《事业单位深化管理体制改革探讨》

事业单位深化管理体制改革探讨

【摘要】随着我国经济建设的不断深入，事业单位深化改革体制与文明创建的工作也为社会各界所关注，传统事业单位管理体制是和计划经济体制以及集权行政制度成为一个整体，而市场经济的出现让原本一体的国家、社会、市场经济渐渐形成分立的状态，这让还处于公共领域的事业单位体制受到了挑战。文章将会从深化改革的角度提出可行性的意见，让事业单位在时代的影响下收获物质文明和精神文明的双丰收。

【关键词】管理体制；深化改革；事业单位；文明创建

我国自20世纪80年代初期就开始了事业单位管理体制的相关改革，从局部和浅层次的角度进行了多次的尝试工作，由于推动者为政府，因此改革过程中也取得了明显的成效，不论是从经费还是效率上讲都是较为成功的，但是改革改变的是我国的经济体制，而不是事业单位的管理体制，因此我国的事业单位管理体制截至目前仍然处于较为困窘的境况，而且这种陈旧的管理体制不利于事业单位文明创建工作的开展，事业单位的领导班子根据实际情况以及经济市场整体趋势，为事业单位管理体制的深化改革以及文明创建工作的开展提供便利的环境和条件。

一、事业单位管理体制深化改革路径

事业单位文明创建工作的实践需要从几个方面进行分析，首先就是职工的德育教育。事业单位德育教育的发展应当从开展正确社会主义价值观开始，从新社会趋势引导的新常态，为我国的社会精神文明大局打好基础，将以人为本的发展原则作为事业文明创建的工作核心，通过提升职工的整体精神面貌以及专业素质，让事业单位成为一个牢固的整体，共同为文明创建工作的质量和效果作出贡献。事业单位中每一部门的领导在开展工作的过程中需要鉴定团结求实的信念，同时还要让职工发挥出创新意识以及奉献精神。例如在开展读书征文活动以及其他形式的文明创建工作时，应当让职工在交流感想的时候提出对事件的真实看法，并且通过线上线下等渠道达到职工文明创建和精神教育的效果，让人员用正确的价值观来看待每一条规章制度，保持工作中德育优先的原则，让事业单位可以在发展中保持一往无前的精神。事业单位品牌的创建是需要深化改革和文明创建工作所达成的，有着公益性质的事业单位往往需要铸造一定的品牌项目，承担社会中关于服务人民以及帮助群众的工作。在这方面，事业单位可以由党政部门出面拓展事业单位的服务范围，例如举办市级或者是省级的社会援助活动，让具备相关经验的专家学者到不同的地区开展讲座，在社会公益方面获得更好的口碑，也能让事业单位在今后普惠于民有着更好的条件。事业单位还可以从人文和环境方面提供优化及改善的实践，例如在所在社区举办社区美化大赛，促进社会关爱环境和社会理念的塑造，达到事业单位文明创造精神风貌的目的。

三、结束语

综上所述，事业单位在开展管理体制深化改革时应当注意与政府关系的厘清和重塑，同时政策的调整也可以为事业单位工作的落实提供更好的条件，事业单位文明创建工作是需要所有职工以及社会共同参与的，形成事业单位与城市之间互融互进的关系，推动社会精神文明以及社会体制改革的进程。