《在全市科技人才队伍建设座谈会上的讲话》

在全市科技人才队伍建设座谈会上的讲话

同志们：

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，科技对经济社会发展的引领支撑作用日益凸显。科技人才作为科技创新的核心要素，是科技创新取得重大成就的战略支撑。新时代新征程，面对激烈的国内外科技竞争，我们必须大力加强科技人才队伍建设，努力造就大批科技创新人才，为加快建设经济强市、美丽城市，奋力谱写中国式现代化建设市域篇章提供坚实保障。下面，我讲几点意见。

第一，要以赋权松绑充分激发科技人才创新活力。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，推动高质量发展，必须充分激发科技人才创新活力。要进一步为科技人才松绑。充分发挥科研单位在人才培养、引进、使用中的积极作用，在编制使用、岗位评聘、职称评定等方面，赋予用人主体更大自主权，增强用人主体的主观能动性、服务意识和保障能力，让各类人才的创造活力竞相迸发、充分涌流。改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让优秀科技人才挂帅出征、成就事业。支持市内重大创新平台参照新型研发机构运行管理模式进行探索实践，实行经费使用“负面清单”制度，赋予科技人才在自主组队、创新资源流动共享等方面更大资源调度权。出台科技人才职务科技成果转化现金奖励及股权奖励等优惠政策，激励科技人才创新创业。支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其安心科研提供保障。充分发挥我市科技成果展示交易中心等创新服务平台作用，为科技人才提供技术转移、大型仪器设备应用等全方位服务。

第二，要依托重大平台项目引育科技创新人才。重大平台项目是集聚科技创新人才的“强磁场”。要加快推进京津冀国家技术创新中心市域中心建设，依托国家重大平台引聚人才。对引进的顶尖人才及创新团队，开通“绿色通道”，全程跟进定向服务，做到引得进、留得住、用得好。要对接京津，充分利用京津冀协同创新共同体，积极吸纳北京和天津溢出的科技创新人才资源。加强国家战略人才力量建设，大力推进新一代信息技术等战略性新兴产业领域国家战略人才建设，通过产业培育人才，实施定向对接、“一人一策”等机制，聚集两院院士和高端科技领军人才开展前瞻性、原创性、颠覆性研究。依托我市重大科技创新平台，围绕企业科技创新打造产业科技人才队伍。实施创新型企业领军计划，优化“雏鹰企业—瞪羚企业—独角兽企业”梯度培育体系，引聚一批高水平科技创新人才和团队。加快建设大学科技园，将其作为科技创新人才培养的实体空间和服务平台，培养造就更多适应我市发展需要的科技创新人才。

第五，要持续优化科技人才创新环境。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”培养造就大批高素质科技人才，提升我市科技创新实力，需要实施更加积极、更加开放、更加有效的科技人才政策，打造有利于科技人才创新创业的优良环境。要高度重视科技人才创新需求，为科技人才工作、生活、成长、成才提供优质服务，解除人才后顾之忧。要在重大科技攻关课题立项、科研经费使用、科技成果转化、国际学术交流、高端人才选聘等方面不断深化改革，激发科技人才创新动力，引导其聚焦国家战略和省市发展需求，集中精力开展科学技术研究。要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，形成热爱科学、崇尚科学的社会风尚，增强科技人才的荣誉感、自豪感，让科技创新更好造福人民。

我就讲这么多，谢谢大家。