《事业单位思想政治工作探究9篇》

事业单位思想政治工作探究9篇

第一篇：事业单位思想政治工作思考

摘要。近年来，我国处在社会、经济、文化改革以及政治的主要时期，并且经济全球化逐步进步，进而给事业单位的思想政治工作带来了全新的挑战。基于此点，在全新的形势下，我国的事业单位要逐步对思想政治工作体系展开改革，从而适宜国内外政治局势的发展需求。本文将介绍事业单位实施思想政治工作重要性作为基础，研究了新形势下其具有的重要弊端，同时针对隐藏的弊端给出对应的处理措施。

关键词：新形势;事业单位;思想政治工作

通常的思想政治工作，又称之为思想教育工作，具体指的是在一个集团或组织中，利用具备相应目的性的方式影响着公众的意识形态，从而经过变化工作的思想动向与指导公众，依据自身的要求展开的各种多样化的社会活动，并且获得完成此类集团或者组织政治任务的目的。在我国，由于社会与经济的逐步改革与进步，为适合目前形势的需求，在事业单位实行思想政治工作转变为首要工作。这不但有助于提升事业单位工作效率与加强其市场竞争力，并且对保持我国国民经济迅速进步以及推进现代化社会主义的构建存在有利的影响。

一、新形势下事业单位思想政治工作中隐藏的弊端

（一）思想工作没有较强的现实性

事业单位做好思想政治教育工作，主要是要看中不同工作具有针对性以及真实性，没有仅仅只注重表面，用于形式在真实的工作中，较多事业单位并没有看重思想政治教育工作的重要性，进而使得员工很难在思想政治教育工作中的获得利益。由于经济的逐步进步，事业单位的发展效率快速提高，但是思想政治教育工作不能紧跟着新形势的发展，另外加上很多事业单位没有非常注重员工的个人生活，也在一定程度上提升员工对工作的积极性以及热情，而且在进行思想政治教育工作时不能和真实相互关联，都是流于形式，很难达到真实的目标。

（二）思想政治教育工作不能产生体系

由于公众对各种知识的看重以及普及，导致事业单位员工群体构造产生了天翻地覆的改变，也可以认为全部变成了知识性团队，不再是被动的适宜，能够具有特殊的知识概念、具备鲜活和有动力的细胞体。可是依旧有很多事业单位思想政治教育工作延续过往式工作方式和概念，进而产生相当落后的工作状态以及气氛，另外在加入一些事业单位思想政治教育工作体系的不完善，在执行中没有严格的监察以及考核准则，从而导致事业单位干部职工产生工作矛盾，或是心理的不平衡，导致思想产生厌倦的情绪，最后致使变成相对严重的思想政治，具体来说属于腐败现象。

（三）缺少刺激体系

在新形势下的事业单位组织体系没有全面调动员工的积极性，不存在公平、择优、竞争等刺激体系，在真实情况中，事业单位要尽可能的发掘员工自身的潜能，刺激诱导，进而有效的体现以及调动事业单位员工对工作的积极性，岗位和职位安排的有效合理，利用精神上以及物质上奖罚的方法，进而推进在新形势下事业单位各项工作的高效、廉政。

二、新形势下事业单位思想政治工作实际利用性措施

（一）全面熟悉思想政治工作

思想政治教育工作可以全面提高员工的工作效率，同时也属于一项培养全能型人才的良好方式，一些错误的观点认为思想政治工作和业务这两方面没有很大联系，可是真实状况是两者具有较大的联系。如果做好员工的思想政治工作，就可以全面提升员工的工作效率，进而推动事业单位各个业务增长。一些事业单位想要把思想政治机构放在最后的位置，但是实际情况中属于相当错误的方法，如果员工在进行工作之前可以有效的整合其思想，促使员工具有较强的干劲，保证员工工作效率的提高。总体来说，不同机构与思想政治单位的有机联系才是主要，进而产生全员育人的工作格局。

