《人社局上半年工作总结5篇》

人社局上半年工作总结5篇

【篇一】

一、工作任务完成情况

——人才工作。全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。

——就业和城镇居民增收工作。全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%；城镇登记失业率控制在2.73%以内；帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。

——职业能力建设。就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。企业新录用人员岗前技能（民生工程）培训831人，完成目标任务的145.79%。岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。

——社会保险参保和能力建设。全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。

——劳动关系工作。办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。立案受理19件，不予受理53件，结案17件。依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95％。劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。

二、下半年工作安排

（一）坚持人才强区战略，服务经济社会发展。

一是做好2020年度xx区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录“零事故”；二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务；三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。

（二）坚持就业优先战略，努力推进城乡充分就业。

一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣传，多渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率达到50%以上，按规定及时审核拨付公益性岗位各项补贴；二是统筹做好重点群体就业工作，统筹推进高校毕业生、农村劳动力、退役军人、妇女、残疾人等群体就业。

（三）完善社会保障体系，持续推进社会保险扩面征缴。

一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡居民、农民工、灵活就业人员、企业参保工作；二是进一步扩大城乡居民基本养老保险民生工程的覆盖范围和惠民实效，提高群众知晓率和满意度；三是重视做好被征地农民社会保障工作，健全被征地农民养老保险政策，继续做好老农保与城乡居保制度衔接；四是加大社会保障卡应用宣传，做好企业离退休人员和城乡居民的待遇领取资格认证工作，及时足额支付各项社会保险待遇。

（四）坚持加大监察力度，积极构建和谐稳定劳动关系。

一是深入开展和谐劳动关系创建活动，大力推进xx循环经济园建设和谐劳动关系综合试验区建设。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创建工作，积极与杭州都市圈开展交流学习并向省、市做好工作汇报对接争取，努力将我区循环经济园创建成全省和谐关系示范园；二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，妥善处理劳动争议案件；三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农民工工资清欠工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理集体上访和群体性事件，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。

【篇二】

2020年上半年，我局按照《政府工作报告》及《区委全会报告》分解内容，结合市局下达的19项目标任务，围绕人社深化改革任务，重点推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等工作，各项工作取得新进展。

一、目标任务

完成情况

截至6月底，全年城镇新增就业1913人，完成目标任务2550人的75%；城镇登记失业率控制在3.62%；培养技师和高级技师20人，完成目标任务20人的100%；培养高级工106人，完成目标任务280人的38%；企业职工养老保险参保20933人，完成目标任务2.16万人的97%；城乡居民养老保险参续保人数9.22万人，其中2.7万领取待遇人员按时按额发放养老金，养老金发放率为100%；城镇职工基本医疗保险参保18695人，完成目标任务1.78万人的107%；城镇居民医疗保险参保14538人，完成目标任务1.4万人的103%；工伤保险参保11804人，完成目标任务1.21万人的98%；生育保险参保11796人，完成目标任务1.19万人的99%；失业保险参保8697人，完成目标任务0.89万人的98%；社会保障卡持卡人数达14.3万人，完成目标任务13万人的110%，社会保障卡持卡人口覆盖率达89%，社会保障卡缴费和领取待遇应用目录平均开通率达80&。

二、具体工作举措及成效

（一）多措并举，扎实推进就业再就业工作。今年以来，一是落实政策促创业。我们认真贯彻落实国家和省、市各项就业政策，扎实做好各类群体的就业服务工作，发放创业小额担保贷款480万元。落实促进经济平稳较快发展系列政策，1-6月，养老保险减收262.8万元，失业保险减收201.26万元。有效减轻了用人单位负担。为845人审核发放社保补贴144.267万元（2015年7月至2016年6月缴费年度社保补贴）。落实失业保险“保生活、促就业”的重要作用，截止6月底有1563人次享受失业保险待遇，为367名职工发放失业保险金146.61万元，缴纳医疗保险费（含大病救助）37.64万元，为166名失业职工发放求职补贴13.28万元。二是牵线搭桥促就业。1-6月份，共组织用工企业44家举办各类现场求职招聘会5场次，提供岗位1036个，达成初步录用意向578人。目前48家企事业单位申请就业见习岗位116个，完成就业见习岗位目标任务100个的116%，已有11人参加就业见习。三是开展培训提技能。积极探索“校企联合”、“部门联合”等多种培训形式，提高培训的针对性和有效性。举办高校毕业生创业模拟实训特色班1期30人；深入开展“送学下乡”活动，在焦村镇汤家庄村举办syb创业培训班1期30人。举办城乡劳动者社会培训7期，共培训学员557人；组织开展企业新录用员工岗前技能培训班8期，培训学员651人，完成目标任务600人的108.5%。完成建档立卡户贫困劳动者技能脱贫培训49人，占目标任务30人的163.3%。

