《劳资员制度》

劳资员制度

一、目的

为适应企业发展要求，充分发挥劳资员作用，进一步拓展劳资员职业上升的通道，建立一套严谨、科学、合理的劳资员工作体系，根据公司的现状，特制订本劳资员制度。

二、工作目标

：

负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

三、岗位职责：

1、薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

2、劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

3、绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

4、培训管理

4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

5、一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

6、负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

7、负责完成上级交办的其他任务。

第二篇：劳资员工资统计题库

1、铁路劳动统计的基本任务是什么。

答。指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。

2、铁路劳动统计方法是什么。

答。以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。

3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。

4、其他从业人员是指哪些人员：

答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。

5、从业人员由哪些人员构成。

答。由在岗职工、其他从业人员构成。

6、非在岗职工主要包括哪些人员。

答。指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。

7、在册职工主要包括哪些人员。

答。包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。

8、职工是主要包括哪些人员。

答。包括在岗职工、非在岗职工。

9、哪些人员不列入从业人员统计范围。

答。非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。

10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些。

答。分为生产人员、管理人员、服务人员。

11、应统入生产人员的是哪些人员。

答。直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。

12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面。

答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数

13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成。

答。在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。

14、职工工资总额主要包括哪些方面。

答。在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。

15、在岗职工工资总额由哪些项目构成。

答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴

16、企业人工成本主要包括哪些。

答。劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些。

答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费

18、劳动统计原始记录的内容包括哪些。

答。劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。

19、劳动统计基础工作主要包括哪些。

答。原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。

20、劳动统计执法检查的内容有哪些。

答。劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。

21、哪些人员应按政工人员统计。

答。专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人员、专职从事工会工作的人员。

22、劳动统计执法检查的方法有哪些。

答。工资（奖金）支付单检查法、人事通知（命令）核对法、会计凭证检查法、对账检查法。

23、劳动统计分析常用方法有哪些。

答。对比分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。

24、新增的在岗长期职工包括哪些人员。

答。从农村和城镇招收人员、录用的复员、退伍、转业军人、录用的大学、中专、技校毕业生、非在岗职工返回人员。

25、自然减员主要包括哪些因素。

答。离休、退休、退职、死亡。

26、工资基金收入预算由什么构成。

答。挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。

27、劳动工资台账、报表主要分为哪几种。

答。工资统计台帐、工资统计报表、会计凭证和帐簿、财务会计报表。

28、工资基金支出预算分为哪些。

答。在岗职工工资支出、非在岗职工生活费、其他从业人员劳动报酬、企业补充养老保险构成。

29、劳动合同期限多长时间以上的为长期职工。

答。一年。

30、在册职工是指什么人员。

答。指与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员。

31、临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作（六个月以内）的人员，应怎样统计

答。由原单位统计在原岗位。

32、直接从事生产经营活动的人员应统计为什么人员。

答。生产人员。

33、在统计月、季、年的工资总额时，均应按什么计算。

答。实发月以应发数计算。

34、支付病假工资时本人工资由哪些部分组成的。

答。由技能工资、工龄工资、边疆年限工作补贴、地区生活补贴、劳动合同制风险补贴、蔬菜价格补贴、生活津贴等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。

35、劳动统计最终产出成果是什么。

答。统计分析。

36、非全日制用工终止用工是否支付经济补偿金。

答。非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

37、我局目前执行的最低工资标准是多少。

答。不含“三险一金最低工资标准为人月550元，含“三险一金最低工资标准为人月670元。

38、网络维护人员应统计为什么人员。

答：生产人员

39、岗位技能工资制由哪几个单元构成。

答。由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资。

40、参加社会活动超过六个月以上的人员，应统计为什么人员。

答。其他人员。

41、退居二线人员人员，应统计为什么人员。

答。其他人员。

42、工资总额统计应以什么为依据。

答。支付给职工的全部劳动报酬。

43、实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资，应统计为什么工资。

答。基本工资。

44、实行年薪制人员的效益收入和其他收入，应统计为什么。

答：奖金

45、新参加工作人员的临时工资，应统计为什么。

答：基本工资

46、铁路劳动统计方法，以什么调查为主

答。全面调查。

47、与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员称为什么人员。

答。在岗职工。

48、与铁路单位建立并保留劳动关系全部人员称为什么人员。

答。在册职工。

49、单位缴纳的各种基金中不应统计在职工工资总额中的是哪些。

答。企业缴纳补充养老保险。

50、劳动合同解除或终止后，符合支付经济补偿的如何支付。

答。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第三篇：劳资员题库劳资员应知应会题库

一、单项选择题：

1.调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（c）。

a、宪法b、民法c、劳动法d、行政法2.1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了（b），从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。a、《劳动法》b、《劳动法大纲》c、《劳动立法》d、《劳动者法》3.1922年由列宁亲自领导制定的（c）是世界上第一部社会主义的劳动法典。

a、《苏俄劳动法》b、《苏俄劳动法大纲》c、《苏俄劳动法典》d、《苏俄劳动法则》4.劳动者有休息和享受（b）的权利。

a、业余生活b、劳动保护c、休长假d、特殊保护5.劳动者有（b）的义务。

a、改进劳动组织b、遵守劳动纪律c、不断提高劳动生产率d、参加民主管理6.劳动合同的主体由特定的（b）和劳动者双方构成。a、劳动协议b、用人单位c、用工合同d、用人协议7.劳动合同是以实现（a）为目的而订立的。

5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

（7）负责完成上级交办的其他任务。