（二）创新思想教育模式

由于信息技术的快速进步，使得事业部门思想政治教育工作产生了较大的改变，同时事业单位在不同的方面发展一定要适应新形势下社会发展的需求，并且利用不同的网络技术展开思想政治教育工作，逐步增强马克思主义构建紧密联系公众的基本生活内容展开思想政治教育工作，贴合真实和公众，不断寻求和完善思想政治教育工作概念的构建，增强理论性并且宣传主动性以及针对性，同时思想政治教育工作应将理论和详细问题的有效联系，进而产生讲道理、办实事的良好风气，不断提升员工的意识，进而增强员工解决详细问题的水平，导致员工自身观念装换和思想意识上重新认识，从而保证思想政治教育工作得到较好成果。

（三）改善运作与保障体系

为确保保障思想政治工作有序进行，事业单位要建立完善的运作和保障体系，因此必须结合实际状况和新形势下行业特点和发展，进而确定思想政治教育工作具体目标，并且确保事业单位可以稳定进步，推进员工精神文明构建事业单位必须把具体目标展开细化，把具体分解成小目标，进而贯彻到真实的工作中。思想政治教育工作中必须全面了解员工思想动态，进而建立适应事业单位发展需求的监管体系，有效合理的运作体系能够推进思想政治教育工作合理进行，更为严谨及规范.

三、结语

综上所述，全新形势下的事业单位必须全面深刻认知到思想政治教育工作的重要性以及紧迫性。研究不同全新的弊端，给出针对性、实际利用性措施解决问题，进而推动思想政治教育工作逐步进步，更好的给社会服务新形势下的事业单位思想政治教育工作不可以死守传统，新时期下多样化媒体的逐步进步，并且对全员知识化有着较高的要求，干部职工要勇敢接受挑战，迅速接受不同的新鲜事物，看重全新时期公众的思想动态以及价值观念等角度的改变，实事求是，进而推进在思想政治教育工作中得到较好的成果。

参考文献：

[1]李效梅.如何加强和改进思想政治工作[j].黑龙江金融，2013，（10）.

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[3]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[j].改革与开放，2013，（12）.

第二篇：行政事业单位思想政治工作发展策略探讨

随着《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》活动的开展，我国一些行政事业单位对如何开展思想政治工作进行了积极而有益的探索，从组织保障上、工作理念上、操作方法上等多方面对思想政治工作进行探索完善，思想政治工作在融入改革发展中心工作上发挥了一些实际作用，改变了过去大家认为这项工作不外乎就是“讲讲大理论”、“搞搞活动”、“做做形式”、“发发奖品”、“可要可不要”等刻板印象。这些有益的尝试，为行政事业单位思想政治工作的创新和转型提供了很多经验借鉴。

一、工作内容上要加强理想信念教育

党的十八大报告指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精祌支柱。”思想政治工作要把信念教育、信仰教育作为一项重点工作，深入持续开展中国特色社会主义理论体系和中国梦以及“两学一做”的宣传教育，把社会主义核心价值体系的学习教育融入到各级党组织的日常学习培训计划、各级领导干部的培养计划，甚至是基层党支部和党小组的政治理论学习计划，充分运用好微信、微博等现代科技平台，不断增强人们的道路自信、理论自信、制度自信，坚定行政事业单位广大干部职工对国家发展的信心，这一点至关重要。

