《银行关于2023年度清廉建设工作总结》

银行关于2023年度清廉建设工作总结

党的二十大报告指出，“要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。中心立足工作实际，坚持理想信念“领廉”、理论武装“崇廉”、廉洁教育“促廉”、常态监督“护廉”、狠抓作风“强廉”、特色文化“润廉”，探索廉洁文化建设的新方法新路径，积极构建廉洁文化建设矩阵，为科技强行、数字工行建设提供有力保障。

坚持理想信念“领廉”，加强政治建设，确保廉洁文化建设方向。一是提高政治站位，夯实清正廉洁思想根基。心怀“国之大者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把廉洁文化建设与中心研发生产工作同谋划、同部署、同检查、同落实，坚持把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工作来抓，与企业文化建设融合共建。二是加强组织领导，压实各级党组织主体责任。各级党组织书记认真履行第一责任人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的廉洁文化建设工作。中心将廉洁文化建设纳入党建工作要点和纳入党建工作考核，融入基层党支部党建品牌创建、基层组织建设、党员教育管理；把廉洁文化建设作为党组织书记述职述廉的重要内容，细化量化责任落实，不断优化考核评价体系。中心纪委发挥专职监督作用，参与研发工作过程，列席重点战略工程例会，深入部门开展访谈，发现并督促改进问题。建立廉洁文化建设统筹协调机制，党委职能部门、内控部门会同纪委联合推动廉洁文化建设，做好任务分解、教育培训、活动组织、宣传阐释、监督检查等工作，形成工作合力。三是坚持完善制度，推进中心公开透明。强化制度建设的顶层设计，加强“一把手”和领导班子监督，制定出台《领导干部插手干预重大事项记录工作规则》《领导干部操办婚丧嫁娶事宜管理办法（试行）》《党员干部“八小时以外”活动监督的意见》等18项制度，推动廉洁工作规范化管理。完善政治生态分析研判机制，中心党委会同中心纪委从决策部署落实、党内政治生活和政治文化、选人用人等方面共同研判中心政治生态，建立起贯穿党委主体责任和纪委监督责任的“两份材料、两个视角、一起上会、共同研究”的政治生态研判机制。推动党务政务公开，完善“三重一大”实施细则及党委会、总经理办公会工作规则，优化决策机制，利用中心网讯平台对中心党务和政务进行公开，接受群众监督。

坚持理论武装“崇廉”，强化理论学习，夯实廉洁文化建设根基。一是持续深入学习贯彻党的二十大精神。结合主题教育，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。集中开展宣讲活动，让广大干部员工听得懂、能领会、可落实。用好行内行外、线上线下媒体平台，精心组织主题宣传。围绕党的二十大精神，结合中心改革发展实际，组织各级党委班子成员、各部门聚焦党的建设和研发工作中的重点难点问题，深入开展调查研究，结合自身工作实际输出一批高质量研究报告，推动了党的二十大精神入脑入心入行。二是丰富廉洁文化的学习内容。将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入“第一议题”、党委中心组学习、领导干部脱产读书班的重要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，夯实廉洁思想根基。以“全面从严治党”“推进自我革命”“廉洁制度”“正反面廉洁案例”“廉洁风险防范”等专题，全面组织廉洁文化学习，提升廉洁文化学习的系统性。组织广大党员深入开展党的光荣传统和优良作风教育，推动党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。三是创新廉洁文化学习形式。充分挖掘利用各研发部当地红色资源，积极与行内兄弟机构、合作伙伴开展廉洁文化现场教学和主题联学活动，与高校、行内培训机构开展合作培训，增强廉洁文化学习吸引力和现实感知。通过集中教育和经常性教育相结合，完善“线上+线下”学习机制，线下通过专题党课、党校培训、读书会、观看宣教片、专题研讨等形式，加强对党员干部学习教育；线上开展直播讲座，廉洁知识百问快答，推送廉洁文化视频等各类学习活动，利用员工碎片化时间巩固学习成效，持续提升干部队伍政治觉悟、党性修养、廉洁精神。依托中心技术优势，探索运用数字人技术助力廉洁知识学习，运用元宇宙技术，推出元宇宙党建学习专区，打造沉浸式党风廉政学习宣传模式，增强学习宣传吸引力，切实提升学习效果。