（二）扩面提标，社保体系建设进一步健全。一是社保扩面工作取得新成果。为提高全社会参保意识，扩大社会保险覆盖面，促进我区社会保险事业健康发展，截止目前“五大保险”参保人数及基金征缴均超时序进度。机关事业单位养老保险制度改革有序推进，6月启动包括人社局、编办在内的7家单位征收，7月征收92506.36元，其中：养老80943.08元，年金11563.28元。二是社会保障制度进一步完善。城乡居民养老保险基本实现全覆盖，现正进行缴费提标动员宣传。1-6月共办理企业养老保险待遇审批（正常退休）149人，办理遗属抚恤金待遇审批15人。办理特殊工种提前退休6人，因病退休退职7人。完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制，解决历史遗留问题。未参保集体企业退休人员27人全部纳入基本生活补助范围，做到应保尽保，1-6月份累计发放生活补助费4.92万元。三是经办服务进一步提升。通过电视广告、短信、上户宣传等形式，部署启动，7月起我区企业退休人员养老金和遗属待遇通过社保卡发放。推广采用生物识别技术开展养老保险待遇领取资格认证，我区应认证人数为5839人，已认证人数为5496人，未认证人数为343人，认证比例为94.13%。

（三）健全机制，人事人才工作顺利推进。一是规范机关事业单位考录工作。对2020年报考我区公务员35个职位共计851人进行了资格审核，通过审查人数780人。编制完成全区事业单位公开招聘计划83人，其中教育13人、卫生40人、乡镇16人、其他区直事业单位14人。5月5-6日会同相关部门到合肥高校开展紧缺人才简化程序招聘工作，计划为医疗、水利、农业等单位36人，实际通过面试、体检16人（硕士1人）。组织开展全区事业单位集中公开招聘。计划53人（报名人数不足核减为33人），报名582人。6月18日完成笔试。拟定新年5个“三支一扶”招募计划，其中扶贫3个、支医岗2个，市局6月24日笔试完成。二是人事管理有序推进。完成全区机关事业单位工作人员年度考核。实施事业单位岗位正常竞聘449人。加强高层次专技人才培养。1人获得正高级讲师职称。组织参加省学术和技术带头人及后备人评选工作，推荐4人参评（揭国良、胡黎明、杨娟、周洋）；组织参加省战略性新兴产业领军人才评选，会同经信委、科技局、工业园区推荐2人参评（波瑞电气邓信波、鼎瑞新刘炎），并已通过市初评。积极推进中职高校教师职称改革过渡，会同教育局，完成xx旅校教师职称77人过渡。三是工资福利稳妥实施，完成我区38名员额内法官、检察官工资制度套改工作，月增资824元，并及时兑现了工资。对132位乡镇工作年限达上一补贴标准的工作人员及时办理调整乡镇补贴标准审批；对109位2016年7月至12月工作调动人员乡镇补贴审批工作。完成183位机关事业单位工作人员工龄达21年或技术、高工工龄达31年调整生活和基础绩效工资。为231位教龄达到年限的教师调整教龄津贴。