二、方法手段上与员工行为规范相结合

思想政治工作的本质在于引领人们的思想，规范人的行为，使人的自身需要符合社会规范的要求。思想政治工作取得实效的关键，在于把教育的内容内化于干部职工心中、体现于广大干部职工行为上，这一点与文化建设相似。我们可以从两个方面开展工作。一是把“软的要求”转化为“硬的约束”。行政事业单位思想政治工作是做广大干部职工的思想工作，本质上是一种软的调节方式，必须坚持疏导方针。管理归根结底也在做人的工作，体现为用单位的各种规章制度、各种标准来约束人的行为，使其符合企业发展的需要，是一种硬约束。在开展思想政治工作的过程中，要注重把社会主义核心价值观的要求与日常管理工作的实践结合起来，把高度提炼的宏观理论转化为全体干部职工必须遵守的具体规章制度、行为标准，推动思想政治工作的落实。二是把思想政治工作与管理监督结合起来。坚持对广大干部职工采用疏导教育的方法并不能解决一切问题，需要加强管理，使内在的约束与外在要求有机结合起来。笔者所在单位在开展思想政治工作、规范广大干部职工行为过程中，把国家倡导的先进思想、价值观念以及单位的核心价值观、精神转化为具体行为标准和岗位规范，注重教育引导和检查考核相结合，并将干部职工行为规范的教育和管理纳入党支部的目标管理，形成了长效机制，促进了干部职工行为的规范。

三、价值取向上注重“以人为本”

新形势下，行政事业单位思想政治工作的价值取向是要崇尚以人为本，把实现人的全而发展作为工作的基点和根本目标，充分调动广大干部职工的工作热情和创造激情，最低大限度构建和谐单位，实现思想政治工作从“以事为本”到真正的“以人为本”。价值取向上更加注重以人为本，这是新形势下行政事业单位思想政治工作发展的重要手段。在“两学一做”的背景下，行政事业单位广大干部职工的主人翁地位或多或少的受到了新形势的冲击和挑战。随着市场经济体制的逐步建立和改革的持续深入推进，经济关系、劳动关系等变得更加复杂和多元。主要表现在单位内部干部职工，包括普通职工和干部之前的利益差别和冲突越来越显性化。特别是领导人员绩效制的推行，一方面使这种资本权利规范化了，另一方面过分悬殊的地位和权力差别屡遭责难和不满也是大家公认的事实。广大干部职工的主人翁意识是行政事业单位非常有利的独特优势，可以极大地激发广大干部职工的积极性和创造性。因此，在日常的思想政治工作中要高度重视广大干部职工合法权益的维护，要建立健全员工思想的沟通渠道，构建起完善的矛盾协调、诉求解决等机制，确保全体干部职工共同分享改革发展的成果。在构建和谐单位的进程中，行政事业单位思想政治工作要参与重大问题决策，发挥好利益协调作用，帮助广大干部职工正确看待改革和收入分配，认真落实国家关于收入分配政策的基本精神，有效调控收入差距，特别是健全职务消费的有关制度，使广大干部职工和经营管理人员、技术人员的利益差距保持在合理范围内。

四、制度建设注重建立长效机制

长期以来，行政事业单位思想政治工作停留在组织理论学习、搞搞演讲比赛等一些活动上。诚然，行政事业单位思想政治工作要取得实效，体现出应有价值，需要借助必要的活动。但是，行政事业单位的思想政治工作要真正成为一门科学，发挥更加重要的作用，需要跳出“活动”的思维模式。当前，如何提高行政事业单位思想政治工作的科学化水平，最重要的还是要借鉴制度管理的方法，将好做法、好经验固化下来，形成长效机制，促进思想政治工作从“经验”走向“科学”。在制度建设上注重建立长效机制，这是思想政治工作开展的重要方向。比如建立领导定期联系基层的机制，通过建立该项制度，把领导走群众路线形成长效机制，保证领导定期深入基层，参加支部学习，宣讲形势任务，解决疑难问题，推动思想政治工作的深入开展。特别是在当前“两学一做”的背景下，全党上下深入组织开展做合格党员的实践活动之际，建立党员下基层的制度更加有实际意义。同时还可以建立思想政治工作的定量考评机制。借鉴现代企业管理的方法，将思想政治工作的要求细化为具体实施细则和定圼考核标准，对行政事业单位党支部工作进行目标考核，科学衡量思想政治工作的价值和水平。总之，在学习实践“两学一做”背景之下，行政事业单位的思想政治工作必须敲响“遵规守纪不伸手”的思想警钟，树立“廉洁自律勤履职”的责任意识，坚持“齐头并进不放松”的工作态度，秉持“执行奖惩不手软”的执纪信念，务必严一严规矩、紧一紧纪律，做好、做实思想政治工作。

