《干部选拔任用工作情况报告（镇）》

干部选拔任用工作情况报告（镇）

干部选拔任用工作情况报告（镇）

20**年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

一、选拔任用干部基本情况

（一）提拨使用干部情况

20**年，我镇xxx被提拔为xx镇人民政府副镇长、xx被提拔为xx镇人民政府副镇长。

（二）任免干部情况

20**年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，xxx任xx镇党政办主任，免去xx镇团委书记职务；xxx任xx镇团委书记职务；xxx任xx镇统战部部长；xxx任xx镇计生办第一副主任；xxx任xx镇党政办副主任。

（三）干部试用期转正情况

四、存在的主要问题和改进措施

回顾一年来的工作情况虽然取得了明显的进步，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。如全面引入竞争机制方面执行力度不够、干部能上能下快速流动的机制方面有待积极探索。

在今后的工作中，我镇将加大对《党政干部选拔任用工作条例》《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和干部任用“四项监督制度”等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，建立科学的、充满生机活力的选人用人机制，一是进一步提高工作时效性；二是继续加强学习培训，不断增加贯彻执行选拔任用干部工作的熟练性、自觉性，进一步营造干部选拔任用工作良好氛围。三是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，扎实做好有关工作，杜绝不良现象出现。用高要求、高标准比照现实工作，出现问题及时整改，加以解决。