（四）上下联动，劳动维权工作扎实开展。一是促进劳动关系和谐稳定。会同区住建部门、招管部门，草拟《关于加强建筑工程项目农民工工资保证金缴存管理的通知》，保障我区民工工资及时发放。上半年，受理举报投诉及协调共23件（含春节期间），通过协调部门、责令整改、移送公安等方法全部结案。解决欠薪，追讨工资1238万元，涉及建筑、交通、水利、服务等领域的劳动者1500余人。二是扎实做好劳动争议处理。1-6月，依法受理各类劳动争议仲裁案件84件，经审理结案65件，其中，依法裁决19件，调解与其他方式结案46件。进一步加强日常巡查和节假日专项检。。。力度，区内100余家用人单位按要求进行年度书面审查，下步根据相关标准和程序确定a级诚信企业单位，并推荐“xx省劳动保障诚信示范单位”上报。

三、存在的困难和问题

今年来，我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委、区政府工作大局，取得了一定成绩，但也还存在诸多困难和问题，主要表现在以下几个方面：一是就业形势依然十分严峻，就业结构性矛盾依然突出，高校毕业生、失地农民、下岗失业人员、复员退伍军人等群体就业压力仍然较大。二是职工社会保险法制意识淡薄。一些私营、个体经济企业特别是服务行业用人单位，参加参保面较小，一些个体工商户和灵活就业人员只顾眼前，不管将来，不愿参加基本养老保险。三是劳动关系日趋复杂，呈现多样性、多边性、多重性的特点。

四、下半年工作打算

下半年，我们将紧紧抓住“人才优先、保障民生”这一主线，以优化人才队伍、推进民生建设、统筹城乡发展、稳定就业局势为着眼点，大力推进人社领域深化改革任务，全面提升人力资源和社会保障服务水平。通过扎实的工作，在就业创业方面，努力创造城乡劳动者就业机会均等、就业结构更加合理、就业环境更加宽松、就业保障更加健全、就业岗位更加稳定的良好局面，重点做好企业招工的宣传服务工作；在社会保障方面，基本形成覆盖范围广泛、手续衔接顺畅、制度配套完备、资金运行安全的社会保障体系，重点做好金融社保卡推广应用和社会保险扩面征缴工作；在人事制度改革方面，完成事业单位公开招聘，机关事业单位公开选调、三支一扶年度期满考核，三支一扶及村官安置等工作。扎实实施人社部海外赤子服务基层项目，实施外专引智项目。进一步完善事业单位岗位竞聘管理；在劳动关系方面，逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，重点加大对企业用工的执法检查以及拖欠农民工工资行为的打击力度。

【篇三】

上半年以来，在区委、区政府的正确领导下，人社局坚持民生为本、人才优先工作主线，稳中求进，围绕全年工作目标，进一步解放思想，狠抓落实，较好完成上半年各项重点工作。

（一）创业就业工作。

指导2个街道，6个乡镇，13个社区，39个村申报省级创业型乡镇（街道），并全力做好青创魔方申报省级创业示范基地工作。举办创业项目路演活动，推荐夏天创新教育、爱家创意饰品定制等8名大学生创业项目申报xx省大学生优秀创业项目。开展创业服务“进社区、进校园、进乡镇”活动，协助返乡创业联盟开展创业经验分享活动5场。

进一步加强基层平台建设。按照省级基层平台标准化要求，完成洋北镇涧南村人社平台、中扬镇人社平台的新建改造工作，目前街道、乡镇人社服务中心和街道社区已全部完成标准化建设，乡镇行政村完成100个，超额完成市局下达目标任务。

（二）社会保障工作。

上半年，企业职工基本养老保险参保5.73万人，城乡居民养老保险参保11.44万人，机关事业养老保险参保8036人，实现全员参保，参保率100%，城镇职工医疗保险参保5.8万人，城乡居民医疗保险参保52.76万人，超额完成目标任务；工伤保险参保4.9万人，生育保险参保3.3万人，。

重点开展医保监管“亮剑行动”，上半年共检查定点医疗机构50余次，对实时住院病人在院在床情况及以往住院病人结算情况进行核查，追回医保基金6141.31元；检查定点零售药店150余次，发现违规24次，追回医保基金71643元。

（三）人事人才工作。

我区2020年公务员招录计划招录56人，目前考察（政审）工作已近尾声；顺利开展2020年公办学校教师招聘，面向社会公开招聘公办教师100名。开展省、市“人才招引进校园”工作，赴连云港、南京、南通等地开展招才引智活动6次，在中国农业大学、中国政法大学、南京理工大学等高校举办高层次人才、政策宣讲、毕业生就业推荐活动11场。新增专业技术人才数1512人，新增留学回国2人，完成初级职称认定571人，职业技能鉴定1435人。