第三篇：事业单位思想政治工作的思考

2014年12月，习近平总书记在江苏调研时强调，协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，即是“四个全面”战略布局，是党中央治国理政的全新布局，是实现中国梦的“路线图”。对此，在事业单位的思想政治工作中，必须以“四个全面”战略思想作为行动的先导，将这一具有根本性和全局性的思想嵌入思想政治工作的全过程，赋予思想政治工作的新内涵，开展有的放矢的思想政治工作，引导事业单位工作人员争当改革的促进派，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的服务。

一、以全面建成小康社会为战略目标，推进理想信念教育

当前，我国已经进入全面建成小康社会的“决胜”阶段，要实现这一重大历史任务，必须凝聚起强大的精神力量，使这一阶段性战略目标凝结成事业单位工作人员的理想信念。习近平同志指出：“理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。对此，事业单位思想政治工作的重要任务就是要加强对工作人员的理想信念教育，补足工作人员的“精神之钙”，坚定他们对中国特色社会主义事业的道路自信、理论自信和制度自信，促进他们在全面建成小康社会的实践中凝神聚力，开拓进取。这就需要在日常的思想政治工作中，引导工作人员正确处理好个人理想与共同理想的关系，让他们明确只有将个人理想积极融入到全面建成小康社会的共同理想中，围绕全面建成小康社会的目标要求发挥个人在具体工作中的积极性、主动性和创造性，才能实现自身的价值，才能厚实为人民服务的根基，才能使自己的政治抱负和个人理想得以圆满实现。

二、以全面深化改革为教育契机，铸造改革创新精神

党的十八届三中全会作出全面深化改革的重大决策和部署，充分体现了我们党高度的改革自信、改革自觉和改革自主，必将为坚持和发展中国特色社会主义的提供不竭的动力。党中央提出全面深化改革是基于“我国改革进入攻坚期和深水区”的现实背景，也只有在不断深化改革的前提下才能解决改革引发的问题，才能最大限度地调动一切积极因素，实现社会主义制度的自我完善和发展。无疑，全面深化改革需要勇于啃硬骨头、涉险滩改革创新精神，只有这样的一种精神，才能突破改革的阻力和制度的藩篱。对此，在事业单位的思想政治工作中，必须以全面深化改革为教育契机，铸造工作人员的改革创新精神，通过有针对性的对工作人员进行创新创业的教育培养，使他们明确改革对于事业单位各项事业发展的动力效能，创新对于事业单位义务开展的基础作用，确保他们在具体的工作中形成服务意识、创新意识、改革意识，生成只争朝夕、知难而进的拼搏精神，破除按部就班、贪图安逸、松松垮垮的工作作风，根除无所用心、无所作为、无所事事的惰性思想，使其在推动事业单位改革实践中获得更大的成绩。

三、以全面依法治国为教育载体，强化法制精神培育

党的十八届四中全会提出了“全面推进依法治国”的根本方略，为坚持和发展中国特色社会主义提供了法制保障。俗话说：“没有规则，不成方圆。”实现社会主义的法治化进程，必须深入开展法制宣传教育，才能确保人民群众弘扬法治精神，树立法治理念，增强法制意识。事业单位作为推进中国特色社会主义事业的推动者、实践者，其工作人员具不具备法治精神、形不形成法治思维必将对单位、社会、国家发展起到极其重要的推动作用。基于此，在事业单位思想政治工作中，必须要强化对工作人员的法治精神培养教育，通过法制教育宣讲活动、法治知识竞赛、法治文化建设等等工作，帮助工作人员明确依法治国之于社会发展、单位工作开展的重要意涵，促使其积极参与到法治教育的实践中，使法治理念得到宣传、法治规范得打传授、法治思维得到培育、法治信仰得到坚定，帮助工作人员增强维护法治尊严的内生动力，使他们在具体的为人民服务工作中，能够做到依法办事，形成法治型人格和内化于心的法治精神。

