《事业单位岗位等级》

事业单位岗位等级

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。当然，不管是什么单位都存在岗位等级，那事业单位岗位等级是怎样的呢。划分标准又是什么呢。也许很多人都不知道吧。那家下来我们就具体来看看事业单位岗位等级，想知道的小伙伴快来看看吧~

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，

副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

这下你不用担心不知道事业单位岗位等级了吧。也许你现在就是事业单位的员工，也或许你将来打算去事业单位工作，知道了岗位等级的划分对你工作或者投递个人简历等等应该都是大有帮助的哦。

本文来源简历http：//cv.qiaobutang.com/原文地址：http：//fanwen.wenku1.com/article/18299428.html事业单位岗位等级_划分标准

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。当然，不管是什么单位都存在岗位等级，那事业单位岗位等级是怎样的呢。划分标准又是什么呢。也许很多人都不知道吧。那家下来我们就具体来看看事业单位岗位等级，想知道的小伙伴快来看看吧~

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，

副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

这下你不用担心不知道事业单位岗位等级了吧。也许你现在就是事业单位的员工，也或许你将来打算去事业单位工作，知道了岗位等级的划分对你工作或者投递个人简历等等应该都是大有帮助的哦。

本文来源简历http：//cv.qiaobutang.com/

范文二：事业单位岗位等级表附件1：

事业单位岗位等级表

阜阳市事业单位岗位设置申报表

申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日

说明：1本表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；

2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；

3、本表用a4纸打印，报送时附电子版。填报人签字：单位负责人签字：

阜阳市事业单位岗位设置核准表

：

你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：

1、本表填写一式四份，政府人力资源和社会保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；

2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

附件4：

阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表

人各存一份；

2、经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核备案后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据；

3、本表用a4纸打印。

附件5：阜阳市事业单位岗位聘用人员登记表

填表单位：（印章）主管部门：（印章）填表日期：年月日

人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明主要岗位；

3、本表一式三份，政府人力资源和社会

保障行政部门、主管部门、事业单位各存一份；

4、本表用a4纸打印，报送政府人力资源和社会保障行政部门时附电子版。填表人签字：单位负责人签字：

附件6：阜阳市事业单位岗位聘用结果审核表

填表单位：（印章）填表人签字：单位负责人签字：填表日期：年月日

附件7：

阜阳市事业单位兼职人员审批表

单位：

附件8

颍上县xx学校岗位设置实施方案

（年月日校教代会通过）

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合学校岗位设置方案及实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、实施范围

我校xx名正式在册人员纳入实施范围。其中，涉及到单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

四、设置岗位情况

根据县编办核准的编制数，我校设置岗位总量x个，其中。管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个。教师岗位是专业技术主体岗位，占岗位总量的x%。岗位最高等级为x级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数x个，占单位岗位总量的x%。其中。七级x个，八级x个，九级x个，十级x个。

1.单位领导岗位x个。其中。校领导岗位x级职员x个，名称分别是xxx、……；内设机构领导岗位y级职员y个，名称分别是yyy、……。

2.其他管理岗位x个。其中。x级职员x个，y级职员y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.副高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中。五级岗位x个，六级岗位x个，七级岗位x个。

2.中级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中。八级岗位x个，九级岗位x个，十级岗位x个。

3.初级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中。十一级岗位x个，十二级岗位x个，十三级岗位x个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位x个，占单位岗位总量的x%。其中。技术工三级x个，技术工四级x个，技术工五级x个，普通工岗位x个。

五、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按县两办关于印发《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知、县教育局《颍上县教育系统事业单位岗位设置管理实施方案》有关规定执行。

