《人保局六重工作进度汇报》

人保局六重工作进度汇报

人社局在“六重”工作中，承担专业技术人才、高技能人才、大学生和其他人才的招引专项工作的实施。我局紧紧围绕重点项目建设，以“马上就干、干就干成”的务实作风，精细、精准、精确推进人才要素保障，为项目招引、平台建设、产业创新、企业发展提供坚强支撑。现将，目前的工作进展情况汇报如下：

一、专业技术人才工作落实情况

1、发挥县技工学校、县职教中心、民办培训机构、企业等多方力量，对企业职工和各类劳动者全面开展技能培训，开展省三年百万农民工大培训和职业技能提升行动，依托“就业服务”微信公众号，搭建线上培训报名平台，推行“创业+技能”培训模式，实现网上报名，截止目前报名人数60余人。

2、完成4家县级公立医院192名临时医护人员人事代理招录考试工作，正在办理单位人事代理申办及审查手续。

3、与县卫生健康局主管人员对接，对村医报名情况进行了解，据了解，此次招录200多名村医，学历为中专以上人员，预计4月份考试，录用后缴纳社会保险。

4、目前，正在通过招标确定2020年职业技能提升行动培训培训机构。为着力提高贫困劳动力就业技能能力，继续做好贫困劳动力就业技能培训，开展“扶贫先扶智”的引导性培训，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的工作目标。

二、高技能人才工作落实情况

1、我局立足县域轴承、纺织、现代农业等行业特点技术创新需求，与高校院所建立人才合作计划，通过优秀创业项目遴选自助、高校毕业生创业补贴、创业担保小额贷款、外省市大学生就业补贴、教育医疗养老保障政策，吸引大学生和各类人才来临就业创业。并积极配合县委组织部和科协，与发改局、教育局、工信局等单位携手，加大高层次人才引进力度，对引进人才率领团队在我县转化并取得100万元以上经济效益的，给予10万元资金奖励。采取各种方式，努力引进院士、千人计划专家、“长江学者”“国务院特殊津贴专家”“中华技能大奖”获得者等各类高层次人才。对引进院士来临新设省级院士工作站，且达到相应标准的，给予建站单位30万元资助；建站满3年绩效考核优秀并继续建站的，再给予10万元资助；对签订合同3年以上的院士，在省市级生活补贴基础上，再给予5万元生活补贴。

2、通过县政府政务信息公开平台、就业服务网、“人社”微信公众号，搭建“复工复产企业招聘平台”，实时发布人才招引信息。同时，利用人才对接超市、乡镇基层平台，让有需求的用人单位和求职者面对面直接沟通。

3、根据县域产业发展，依托县双桥创业孵化基地和大众轴承创业孵化基地，在创业孵化功能基础上，大力拓展人力配置、职业提升、管理咨询、人事代办、人才测评、成果转化、融资代理、产业融合、城市升级等各种人力资源服务功能。根据县域人力资源服务机构现状和存在的问题，积极制定《人力资源服务产业园建设方案》。通过“政府引导、社会参与”的运行模式，通过企业投资与市场运作机制，在政府公共人力资源服务和企业专业人力资源服务的基础上，依托创业孵化基地，开展园区建设的资本运作，包括物业、服务产品专业投资等。逐步形成错位发展、优势互补、多式联动管理、服务园区规划建设，“一园”多区发展格局。

三、大学生和其他人才工作落实情况

3、扩大各类群体就业渠道。继续利用扶贫专岗、扶贫车间吸纳等形式开发就业岗位，大力举办各类群体的大型招聘会，加大招聘力度，并积极和县内外劳务公司合作，促进各类群体就业。

4、继续加大就业、创业政策宣传，提高群众知晓度。广开就业宣传渠道，发挥典型带动作用，将就业政策宣传到各乡镇、村，发挥创业担保贷款的作用，为创业者提供资金支持，以创业带动就业，以就业带动发展。

5、将协调编制部门针对符合招聘条件的事业单位编制总量测算出今年招聘人数的总量及单位。