四、以全面从严治党为教育抓手，加强党员意识教育

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，实现“两个百年”的奋斗目标和中华民族的伟大复兴，必须要坚持党的领导，发挥党的核心领导作用，关键在于从严治党，只有全面从严治党，才能确保中国特色社会主义事业取得更大的胜利。对此，在事业单位思想政治工作中，必须要加强党员意识教育，确保党员先进性和战斗堡垒作用的发挥，这就需要用好“思想上建党”的传家宝，将社会主义核心价值观融入到党员思想教育的全过程，解决好工作人员世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，使其运用马克思主义立场、观点、方法来分析问题和解决问题，实现思想对行动的自觉引领，确保全体人员在政治上齐心、工作上齐力、行动上齐步，真正发挥共产党员的先锋模范作用。总之，“四个全面”战略是坚持和发展中国特色社会主义事业的总体路线和指导思想，是马克思主义中国化的最新成果。对此，在事业单位的思想政治工作中，必须要发挥“四个全面”战略思想的核心引领作用，以全面建成小康社会为战略目标，推进理想信念教育；以全面深化改革为教育契机，铸造改革创新精神；以全面依法治国为教育载体，强化法制精神培育；以全面从严治党为教育抓手，加强党员意识教育；才能紧跟时代脉搏，永葆青春活力，充分发挥事业单位在实现中华民族伟大复兴中的引领作用。

参考文献：

[1]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[j].中外企业家.2016（07）.

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[3]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[j].改革与开放.2012（24）.

第四篇：事业单位工会职工思想政治工作探讨

一、事业单位工会职工思想政治工作存在的问题

1.事业单位思想政治工作注重形式与表象。少数事业单位工会的思想单位政治工作并没有按计划开展，即使开展后也没有有效的执行力，其思想政治工作只是从职工表面的需求进行了解，并没有从职工内心的实际需求以及精神需求去深入了解。这种脱离了职工的实际思想，只注重表面形式的思想政治工作，往往不能有效提高职工的积极性。这是因为某些事业单位只是注重思想政治工作的形式与表面现象，极易在事业单位的职工中营造一种思想政治工作只是做做样子的思想，这对事业单位的发展极其不利。

2.事业单位工会职工人员亲和力有待提高。在事业单位中，各个年龄段的职工都有，各式各样的职工都有，这些职工之间的处事方式各不一样。有些年龄较大的思想保守、倚老卖老，拿着鸡毛当令箭的职工不能进行有效沟通，甚至部分职工看不起农村来办理事情的，总觉得自己高人一等，能尽快办的事这个推那个，这里推那里；而年轻职工接受教育程度较快，思想较为开放。

3.事业单位工会思想政治工作制度不完善。当下，许多事业单位的领导者注重该单位的效益与成绩，将工作重心放在职工的工作进展上，事业单位领导者忽视了思想政治工作的重要性，并没有为事业单位未来的发展做出规划与考虑；因为思想政治工作制度的不完善致使部分职工思想不过关，更甚者因为自身修养与道德素质不过关，这些职工在事业单位内肆意妄为。

4.缺乏创新意识。部分职工思想上缺乏创新，不能将理论与实际相结合，其工作形式缺乏创新。现在思想政治工作进行的方式各式各样，可以通过微博、微信等形式进行思想政治教育，但是事业单位的职工并不能通过这些形式来认识到思想政治工作的重要性。另外，尽管职工获得了思想政治理论，但却缺乏将其与本职工作相结合的经验，这些都造成了思想政治工作的成效并不显著的情况。

