《就业指导讲稿》

就业指导讲稿

–十个不良习惯对就业的影响

我们在招聘中经常发现一些应聘大学生具有明显的不良习惯，直接导致落聘。这十个不良习惯是：

1、不守时。

招聘会一般都有明确的活动时间，给出的考试内容、考试时间、面试时间，都是经过斟酌确定的，但有些应聘大学生经常出现迟到、不缴试卷，引起工作人员的不满，取消参加应聘的资格，有的时候直接向招聘负责人反映情况，再取消应聘资格。这种情况屡见不鲜。

2、写字潦草。

写字问题不直接成为招聘条件，但把简单的常用字写错并且写错的数量很大，就成为一个不是问题的问题。还有把不多的几个字的笔顺都写错，非常明显。评委一般都把这样的表现视为平时学习的不严谨。少给分、给低分的结果是必然的。

3、注意力不集中。

我们也经常见到一些大学生眼神不定，四肢不稳，摇头晃脑，左顾右盼等注意力不集中的表现。我们知道这种表现不是情绪紧张造成的，而是平时养成的习惯。这种习惯被评为们一致认为是智力低的表现，不会有好的发展，一般不考虑录用。

4、吹嘘。不能实事求是，爱吹牛，讲套话假话。经受不住评为的追问，经常被评为问得脸红脑涨，无地自容。比如：“我特别热爱教育事业，我很小的时候就树立了人生理想，长大以后一定要当一名人类灵魂的工程师。”“有人劝说我当教师委屈了我的才华，不能才尽其用，但是我反驳了他们的观点的诚意，我觉得教育事业是世界上最伟大的事业，这才是我的追求。”

5、说话含混。

含混表现为声音低、吐字不准。作为大学生，说话的能力应该是一个基本能力，没有这样的能力就不可能顺利通过招聘的程序。看起来是个能力问题，其实还是个习惯问题，说明平时没有这样的训练和有益的锻炼。

6、随地吐痰。

在面试现场、考场，经常有大学生随地吐痰，这是非常令人讨厌的。一般情况应该是拿出卫生纸，把痰吐在纸里，事后扔在垃圾箱。这种表现主要发生在男学生身上，我们判断这个学生一定是抽烟多的人。

7、不离手机。

在考试、面试等待中，许多大学生不断地打电话、发短信、玩微信、听音乐、看视频，更多地投入玩，而不是投入应聘。好像应聘不是自己的事，可有可无，给评委造成很不好的影响。更为离谱的是有的把手机带进考场，忘记了关机或者调整为振动，考场突然响起手机怪异的铃声。这是严重违反招聘纪律的，结果只能中途被退出。

8、身体臃肿。

身体臃肿的一定行动不便，一定贪食，一定思维缓慢。这是规律。一般情况下，招聘条件中“身体健康”这一条就否决了。

9、不能亲笔书写自己的“自荐书”。

电脑打印自荐书未尝不可，但我们一般视为写不了，不敢写。其实，严格地讲，自荐书应该亲笔书写，而不能电脑代劳。自荐书是送给评委希望得到评委赏识的个人材料，是招聘前与评委沟通的最佳方式。电脑打字带有伪装性质，不被评委认可，所以许多自荐书被丢弃就是这个原因。

10、不调查研究。

我们经常遇到一些大学生“打没把握之战”，对招聘单位不调查研究，什么也不知道，甚至招聘单位在什么地方也不知道，纯属“瞎猫碰死老鼠”。结果可想而知。评委如果遇见这样的应聘者，会十分怀疑应聘者的诚意。

第二篇：就业指导讲稿1就业指导课今天终于开课了，见到大家真是非常开心。能够这样系统地讲授就业指导课程仍是我十分珍惜的机会。

1.对大学的认识（大学是什么，）

大学与基础教育的区别：1+1=2的问题、课程的设置

从高中生到大学生的转变（课程的转变、学习方式的转变、生活态度的转变）

为什么要上大学（理想和现实）2对大学三年的规划{规划什么}

1大学，人生新的更大的舞台（从大学这个小窗口窥见社会，把自己转变成适应社会的人）

2认识职业，确立目标

谈完大学，谈完目标，我们围绕目标展开规划，把自己培养成社会需要和职业岗位需要的人才，实现以成功就业为目标的大学生活。这同样是我们开设此门课的目标。

即使我上大学是为了找一份好的工作，但是现在就谈就业是不是太早了，就业指导从大一开始，有这个必要吗。

什么是工作、职业、就业、创业。入学就业指导的意义。

第一，加深对其专业的认识，增强学习自觉性；{为什么选择这个专业。对专业自身的认识、专业的发展前景、对口的就业}是不是读高铁专业就一定要上高铁

第二，了解应具备的各种素质，为将来就业做好充分准备；{作为一名空乘专业的学生需要哪些素质）

第三，提高自我评价能力，了解个人兴趣特长爱好，这是大学生职业生涯规划的着眼点；

第四，逐步形成适合本人特点的就业目标；

第五，培养获取信息、利用信息的能力，加强就业技巧、就业政策教育等。热词：全程就业指导

所谓“全程就业指导”，就是从大学生一年级开始，就指导他们进行职业生涯规划教育和指导，通过就业指导课、专家报告会、《就业指导报》和就业服务信息网、日常咨询等方式对全校学生进行各种形式的就业教育，帮助学生树立正确的择业观，向学生讲解就业政策、传授就业技巧等。