【篇四】

2020年来，在区委、区政府的正确领导下，我局全面贯彻习近平总书记对xx重要讲话和重要指示批示精神，深入贯彻区“两会”精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，紧紧围绕“推动就业创业、构建和谐劳动关系、强化人事人才服务、抓紧抓严党风廉政”的工作思路，精准发力、积极创新、狠抓落实，现将上半年来有关工作总结如下。

一、上半年工作情况

（一）就业创业服务能力和水平进一步提升

。

一是目标任务完成情况。今年以来，实现城镇新增就业3106人，完成我区工作任务的47.78%；农村劳动力转移就业2817人，失业人员再就业687人，就业困难人员实现就业71人，城镇登记失业率控制在2.38%内。

二是用活用好就业创业资金。合理运用各类专项补贴，发挥就业专项资金促进就业创业作用。省级资金共计支出86.09万元，补贴惠及362人次，其中：社保补贴支出3.91万元；岗位补贴支出2.96万元；应届高校毕业生到中小微企业就业补贴支出5.5万元；高校毕业生到基层就业岗位补贴（三支一扶）支出8.03万元；扶持公共就业创业服务支出（招聘会）6.42万元；创业带动就业补贴支出7.7万元；一次性创业资助支出5万元；创业租金补贴支出1.6万元;技能晋升培训补贴支出44.97万元。区级资金共支出7.94万元，其中：小额担保贷款贴息支出0.13万元；乡镇招聘会费用为7.81万元。

三是强化就业创业服务工作。举办城区和各镇大小招聘会25场，提供就业岗位12208个，求职人数约2.23万人，达成意向3374人，现场录用1206人。依托xx市农村电子商务产业园举办电子商务培训班10期，培训青年168人次；指导青年开设网店50家，带动就业98人；进驻该产业园创业23人（其中返乡创业人员13人）。

四是加强技能晋升培训工作。结合市场需求开设育婴员、美容师、计算机办公软件应用等培训工种，培训备案学员及申领个人技能晋升培训补贴人数合共980人。开展职业技能鉴定6场次合计鉴定240人次，核发初级国家职业资格证书共165本。

五是精准帮扶重点人群就业。加强政策支持，推进高校毕业生就业创业，帮扶困难企业稳定岗位，援助困难人员就业创业。本区户籍本科高校毕业生根据自愿原则可直接申请进入区人才库；鼓励符合条件的企业积极申报2020年度失业保险支持稳定企业岗位补贴；印发《关于调整xx市xx区创业担保贷款政策的通知》，将原来六类对象扩大至十二类主体，最高贷款额度调整到30万元；印发《关于开展2020年度建档立卡劳动力培训就业工作的通知》《关于开展2020年度戒毒康复人员培训就业工作的通知》等，注重对贫困户、戒毒康复人员的技能培训帮扶；为本区户籍就读省内市外技工院校建档立卡贫困户学生发放生活费补助23.55万元。

（二）和谐劳动关系构建和保障能力进一步增强。

一是强化组织保障，提前谋划2020年治欠保支考核准备工作。牵头组织区解决拖欠异地务工人员工资问题联席会议成员单位召开联席会议，部署研究我区保障农民工工资支付工作。牵头制定《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》《2020年xx区劳资领域社会矛盾专项治理工作方案》，要求各镇和区有关部门对照方案扎实推进专项治理工作。

二是规范工资支付行为，加强源头防治。牵头开展劳资纠纷日常巡查及专项检查，检查用人单位102家，涉及劳动者1.4万人次；办理劳资保证金专户1宗，缴存金额约19.22万元；开展构建和谐劳动关系、劳动法律法规宣传活动，派发《劳动法》《劳动合同法》《xx省工资支付条例》等资料300余份。

三是加强劳资纠纷隐患分析，强化研判预警。紧紧围绕新中国成立七十周年的维稳安保工作主线，在元旦、春节、两会、五一等期间实行“零报告”制度，对执法巡查中发现的劳资隐患线索及时落实预警研判工作，共向区维稳专班报告维稳信息4条。