二、优化事业单位工会职工思想政治工作路径的措施

1.加强事业单位领导者对思想政治工作的重视程度。领导者要多学习相关知识，不要只追求效益；要正确客观地认识到思想政治工作的重要性，这些领导者往往认为思想政治工作的开展是自身工作中的一部分，并没有对其加以重视，这导致思想政治工作开展不顺利；领导者要想事业单位能长期有效的运作，就要为营造一个良好的运作环境，而这个环境需要通过思想政治工作来营造。

2.明确职工职责，增强人民是国家的主人翁意识。在思想政治工作中要着重关注这个问题，要让职工坚持“以人为本”的工作的理念，让职工认识到自己的职责，自己不是来“当官”的是来为人民服务的；在思想政治工作中要让职工认识到人民是这个国家的主人翁，同时，将年轻职工分配在窗口面向办事人民的职位上，将保守、严谨、传统的职工分配到需要这些品质的岗位上。

3.健全事业单位思想政治工作制度。在事业单位中，各项工作之所以能顺利进行，通常都有一套完善的工作机制作为基础，思想政治工作当然也不例外。该制度首先要满足思想政治工作基础的需求，但是在制度制定的过程中也应积极听取工会各职工的意见与建议，以提高制度的全面性、可行性、具体性以及科学性；完善思想政治工作制度不仅对思想政治工作有所好处，而且能加强事业单位工会的自身建设；另外，完善的思想政治制度也能防止内部人员的思想堕落。

4.提升职工创新意识，改善思想政治工作的方法。在事业单位中思想政治工作中应不断改善其传统工作方法的束缚，积极引进新的思想政治工作中新颖的工作模式。事业单位要注重职工的思想政治状态，通过定期上交思想政治报告来让领导者充分了解职工的内心与精神需求，促进职工的心理和谐；重视职工的创新意识，创新是任何单位必不可少的组成因素，没有创新该单位就没有未来，要想事业单位更好的发展，就一定要在其思想政治工作中重视创新这部分内容。

三、结语

在优化事业单位工会职工思想政治工作的路径时创新是绝对不能少的；另外，在事业单位开展思想政治工作时一定要注意其计划的可操作性；要完善事业单位各项工作制度，提高思想政治工作水平，更好地为人民与国家服务。

参考文献：

[1]郭贤彬.浅谈事业单位工会如何做好职工思想政治工作[j].办公室业务，2015（21）.

[2]孙学彬.浅谈新形势下基层工会组织如何做好职工思想工作[j].东方企业文化，2015（19）.

第五篇：关事业单位思想政治工作探讨

思想政治工作长期以来始终是机关事业单位工作中的重点内容，随着当前社会形势的不断变化，人们的思想观念受到了影响，对思想政治工作的要求也随之提高。虽然从总体上看，机关事业单位思想政治工作正处于积极向上的发展态势，但是在实际工作中，仍然面临着众多的问题。对此，机关事业单位还应针对当前问题，制定有效的改进对策，提升思想政治工作水平，促进机关事业单位的健康发展。

