《在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言》

在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

我区紧紧抓住干部这个决定性因素，鲜明用人导向，完善“选育管用”机制，坚持在一线锻炼干部、储备人才，全力打造“忠诚、实干、担当、创新”的干部队伍，为建设诚信之都、生态之城、富强之区提供坚强保证。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

突出以育为源，注重需求导向抓培养。结合我区“红、旅、商”特色优势，整合齐心故居、白岸乡“红五村”等红色资源和遗址，打造抗大陈列馆、前南峪村生态经济沟等55个现场教学点，让党员干部在实践中提升素质。创新开展“小专精”夜学课堂，发放调研问卷985份，摸清干部的培训需求，制定精准教学方案，开展“点单式”培训，提高培训实效性。创新开设“学习云课堂”，围绕区委重点工作、聚焦社会热点，引进高端培训师资机构，开展网络直播培训。2022年以来，共开设“云课堂”16期，培训党员干部4万余人次，干部综合素质得到明显提升。精心打造党员教育培训新阵地，25个乡镇街道党（工）委党校达到全覆盖。积极发挥省干部学院分院主渠道、主阵地作用，深入挖掘李保国精神内涵和时代价值，以“红色基因”+“绿色实践”+“时代精神”为特色，研发教学框架，全力打造精品培训课程。

突出以治为要，坚持宽严有度抓管理。健全政策保障体系，严爱相济，最大程度激励党员干部在一线建功立业。创新实施“常态考、动态督、协帮办”机制，围绕全区重大工作的难点、堵点、卡点，到一线实时协调帮助、督导推进。按照“三个区分开来”原则，加大干部容错纠错力度。乡镇换届工作中，全面梳理受处理处分干部，根据问题性质、动机原因和轻重程度等加以分类。注重关心关爱，在落实保障机制上精准发力，规范乡镇补贴、乡镇事业编干部交通补贴发放。结合乡镇工作人员的出勤情况进行申报补贴，避免吃“大锅饭”，突出“乡镇工作补贴”和事业编干部交通补贴的激励性质，体现“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，让乡镇干部安心、安身、安业。

汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。