四是积极开展矛盾化解，维护和谐劳动关系。受理群众举报投诉劳资纠纷问题案件76宗，涉及354人，其中立案1宗；处理12345政府服务热线投诉转来64宗工单；答复信访网转来信访件12单。劳动争议仲裁案件立案106件，涉及人数800多人次，结案81件（其中调解24件），待结25件，法定期限内结案率达100%。严格执行工伤保险相关条例，抓好工伤调查认定，共认定工伤257件；复议案件1件，正在复议1件；诉讼案件2件，正在审理2件。

五是优化对企业和劳动者的服务水平。全区2020年企业薪酬调查工作圆满完成。办理退休证441个。办结行政许可审批事项34件。完成了8家人力资源服务机构的年检工作。审核认定早期离开国有集体企业人员工作年限2人。审批企业申请建立企业年金方案备案1宗。

（三）人事管理服务质量和水平水进一步优化。

1.事业单位人员管理更健全。积极配合卫健、教育等开展招考招聘工作。做好事业单位岗位设置工作，办理领导岗位（九级职员）聘用9人。做好2020年度考核工作，全区7775名事业单位人员参加了年度考核，其中优秀等次1091人，合格等次6552人，考核不合格3人，不定等次129人。认真做好人员（干部）调配工作，办理调动28人，其中新招录10人，调出3人，调入2人，区内调整13人；受理解除聘用合同申请12人。

2.政府购买服务人员管理更规范。修订出台《xx市xx区政府购买服务人员管理办法》（xx府办〔2020〕2号），明确严把资格条件审查，进一步规范管理。顺利完成我区2020年度第一批政府购买服务人员公开招聘的笔试、面试工作。

3.工资福利管理更细化。一是有序办理机关工勤和事业单位工作人员工资晋升、调动、退休等工资变动审批工作。每月完成机关工勤和事业单位在职人员约6526人的工资统发工作。二是完成了机关事业单位2020年的工资统计工作。三是在全区开展违规发放津贴补贴清理自查清退整改工作，进一步规范津补贴发放工作。五是认真执行退休政策，做好退休人员管理，严防到龄不办理退休的“吃空饷”问题。按照国家政策做好机关事业单位工作人员死亡后抚恤金等的发放审批工作，审核审批50件送审材料。

（四）人才发展和引育渠道进一步拓展。

一是组织人才交流座谈会。组织我区人才代表和有关部门参加分类推进人才评价机制改革调研活动，了解人才评价存在的问题和原因；组织人才代表和企业相关负责人参加市“两库一平台”建设调研活动，了解人才和企业对该平台使用功能的设置需求；推动区委区政府与xx市金盛锆钛资源有限公司博士后创新实践基地新引进的王韬博士等高层次人才进行座谈，鼓励其今后在xx安心工作，潜心科研；组织我区学术、技术带头人开展我区第一批拔尖人才座谈会，为我区经济社会发展、人才政策和需求工作献智献策。

二是加强人才激励和引进。大力宣传解读市、区各项人才政策，落实各项人才优惠政策，着力优化人才发展环境，发放人才资助资金159.1万元；协助9人被认定为市第九批紧缺适用高层次人才；审核17人的企业引进培养全日制硕士研究生资助项目申报材料；建立落实人才证制度，为我区高层次人才和入选人才资源库人才分别颁发“高级人才证”“人才证”共5049本，向20名我区第一批拔尖人才颁发荣誉证书，增强荣誉感和自豪感。

4、加大社保扩面力度。按照省市工作要求，完成我区全民参保登记工作，积极推进建筑业工伤保险的扩面工作。

5、深化人事制度改革。加强公务员日常管理，做好公务员培训、考核、任免等工作。推进事业单位岗位设置和聘用制度建设，进一步规范事业单位岗位聘用管理工作。加强人才队伍建设，加大人才招聘和高层次人次引进力度。

6、持续推进作风建设。以“一聚焦、三对标”工作为抓手，不断规范和完善办事程序、内部管理和服务行为，打造人社系统清正廉洁的良好社会形象。