一、新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题

首先，多元文化对机关事业单位人员思想观念影响较大，思想政治工作开展困难。新形势下，人们生活中充斥着众多复杂、多元的思想文化，并在潜移默化中对机关事业单位人员的思想观念产生了一定的影响。一些工作人员开始对思想政治理念产生困惑，原本坚定的信念发生了动摇，并出现了价值观念偏差、政治理念认识不清等问题。尤其是一些新员工，本身思想并不稳定，在多元文化的影响下，更容易受到国外享乐主义等的影响，在安全生产监督管理工作中，消极怠工，不思进取，缺乏责任意识和敬业精神，导致工作效率大大降低。其次，思想政治工作存在一定的滞后性。思想政治工作的工作对象是人，强调对人思想问题的有效解决。然而在实际工作中，一些机关事业单位中工会、党支部及办公室从事思想政治工作的人员，并未对“人”这一因素进行充分考虑，而是一味的进行思想理论的灌输，忽视了对工作人员的人文关怀，无法结合员工实际情况，切实解决出现的实际问题，工作主体与客体未能实现良好接轨，思想政治工作模式无法满足当前机关事业单位思想政治工作要求，实际工作存在滞后性，导致工作效果大打折扣。最后，思想政治工作人员缺乏自身素养提升意识。在当前一些机关事业单位思想政治工作者队伍中，经过专业、系统培养的专职思想政治工作人员相对较少，很多工作人员都是从其他部门抽调的，甚至一些人员身居数职，很难将精力全部放置在思想政治工作上。而一些从事思想政治工作、具有一定职务的思想政治工作人员，也往往依赖于自身以往工作经验，缺乏学习意识，未能主动学习前沿政治理论和业务技能，导致工作水平停滞不前，创新意识、成就感和工作积极性不足，严重影响了思想政治工作效果。

二、新形势下机关事业单位为思想政治工作改进对策

1.注重社会主义利益观教育。安全生产监督管理工作是一项对工作人员具有较高要求的工作，工作人员必须具备良好的责任意识、敬业精神、认真负责的态度，才能够真正实现严格有效的监管，确保产品质量以及人员安全。而多元化思想的影响，使单位工作人员的思想观念受到了严重冲击，甚至一些年轻员工存在着消极怠工、奢侈享乐等不良心理。对此，在思想政治工作中，思想政治工作人员还应加强对员工社会主义利益观的教育。党支部委员以及单位办公室主任也应充分发挥自身在思想政治工作中的辅助作用，推进党课、思想政治教育等的开展。结合工作人员实际情况，有针对性的开展社会主义利益观教育，以新形势下的社会主义价值观引导工作人员价值观念发展，促使其将个人利益与单位整体利益相连接，树立正确的价值观，从而形成良好的工作态度，严格遵循工作制度要求，提高工作效率及质量，确保思想政治工作有效性。

2.创新思想政治工作模式。针对当前思想政治工作滞后的情况，机关事业单位也应实现思想政治工作模式的进一步创新，从而适应当前思想政治工作要求。首先，应将原本的指令型思想政治理论灌输模式转变为指导型思想政治理论教育模式。使工作人员将思想政治理论学习当做一种生活日常，而不是既定的任务，从而产生主动学习的意识。其次，应将原本的督促型思想政治教育模式转变为服务型思想政治工作模式。要求工作人员能够深入到工作人员的实际生活中，了解其真正需求，及时帮助员工解决实际问题，充分展现人文关怀，从而获得更多工作人员的支持，实现对思想政治工作的有效调整，从而取得更好的工作效果。例如在思想政治工作中，单位可以组织“家访”活动，安排思想政治工作人员前往员工家中送一些日用品，了解其实际家庭环境、生活状况以及家人思想情况。同时，在员工生日时，能够主动通过、微信等社交软件，第一时间向员工发送祝福，在有条件的情况下，也可以准备身日礼物，使其能够充分感受到单位的人文关怀，从而对思想政治工作产生认同感，主动接受思想政治教育。最后，机关事业单位应不断优化思想政治工作载体，积极运用现代化技术及设备，使工作人员尤其是年轻的工作人员能够更容易接受思想政治教育，提升思想政治工作效率和效果。例如利用网络文化影响工作人员思想观念，通过微博、群、微信平台等，发布思想政治工作相关内容，使工作人员能够随时随地接受思想政治教育。利用休闲活动丰富工作人员思想政治教育内容，在闲暇时间，组织开展文化体育活动，并在活动中融入思想政治理论知识，在潜移默化中对工作人员思想观念产生影响。利用家庭文化营造良好思想政治工作开展环境，加强对员工日常生活的关注，帮助员工解决生活中的问题，将事业单位文化建设延伸到家庭文化建设中，实现思想政治理论的良好渗透，从而促进员工家庭情况与思想情况稳定，为机关事业单位思想政治工作的有效开展奠定基础。