对大学生进行全程就业指导，将就业指导和职业生涯、学业规划相联系，指导大学生从大一就开展职业生涯规划，使他们明白自己到底适合从事何种职业，再依据职业生涯规划的结果开展自身的学业规划。这样大学生就可以从大一开始，树立目标、逐步积累、稳步提高，为大四的就业做准备。

3就业指导到底是一门怎样的课

它和大学里其他的基础课程、专业课程都很不一样。它是一个开心的开放的课堂，在这里你可以认识朋友，可以畅所欲言。没有太多太深的理论，主要是讲故事。同时，这也是一个实用的课堂。可以肯定地说，在课上你所听到学到的东西，90%以上都会用到。而且，走出这个课堂之后，不会再有人系统地和你讲解这个课上的内容；或者，你需要花费大量的金钱才能去参加相同的培训。在这里，你拥有100多面镜子，他们会告诉你，你的优点在哪里，你的问题在哪里。这也是一个成长的课堂，是让你反思和领悟的课堂。4怎样才能上好这门课呢。

首先需要大家带着积极的情绪来到这个课堂。积极情绪能扩展思维，让我们看到更多，想到更多，创造更多，会让我们和周围的人更和谐、更亲密；积极情绪会建构美好的未来，让我们能够全身心地欣赏周围的美好；积极情绪让我们百折不挠，人生不如意十之八九，积极情绪让我们充满希望地看待挫折和失败，给我们从困难中恢复的力量，使我们更坚韧和坚强。第二，积极参与

第三，希望大家做到“活在当下”。

第四，投入多少，收获多少；参与多深，领悟多深。在这个课堂，我们需要每个人的参与，只有自己参与到其中，才能有所发现，有所感悟。游戏从来都是奖励玩家，不奖励看客，想要收获，唯一的途径就是参与。

第五，分享，共赢。当你攥紧拳头，你抓住的只有空气，而当你张开双手，你将获得整个世界。在课堂上，我们交换彼此的信息，将使我们获得几十倍的信息。

作业。你期望一份怎样的工作，你计划通过哪些方面的努力得到它。◆调查职业状况

主要从生存的角度选择一种属于细类的职业细细地探究这种职业是如何产生和发展的。活下去是硬道理这

个职业不一定与自己所学专业完全一致但是要与愿意寻求的工作有关。具体调查内容有从事这项职业的

人在什么环境工作以什么方式工作资格、能力、酬劳、人际关系如何。有关概念参见后面的资料。

◆复述父母职业

这个活动既有趣更有意义。真是有这样的青年人父母养育多年不清楚父母薪酬从来没有到父母的工作场合去过。当然有些职场家人亲属是不能进去的但是那些能进入的职场作为子女从来没有想过去看一看。

现在的任务是在长大成人之际在即将进入职场之时亲临父母工作的现场观察并与父母开展一次关于职业特征的谈话。注意谈的不是自己的职业理想而是父母的职业状况要记笔记。如果父母目前不在工作状态要求复述以往的状况。如果确实不方便可以另外选一位亲属长辈。对于那些父母已经工作20年以上者建议

写出薪酬沿革回答一个有趣的问题父母是如何将这个家撑起来的如何将自己养大的。

确定职业楷模

用书面形式写出已经确定的职业楷模情况。写出其职业历程和社会声望。特别要写出第一份工作是如何找到

的职位提升和职场转换情况其职业生涯对于自己就业的影响。这个活动可以与上一个活动合并即父母就是自己的职业楷模。

◆本专业毕业生的职位状况调查

通过学院或者系部、教研室老师找到已毕业三年以上本专业毕业生的职位状况最好面对面访问至少电话沟通20分钟以上数量在30名以上跨越3个年级。考证问题：

找好工作的秘诀之一就是考证。除了大学毕业必备的四六级英语证书外，还有高级秘书证、计算机考级、微软认证，据说是越多越好。自己想想也是有道理的，现在都提倡一专多能嘛。在大家都是本科毕业、条件相同的情况下，证书越多自然证明你的能力越强。

“我现在对找工作没什么概念，也不清楚到底就业竞争有多激烈。”中山大学中文系的于颖在一旁说，我想像中的大学是可以在学海里恣意遨游的，是无忧无虑的。但身边的同学一个个都埋头苦“考”：明明不喜欢英语，也不出国，却跑去考雅思；连电脑文本处理都不懂，却硬要考什么初级程序员。我想自己终究也是不能免俗的了，毕竟，四年之后还得找工作，不能在起步时就落后。