六、岗位聘用

按照《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

（一）岗位聘用基本程序

1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

2.应聘人员申请；

3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

6.公示；

7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

（二）岗位聘用基本形式

通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等形式择优聘用。

首次聘用专业技术人员按下列办法进行：

首次岗位聘用时，应保证现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应的等级岗位。

七、组织领导

为保证本单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成人员如下：

组长：姓名_____职务_____副组长：姓名_____职务______

成员：姓名_____职务_____八、其他事项

1、本方案仅适用于首次岗位设置和竞聘上岗工作的实施。

2、方案须经县教育局同意并报县人社局核准后组织实施。

3、本实施方案由学校负责解释。

附：《阜阳市事业单位岗位设置申报表》

颍上县_____学校

年月日

附件9

关于呈报《颍上县xxx学校岗位设置方案》的报告

颍上县教育局

为深化事业单位人事制度改革，根据县委办公室、县政府办公室印发的《颍上县事业单位岗位设置管理实施方案》、县教育局《颍上县教育系统事业单位岗位设置管理实施方案》文件等有关规定，结合学校实际，制定了《颍上县xxx学校岗位设置方案》，请审阅。

特此报告

附件：

1、颍上县xxx学校岗位设置方案

2、颍上县xxx学校岗位设置申报表

抄报：颍上县人社局

颍上县xxx学校年月日

范文三：事业单位岗位等级晋升事业单位专业技术人员

岗位等级晋升操作流程

事业单位专业技术人员岗位等级晋升一般分为四个步骤。

一、软件升级：

到五阳公司网站下载最新的工改升级包，公司网址：http：//www.wyrjgs.com/softdown.asp不能上网的单位请到当地人事局工资科（股）下发最新的工改升级包。

二、增加新的等级：

打开在职工资软件，选中需要等级晋升人员，点“职务学历变化”，在参加工作以来职务变动情况栏目里点击“增加”，录入新的等级，实际岗位职务、上任年月、职务工资待遇、聘用岗位不变，按以前的信息录入，岗位等级要录入新的岗位等级，聘岗时间要录入本次岗位聘用的时间。如图1所示。

图1

三、等级晋升：

新的岗位等级录入完成之后，退出在职人员基本信息界面到主界面，点“职务（岗位）晋升”，点“专业技术人员岗位等级晋升”，单位选择里选中本单位，然后会出现人员岗位晋升信息，在晋升选择里打上对号，再点“自动晋升”。如图2所示。

图2

四、打印报表、上报信息：

点“变动审批表”，打印岗位等级晋升工资审批表；

点“校对表、花名册”，打印岗位等级晋升工资花名册。

点“信息上报”，上报工资变动信息保存在优盘。

范文四：事业单位岗位设置等级表附件1：

事业单位岗位设置等级表

附件2：

安徽省事业单位特设岗位设置申报表

填表单位：填表人：电话：填表日期：年月日

附件3：

事业单位岗位设置方案报送说明

及方案参考样式

为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。具体要求如下：

一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。

二、岗位设置方案文本用a4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。方案内容如下：

（一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）；

（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；

（三）岗位任职条件；

（四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）；

（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：

（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；

（二）《安徽省事业单位岗位设置申报表》（一式四份，附电子版）；

（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；

（四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。

事业单位岗位设置方案参考样式

xx（单位）岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，根据xxxx等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。其中：单位领导正职x名，副职x名。内设机构x个，名称分别是：xxx、xxx……，内设机构领导正职x名，副职x名。

原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况。核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。高等院校主辅岗位分别核定的，分别表述。

现有岗位和人员配备情况：实有人数x人，其中：管理人员x人（单位领导正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人）；专业技术人员总数x人（正高级x人，聘任x人；副高级x人，聘任x人；中级x人，聘任x人；初级x人，聘任x人）；工勤技能人员x人（高级技师x人，技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人）。在编制部门批准的编制数额与原人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数x人。未实行全员聘用制度的单位要注明。

二、拟设置岗位情况

本单位拟定岗位类别，主体岗位占单位岗位总量的比例，其他两类岗位占单位岗位总量的比例。拟设置岗位总量xx个，其中：管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个。主体岗位是xx岗位，占岗位总量的xx%。专业技术主系列是xx系列，主系列专业技术岗位设置数是x，占专业技术岗位设置总量的xx%。