3.强化思想政治工作者学习意识。在安全生产监督管理工作中，工作人员不仅需要具备良好的安全意识和效益意识，同时还应督促生产经营单位安全生产责任的落实。随着当前社会经济的不断发展，工作人员面对的工作量和工作难度也大大提升，工作压力较大，思想观念不断变化，思想政治工作者也应通过不断的学习，提升自身业务素养、技能水平，以良好应对工作人员思想观念上的变化，确保工作有效性。机关事业单位的思想政治工作者，尤其是单位的办公室主任，应充分发挥自身参谋助手、服务保障等职能，加强自身建设，将思想政治学习作为重点任务。并将学习内容与思想政治工作相结合，充分发扬理论联系实际的学风。将所学内容运用在思想政治工作中，并在工作实践中总结思想政治理论实践经验，养成勤于思考、善于实践的好习惯。同时，将创建学习型机关作为工作的重要任务，定期组织政治理论及业务学习，每周固定时间开展机关例会，总结工作经验，倡导前沿思想政治理论知识，提升机关事业单位整体思想政治工作者队伍的思想素质。做到“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。从而，实现机关事业单位思想政治工作效果的进一步增强。

三、结语

思想政治工作是机关事业单位工作中的重要内容，单位领导应对这一工作加强重视，针对其中存在的问题进行深入分析。并在工作实践中，通过加强社会主义利益观教育、创新思想政治工作模式、强化思想政治工作者学习意识等措施，加深单位工作人员以及思想政治工作者对这一工作的认识和参与主动性，从而推进思想政治工作的有效开展。

参考文献：

[1]李光法.如何构建事业单位思想政治工作的长效机制[j].经营管理者，2013，11（11）：321-322.

[2]王平.当前事业单位思政工作中存在的问题及对策[j].管理观察，2013，7（28）：166-168.

[3]李庆霞.试论当前思想政治工作面临的挑战与应对策略分析[j].经营管理者，2014，8（32）：329-330.

第六篇：新形势下事业单位思想政治工作思考

事业单位快速发展的必要条件除了物质和资金基础之外还有工作人员较高的思想觉悟，只有将此三者配合运作，事业单位才能高效运转。同时，工作人员的高思想觉悟又离不开思想政治工作，因此，思想政治教育是我国现阶段必须大力推广的战略性任务。在事业单位的工作开展过程中，要坚持推行思想政治工作的前提，然后再结合本单位自身的属性和工作状况开展工作，这样才能保证事业单位有条不紊地高效协调地运行。

1我国事业单位开展思想政治工作面临的形势

1.1国际国内改革的新形势为思想政治工作带来挑战。国际国内的思想政治工作都有了发展的新态势，这使得我国事业单位思想政治工作的开展备受挑战。纵观国际形势，世界多极化与经济全球化并肩齐驱，在曲折中顽强发展，世界文化这个大花坛更是百花齐放，各种文化相互交织，西方正加紧脚步对我们进行文化渗透，加紧意识形态的侵略。再放眼国内，我国的经济政治文化都日益朝多样化发展，人们的思想得到解放。

1.2改革冲击着思想政治工作的推进。目前，我国事业单位机构改革正在大范围内的推进，用人制度正朝岗位管理、法制管理转变。这场声势浩大的改革关系到了所有事业单位工作人员的切身利益，冲击了他们旧有的思想观念，员工的“铁饭碗”身份也即将被取消，工作人员们产生了失落心理，这极大地削弱了他们的工作热情。改革与工作人员产生了一定的矛盾，这为事业单位思想政治工作的推进一定的阻碍。

[2]唐文杰.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[j].考试周刊，2015，72：49-50.

[3]王静.浅谈如何提升事业单位思想政治工作的科学化水平[j].办公室业务，2014，23：

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