坚持常态监督“护廉”，全面从严治党，守牢廉洁文化建设防线。一是以政治监督盯紧“关键少数”。深入开展专项政治监督，重点关注领导干部的担当作为，以法律法规和行内规章为判断标准，把公私分明作为谨慎用权的底线，牢固树立正确的权力观和政绩观，确保各项重点工作有力落实，更好赋能全行业务发展。围绕重点项目监督抓落实部署，扎实做好对照中央巡视反馈问题整改，制定并落实常态化工作机制。聚焦“第一责任人”督促落实好民主集中制、“三重一大”决策制度进行重点提示、重点监督。二是以谈心谈话警示“绝大多数”。完善谈话机制，制定谈话提纲，规范谈话内容，对存在苗头性、倾向性问题的及时进行批评教育。提高党委书记与部门“一把手”开展政治监督谈话频率频次，推进其他班子成员实现分管部门“一把手”谈话全覆盖。利用民主生活会、组织生活会等契机，强化“上对下、同级、下对上”的监督，深化运用“双谈双促”机制，加强谈心谈话及日常交流。大兴调查研究之风，各级领导干部深入基层调研，倾听一线员工对领导干部党风廉政意见，畅通监督渠道，强化群众监督，形成统一整合、一体推进、全面落地、系统提升的“一盘棋”政治监督新格局。三是以日常管理防范重点环节。定期共同研判中心政治生态，强化对廉洁文化建设工作任务落实监督。紧盯采购、测评、外部资源等重点领域，对中心外部服务商实现廉洁教育全覆盖，在采购合同中增设“廉洁条款”，制发《外源服务商“零物质往来”操作指引》，构建“亲清”合作关系，营造公平、廉洁的营商环境。

坚持狠抓作风“强廉”，持续纠治四风，营造廉洁文化良好风尚。一是认真贯彻落实中央八项规定精神。严格落实中央八项规定精神，认真贯彻落实工行党委关于改进工作作风、密切联系群众的要求，制定中心党委切实改进工作作风、密切联系群众的规定，切实增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。二是驰而不息纠治“四风”。严查享乐主义、奢靡之风，强化履职待遇制度执行，定期围绕公务接待、办公用房、公车管理等重点领域开展监督检查，对典型案例及时通报曝光。坚决整治形式主义、官僚主义，坚决纠正乱作为、不作为问题，持续开展为基层减负。加强员工关心关爱，通过总经理接待日、论坛等渠道，及时倾听基层声音，推动解决痛点难点问题。三是重视家风建设，弘扬中华传统美德。推动廉洁教育融入家庭日常生活，召开领导干部家庭助廉座谈，针对节假日等“关键时间点”制发监督提示函，每年以短信形式发放“家庭助廉”倡议书，强化领导干部管好身边人身边事，推动领导干部廉洁齐家，戒奢尚俭。组织领导干部做好个人有关事项报告工作，规范领导干部配偶、子女经商办企业行为。

坚持特色文化“润廉”，丰富载体建设，拓展廉洁文化建设内涵。一是以活动为载体，让廉洁教育动起来。打造特色党建品牌，突出廉洁文化宣贯。开展基层党组织党建品牌评选活动，以“一支部一特色，一基层党委一品牌”的生动局面促进廉洁文化建设。开展廉洁文化宣传周活动，结合中华优秀传统文化，从正反两个方面，学习文化经典和古圣先贤廉洁思想，学习革命英雄、建设楷模和时代先锋的精神，吸取反面案例教训；组织参观党员教育培训基地、廉洁文化教育基地和红色金融文化教育基地；开展红色家风传承活动，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设；培养和树立勤廉兼优的先进典型，组织开展廉洁微党课。推动廉洁宣传全覆盖，见实效。二是以阵地建设为载体，让廉洁教育响起来。充分利用党建阵地，打造廉洁文化专题板块，推动建设具有特色的廉洁文化建设品牌；利用园区、办公场所空间，因地制宜打造廉洁文化墙、廉洁文化路、廉洁文化廊等示范点，传播廉洁文化理念；利用自身技术优势，运用元宇宙等新技术传播廉洁文化，通过短信、宣传展板、电子屏、微信公众号等媒体平台做好提示和宣传，以线上+线下结合形式，构建廉洁文化宣传教育大平台。三是以文化作品为载体，让廉洁教育活起来。以短视频、书法、动漫、绘画等为抓手打造一批具有思想性和艺术性的精品作品。以讲好工软故事、开展优秀廉洁文化建设项目评选为依托，将廉洁文化融入企业文化建设，加强对廉洁文化从业专业能力的培训，为廉洁文化建设注入新的活力。探索运用大模型等ai技术辅助制作宣传图文，运用虚拟数字人技术开展智能问答，数字技术赋能廉洁文化建设实现新突破。