区人社局2022年工作总结和2023年工作计划
2022年以来，**区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，承担全区就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系等民生服务职能，埋头苦干、守正出新，圆满完成了各项工作任务。先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动取得突出成绩单位、全省人社系统先进集体、全省就业工作先进集体、**市被征地农民养老保险工作先进单位、**市东西部劳务扶贫协作先进集体、**市优质服务窗口等称号。
一、2022年工作总结
（一）就业工作稳中向好。2022年承担城镇新增就业完成率、单位就业人员中初次就业人员参加企业职工养老保险比例等市考指标，完成情况连续多年全市领先。积极落实就业优先战略，探索“直播带岗”和“招聘夜市”新形式，举办招聘活动*场，发布岗位需求*万余个。紧盯重点群体，发放各项高校毕业生就业政策补贴*万元，为*名就业困难人员发放补贴*万元。精准严防失业，为*万人次发放失业保险金及补助金*亿元。创业扶持升级加力，成功举办第九届“魅力**创业沃土”创业大赛，为*家小微企业及个体工商户发放一次性创业补贴*万元，为*名创业者发放担保贷款*亿元。
（二）园区发展全面起势。****人力资源服务产业园由省人社厅、市人社局和我区共同打造。基于中央商务区核心和两大园区发展，人力资源服务产业园获批国家级园区。其中，开园当年被评为省级人力资源服务产业园，经过近六年的发展，园区创新政府主导、行业主管、市场化运作的“三位一体”管理模式，经济效益和社会效益凸显，2022年实现营业收入近*亿元，税收*万元，服务用工单位近万家，*余万人次。全力推进中国**人力资源服务产业园cbd核心园区建设，研究出台园区支持管理办法，广泛宣传政策、强化招商对接。大力开发园区智慧管理平台和智慧人社服务平台，加快工程进度，全面提升园区运维水平。协调配合国投人力制定人力资源人力资本产业十四五规划七项任务细化文件。
（三）社保水平稳步提升。聚力兜底保障，实施全民参保扩面行动，完成政策到人*万人，城镇居民基本养老保险参保人数达*万人。深入推进跨省通办、全省通办、全市通办事项，率先实现养老保险待遇发放社银直连，全面取消社银人工报盘、手工经办、直接收支现金业务，服务提效增速。全年共发放养老金*亿元，为*名机关事业单位退休人员人均月提高待遇*元，为*万名居民人均月提高基础养老金*元，发放工伤待遇、伤残津贴等*万元。大力开展被征地农民参加居民基本养老保险工作，落实被征地社保补贴资金*亿元，社保网越织越密。
（四）人才载体不断扩容。大力开展招才引智，*人通过高层次人才分类认定，人才卡持有人数新增*人。组织*余个人才和创新团队申报各类人才项目，申报数量及质量位居全市前列。充分释放人才红利，组织*家（次）企业到外地开展引才活动，为*名高层次人才发放生活和租房补贴*余万元。发放各类人才支持资金*万元，***人落户**。截至2022年11月底，我区*名人才（团队）入选**引才倍增计划（创新类）、*名人才入选“**学者建设工程”、***名人才入选“**重点产业紧缺人才集聚计划（创新类）”，高层次人才总量和结构持续优化，总体呈现“量质齐升”的良好态势。
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会员免费查看（三）强产业、汇人才，做优人资产业园。依托国家级人力资源服务产业园，全面落实人力资源人力资本产业十四五规划，为形成千亿级产业规模固本筑基。对园区进行全面改造升级，引进发展前景好的人力资源、知识产权、会计师事务所、律师事务所等机构，为产业发展储备力量。以核心园启用为契机，高效推动人力资本产业链建链、补链、强链、延链，加大招引力度，积极引进国内外知名品牌，发展壮大本土人力资源服务机构。深化园区智慧化管理水平，全力打造国家级人力资源服务产业园智慧化管理示范标杆。组织策划人力资源人力资本产业交流推进活动，推动产业跨界、跨地区融合发展。
（四）优存量、扩增量，打造人才蓄水池。推进落实***引才倍增、“**学者”人才工程等8类优惠政策，开展“名校人才直通车”“才聚**”等名校行活动，扩大人才政策宣传的深度和广度。紧扣人才需求，拓展高层次人才绿色通道服务内容，持续派送人才健康查体等“惠才大礼包”，提升高层次人才一对一、精准化、全方位服务水平。深入推进“金蓝领”培训和“企业新型学徒制”培养项目，完善人才多元评价体系，加快推进企业技能人才自主评价，壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改革，优化人事考试服务，完善正向激励机制，实现人才引育同步发力。
（五）保稳定、促和谐，创建和谐示范区。大力开展根治欠薪行动，健全源头预防、动态监管、联合惩戒体系，始终保持治理欠薪高压态势，高质量打造一批示范项目、一批监察能手、一批优秀“工长”。畅通全区劳动争议调解、仲裁、诉讼全链条平台，深化“1234”劳动争议化解新格局，同步推进要素式审判和仲裁改革，积极发挥“和合劳动”法律工作室全面带动效应，扩大调解组织覆盖面。强化大数据衔接，形成专业度高、信息共享、反应迅速、有效管用的劳动争议治理新常态。加强企业收入分配宏观调控，开展劳动关系和谐企业创建评选，推广电子劳动合同，确保劳动关系和谐稳定。