《让人才成为现代化建设的最强支撑》

让人才成为现代化建设的最强支撑

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好新时代人才工作，组织部门必须增强使命担当，坚持系统思维，以创新之策、务实之举打造英才向往之地，真正把“第一资源”转化为高质量推进现代化建设的“第一动力”。

从国之大者高度，系统把握人才工作理念。深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕国家建设世界重要人才中心、创新高地战略布局和省委推进新时代人才强省建设、打造人才发展现代化先行区的战略目标，牢固树立“四个面向”、“八个坚持”等人才工作新理念，对“国之大者”心中有数，把准战略定位，突出人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，全面做出真心爱才、悉心育才、精心用才的战略安排，推动人才工作更加积极、更加开放、更加有效。

以放权松绑之举，系统改革人才工作机制。以实现人才效能、人才价值最大化为根本，以人才需求为导向，以企业需求为根本，建立更加精准有效的政策体系，推动人才管理更加科学、评价更加公正、激励更加鲜明。采用“大数据+铁脚板+网格化”手段，摸清企业“人才、技术、金融”需求三本账，根据需要和实际向用人主体充分授权，充分调动企业引才用才积极性。坚持向改革要效能，改进人才引进集聚机制、培养开发机制、服务保障机制，建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系，加快在中心城市建立创新飞地、研发机构、孵化平台、人才智库，建设国际人才社区，实施人才安居工程，以最大诚意推动各类优秀人才近悦远来。

坚持一盘棋理念，系统集成人才工作力量。全面统筹人才工作资源，打造党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门骨干支撑、各方力量广泛参与的大人才工作格局。积极运用大数据、云计算等新兴技术，开发“人才服务智慧系统”，夯实人才工作数字化基础。加强人才发展前瞻性研究，常态化开展产业与人才匹配度的定量描述、监测预示、数据抓取和测算分析，切实提升人才工作信息化水平。推进人才发展集团建设，整合分散的人才服务职能，形成人才链、产业链、创新链相结合的人才服务集成平台和市场化的人才服务综合体，以专业化、规模化、市场化运作打造人才集聚的“强磁场”。