（一）内设机构及名称

按照机构编制部门核准的“三定方案”，规范设置内部机构；“三定方案”未确定内设机构的，应根据单位实际情况及今后发展需要，合理设置。需注明内设机构的名称、职责范围、领导职数、岗位数等。

（二）岗位类别

根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位x个，占xx%；专业技术岗位x个，占xx%；工勤岗位x个，占xx%。

（三）管理岗位的名称、等级、数量

总数x个，占单位岗位总量的x%。其中。三级x个，四级x个，五级x个，六级x个，七级x个，八级x个，九级x个，十级x个。

1、单位领导岗位x个。其中。x级职员x个，名称分别是xxx、……；y级职员y个，名称分别是yyy、……。

2、内设机构领导岗位x个。其中。x级职员x个，名称分别是xxx、……；y级职员y个，名称分别是yyy、……。

3、其他管理岗位x个。其中。x级职员x个，y级职员y个。

（四）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例x%。

（1）正高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中。二级岗位x个，占正高级岗位比例x%；三级岗位x个，占正高级岗位比例x%；四级岗位x个，占正高级岗位比例x%。

（2）副高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中。五级岗位x个，占副高级岗位比例x%；六级岗位x个，占副高级岗位比例x%；七级岗位x个，占副高级岗位比例x%。

2、中级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中。八级岗位x个，占中级岗位比例x%；九级岗位x个，占中级岗位比例x%；十级岗位x个，占中级岗位比例x%。

3、初级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中。十一级岗位x个，占初级岗位比例x%；十二级岗位x个，占初级岗位比例x%；十三级岗位x个，占初级岗位比例x%。

（五）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位x个，占单位岗位总量的x%。其中。技术工一级x个，技术工二级x个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例x%；技术工三级x个。一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例x%；技术工四级x个，占工勤技能岗位总量比例x%；技术工五级x个，普通工岗位x个。

三、岗位任职条件

（一）三类岗位的基本任职条件；

（二）管理岗位的任职条件；

（三）专业技术岗位的任职条件；

根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件；

（四）工勤技能岗位的任职条件。

四、岗位说明书

编写岗位说明书（内容包括。岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等）。

五、实施方法、步骤及组织领导

（一）岗位设置工作组织领导等情况；

（二）相关问题的处理意见；

（三）岗位设置具体实施方法步骤及时间要求。

范文五：事业单位岗位等级表附表1：

事业单位岗位等级表

附表2：

云南省事业单位特设岗位设置申报表

附表3：

云南省事业单位岗位设置申报表

申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日

说明。该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。

附表4：

云南省事业单位岗位设置核准表

：

1、本表填写一式三份，政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份；

2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

附表5：

云南省事业单位岗位聘用汇总表

填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日

范文六：事业单位岗位等级表全附件2：

事业单位岗位等级表

附件3：

涡阳县事业单位特设岗位设置申报表

填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日

涡阳县事业单位岗位聘用人员审核表

注：

1、此表一式三份，分别存政府人事行政部门、聘任单位和本人档案;

2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据。

3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。

涡阳县事业单位兼职人员审批表

单位：

说明。本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。

涡阳县事业单位岗位设置申报表

申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日

说明：该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。填报人：单位负责人签字：

涡阳县事业单位岗位设置核准表

：

你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：

1、本表填写一式三份，政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份；

2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

附件7：

涡阳县事业单位岗位聘用人员登记表

2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。

3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。

4、此表须经主管部门审核（盖章）。

附件8：涡阳县事业单位岗位聘用核准表

单位名称（盖章）：单位负责人签名：填表日期：

操作简便实用，没必要细化打分，按原方案进行，有意见的同志请保留意见。并严厉地说：“再有视组织原则和组织纪律而不顾，提意见的方式和言论影响中心和谐与稳定，对中心造成不良影响，将在年终考核、绩效工资、甚至签订岗位工作合同等提出处理意见，我们也希望这样的事不会再在中心出现”。

对领导来说这份方案真的是操作简便，无细则，所以想给谁就给谁。谁有意见就处理谁。

胡锦涛同志七一讲话时说。。。