《劳动用工检查汇报材料》

劳动用工检查汇报材料

从业人员准入和用工管理验收汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好。首先我代表太原华润煤业有限公司原相煤矿全体员工，对各位领导、专家莅临我矿进行劳动用工及人员准入验收工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面就太原华润煤业有限公司原相煤矿90万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理验收情况作如下回报：

一、矿井项目概况

1、太原华润煤业有限公司原相煤矿是由山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发【2010】

43号《关于山西华润煤业有限公司新桃园矿等10处煤矿企业兼并重组整合方案（调整）的批复》批准，兼并重组整合原山西金业煤焦化集团有限公司古交原相煤矿而成。

2、兼并重组整合后，我矿共计100个单位工程（其中。矿建34个、土建32个、机电安装34个），2014年10月15日经太原市地方煤矿工程质量监督站100号文件，已认证99个单位工程，已完成认证99%。2014年11月26日山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2014]1361号文批进入联合试运转，试运转期限为6个月。

二、项目验收情况

我矿目前矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照《初步设计》和《安全专篇》的要求建成，经运转各系统正常，符合设计内容，满足安全生产的要求。目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司和煤矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计的要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头、人力资源科具体负责的劳动用工管理组，建立了各类相关组织机构和规章制度，制定了完善的素质提升、技能培训制度等。

1、专业学历准入和提升计划

目前我矿在职职工796人，本科学历58人（其中7人本科在读），大专学历117人（其中10人大专在读）中专（含在读）600人，中专以下21人。中专（含中专在读）以上学历97%以上，完全达到2014年学历准入标准。

管理人员中“六长”和副总工程师共14人，其中本科9人，大专5人；其他安全管理人员66人，其中本科19人（在读2人），大专25人，中专22人（其中13人中专在读）；特种作业人员和班组长196人，其中大专20人，中专学历176人（其中：中专在读86人）；煤矿特有工种459人，其中大专以上学历72人（其中：本科在读2人，大专在读5人），中专367人（其中：中专在读254人），中专以下20人；其他人员61人，其中大专以上25人，中专（含在读）35人，中专以下1人。

2、执（职）业资格及提升规划

我矿现有796人，“六长”和副总工程师14人，其中高级工程师1人，工程师13人，其他安全生产管理人员66人，其中中级职称5人，初级职称61人，特种作业人员和班组长196人，特有工种459人，均持证上岗。

3、培训管理

最后，诚请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵的意见。祝愿各位领导工作顺利，阖家欢乐，万事如意。

原相煤矿

2015年3月23日