《国企央企（事业单位）2024年共青团工作要点》

国企央企（事业单位）2024年共青团工作要点

2024年公司共青团工作的指导思想是。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中全会精神及团十九大精神为主线，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，认真贯彻落实公司党委、上级团组织各项要求部署，紧紧围绕公司高质量发展战略目标和团员青年岗位建功立业要求，聚焦公司生产经营中心工作，坚持守正创新、挺膺担当，持续打造符合青年需求的特色亮点工作，不断提升组织力、引领力、服务力和大局贡献度，团结引领公司团员青年当好党的助手和后备军，积极投身公司高质量发展中，在新征程中贡献青春力量。

一、持续提升团的引领力带领x青年紧跟党走

1.持续学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。持续学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想和指示批示精神，进一步增强政治认同、思想认同和情感认同，并结合公司实际贯彻落实团十九大各项工作部署。持续以“智慧团建”、“青年大学习”等平台载体，推动团员青年政治理论学习教育常态化，广泛开展骨干团干部、优秀青马学员、先进青年典型等各类各层级进行专题培训、交流研讨、深入一线宣讲活动，不断创新学习方式和载体，持续增强学习覆盖面和有效度。

2.强化青年思想政治锻造。深化实施“青马工程”，重点抓好第x届青马学员第二阶段理论学习及结业考核工作，同步开展好第x届青马学员选拔推荐工作，做到用真理的力量武装青年，用信仰的味道感召青年，逐步构建起较为完整的青年政治骨干培养体系。落实好“推优入党”机制，全过程加强对推优对象的教育培养，进一步提升青年党员发展质量。

3.持续深化青年形势任务教育。围绕学习贯彻公司x职代会精神，引导青年正确认识当前企业面临的新问题和新挑战，明确青年肩负的责任和使命，团结和带领团员青年拼搏奉献，为企业持续稳定发展做贡献。通过座谈会、形势任务宣讲、专题团课、红色主题教育等形式，切实将公司工作思路传递到每一位青年职工，进一步统一思想、凝聚力量，切实将思想和行动统一为实现公司高质量发展强大的青春合力。

4.扎实推进青年精神素养提升工程。按照《青精神素养提升工程实施方案》工作安排，紧扣“岗位建功”这一关键环节，聚焦公司第二十届一次职代会重点工作目标，团结动员广大x青年听党话、跟党走，在推动公司高质量发展的赛道上踔厉奋发、勇毅前行，不断推进青年精神素养提升工程走深、走细、走实。

二、提升团的大局贡献度带动x青年助力中心

1.持续推进“青”字品牌建设。聚焦集团公司坚持“三商”发展定位、构建“三个系统”产业布局、实施“三步走”工作安排，紧紧围绕公司重难点项目，组织基层团组织精准组建开展青年青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手等活动，为青年职工岗位建功划分赛道，将育人与建功有机结合，做到关键环节有团员青年盯、关键时刻有团员青年顶，动员团员青年在急难险重新任务中打头阵、当先锋，在公司上下广泛营造“奋斗是青春最亮丽的底色”浓厚氛围。

1.切实提升共青团组织效能。始终把加强团的政治建设摆在首位，进一步落实《集团党委关于进一步加强党建带团建工作的实施意见》要求，把党建带团建工作工作纳入公司团委年度工作考核中。加大下基层一线调研指导力度，定期检查好维护好“智慧团建”系统。年内开展“互查互评互比”活动，各基层团组织严格落实好“三会两制一课”制度，做到会前有计划、会中有记录、会后有档案。结合公司实际特点，加强公司各部门、跨公司、与机关属地、重点场所间的沟通交流，通过开展各类团建共建活动，充分展现企业品牌形象和青年职工良好面貌。

2.狠抓团干部队伍建设从严。牢记习近平总书记关于“从严治团，团的干部队伍建设要严”重要要求，坚持新时代好干部标准，进一步完善团干部的选拔、培养、管理、使用机制，着力锻造忠诚干净担当的团干部队伍。按期举办2024年度团干部培训班，积极选拔优秀团干部参加上级团组织举办的各类培训，努力培养复合型团干部。进一步完善团青工作考核管理体系，持续完善基层团组织书记述职评议考核机制。

3.持续强化团员先进性建设。对照“五个模范、五个带头”政治标准，强化团员思想政治教育和自我教育，严肃团内组织生活，落实“三会两制一课”制度，规范团员教育评议，不断增强团员先进性建设。严格执行《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》，进一步严肃团的纪律，纯洁团的组织，为主动融入企业中心工作发挥好青春智慧和力量。