《国土局管理规定》

国土局管理规定

为了加强对干部职工队伍的管理，保障国土管理队伍的优化、廉洁，进一步提高工作效能，促进队伍的科学化、规范化管理，根据本部门实际，制定本规定。

一、岗位设置和干部任免

（一）科室原则上设一名正职负责人，一名副职。事业单位可参照此规定执行。

（二）科室负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生。需要报县政府党组批准的，依照干部管理权限履行报批手续。

（三）局直事业单位负责人由局党委会研究任命或通过公开竞争上岗产生，实行聘任制。

（四）科室、局直事业单位负责人原则上要求是国家正式干部，特殊情况也可以是合同干部。

（五）科室、局直事业单位负责人在平时考核和年终考核中，通过民主测评不称职票数占三分之一以上的就地免去其行政职务。

（六）科室、局直事业单位负责人有下列情形之一的，予以免职：

1、转换职位任职的；

2、晋升或者降低职务的；

3、离职学习期限超过一年的；

4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

5、退休的（包括预退的）；

6、其它原因职务发生变化的。

（七）各科室、局直事业单位在人员配置上遵循精简、高效的原则，择优使用，能者上，庸者下，为优秀人才脱颖而出创造宽松的环境和条件。

二、人员录用

（一）除部队转业干部以外，一般不再接收其他人员调入。

（二）确因工作需要增加人员的，必须经上级主管部门同意后，要面向社会进行公开招聘，具体办法与国家招考公务员相同。本系统职工子女是大中专毕业的可优先考虑。

（三）新录用人员考试考核由人事教育科负责组织实施。

（四）新录用人员试用期为一年，试用期满合格的正式录用，不合格的取消录用资格。

三、人员培训

（一）根据国土资源管理工作发展的需要，按照工作的不同要求，局里有计划地对全员进行培训。

（二）培训要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，

讲求实效的原则。

（三）国土系统干部职工根据需要必须接受相关的业务培训，并经考试合格。

（四）培训内容主要包括。法律法规知识培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训和对新录用人员的培训。

（五）培训一般采取集中授课，组织自学和实际锻炼的形式结合进行，根据某项工作需要，也可输送到专业院校或上级部门进行专门培训。

（六）在职上学人员所学专业必须与国土资源管理专业相同、相近，或与本人实际工作相同、相近。

（七）干部职工在职带薪上学，原则上必须在本单位工作两年以上，否则不予批准。

（八）第七条所述在职上学，均指脱产学习，单位在经济条件允许的前提下，鼓励干部职工参加各种有益的学习活动。

四、考核奖惩

（一）对干部职工的考核，坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，主要考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。

（二）考核的具体工作由人事教育科负责，干部任用，人员调整，依据考核情况由局党委会研究决定。

（三）考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度

（三）预退。根据乾安县机构改革有关文件精神，男年龄为52周岁，女年龄为49周岁，或工龄满30周年，经本人自愿申请，可以批准预退。预退期间，工资原额照发，按规定正常晋升，滚动，与其他职工享受相同福利待遇（不含奖金）。

（四）办理退休以劳动人事部门审批为准。

本规定自公布之日起生效。本规定与上级有关规定不一致的，以上级规定为准，与本部门其它规定不一致的，以本规定为准。