分。

2.由于执法人员工作疏漏，出现未经审批的户外宣传广告、乱牧滥牧及畜力车进城其中任何一项的，每项次扣执法人员30分。

3.执法人员要听从领导，服从安排。无正当理由不听从领导，不服从安排的每次扣20分并给予通报批评，两次以上视其情节轻重，按有关规定给予相应处分。

4.在执法过程中，未按执法要求顺序执法的，在本月考评成绩中扣20分，每缺少一个执法步骤在本月的考评成绩中扣5分，违反执法要求情节严重的，扣50分。

5.凡在执法活动中，不主动向前认真执法的，发现一次扣10分；不能完成执法任务的，每人每次扣5—20分；造成工作失误或负面影响的，每人每次扣20分。

6.工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣带车队长10分，执法队员5分。

6.本考评细则各项单项总分扣完为止不累计扣分。

7.本考评细则由区城管委负责解释。

8.本考评细则自发布之日起实行。