但是，过多过早地将精力投入到就业准备的激烈竞争中，对学生本专业的学习会不会产生影响呢。

就学生中存在的盲目考证热，一位老师在接受记者采访时说，如果考的认证、证书之类跟自己本科专业相关，或者是自己兴趣所好，那也无可厚非。可现在的情况是，大部分学生的目的都仅仅只是为了在毕业简历上“贴金”。盲目性、功利性的学习对学生的成长一点好处都没有。相反，在这些所谓的考证中投入了大量的精力，不可能不对学生正常的专业学习产生负面影响。

第三篇。就业指导上课讲稿那我们这三种面试，第一个叫顺序型，从低往高，第二种叫平行型面试，每个部门同时来面试你，第三种呢叫小组性的面试，它带有心里测评的意味在里面，这是我们的面试种类。那大家一定也发现，就是面试其实不会是完全看人不走眼，所以很多公司，你会发现进去面试以后，在面试之前或者之后，还会给你加上一系列的测评，对不对，心里测评，不管是笔试还是口试，那我们下一个呢，就介绍一下测评大概有哪些种类，通常见到的第一个是笔试，逻辑推理测试，第二个呢叫公文框，英文是in-tray，在你办公桌上摆的这个文件夹，进来传真或者出去传真，有这么个两三层的文件夹，这个叫公文框测试，它测试呢，是这样比如说，你来应聘销售，你坐这儿一看，在这个公文框上有十几页纸，上面写着销售人员在这一周或一个月内会遭遇的种种问题，比方说第一张纸拿出来一看，哎哟，你九点上班，9点15客户就打电话投诉你，如果这时候你是个销售，你怎么办，要你回答，然后第二张纸，拿出来一看，9点15客户投诉你了，可是9点20老板就要找你开会了，要一系列的数据，这时候你怎么办，第三张纸一看，你要给客户回个传真，说明一下这个产品的功能，第四张要给财务做个报表，第五张要给人事要个什么什么东西，那总之这些纸上，你做销售，基本上会遇到的各种问题，这时候给你两个小时，或者三个小时的时间看你怎么反应，怎么在纸上回答，如果你是销售，你做的这些问题，分清轻重缓急，答好你的答案以后，交给主考官，他会给你看书面答案，跟他想要的这个销售，有多么的match，也就是多么的吻合。这就是我们说的公文筐测试。现在挺多这种类型的，我们应届毕业生，你应聘销售，可是你从来没做过，公司经常会加这种类型的测试。来预测一下你们的销售潜力怎么样。第三种还有情景模拟，比如说出这么一道题目，如果你是个销售，你带着客户去娱乐去了，去唱歌吃饭，客户多消费了，花了一些不该花的钱，她把这个发票来找你报销了，你是这个销售，请问你怎么办，这是我们说的现场情景模拟，也是让你模拟这个销售的这个反应。第四种就是角色扮演（rpg），然后最关键的一种，也是各个企业经常用的叫无领导的小组讨论，那这个一定要讲一下，就是几个应聘者，通常是五到七个人，大家坐到一块儿，迅速组个小组，主考官会仍给你一个题目，就是谁也不通，谁也不了解的题目，比如说让你建个动物园，是不是没有人建过，让你盖座大楼，好像也不是所有人都盖过大楼。就给你这个话题，你什么也不知道，这个时候大家迅速组成小组，用十五分钟时间，看大家怎么把这个动物园和大楼盖起来，这时候通常呢，我们主考官会发现这种无领导小组讨论，它是最难的一种，因为是不通的话题，大家集结到一块，这时候，天性是崩发的，谁有领导力啊，谁有协调能力啊，谁适合做秘书啊，谁适合做秘书啊来负责这个时间，一下子就可以看出来，所以会发现无领导小组讨论，也是采用非常多的一种方式，那最后一种呢，还要警惕，叫做声东击西法，是测评的一种，但是绝对不会让你轻易察觉，有这样一个例子，有几个姑娘去应聘公司秘书，结果呢，这个公司在高高办公楼里头，她进去以后，发现电梯里有一个人，抱着两大罗满满的文件，这时候没人按这个电梯的楼层，如果你应聘这个秘书，怎么办，其实这是一种测评，但是你不知道，你就好好站在这个电梯里，要去面试结果就发现，有的秘书看见这个人需要帮忙，跟没看见一样，自己摁上楼层，哼着小曲，就上去了，那恨遗憾，面试已经结束了，是不是，那就是我们所说的声东击西法。因为她不具备为别人服务的sense，这个意识。所以已经被pass掉了，这个主考官就不用再花时间了。那还有呢我们会看到有的秘书，来了以后看到这个人，这个人抱着一大堆文件，需要帮忙，她先问请问您到几楼，我帮你摁下，所以这个秘书不错，那第三个呢就更加好了，她会说你带这么多东西，我帮你摁一下，好么。那要再好一点过来，就是活雷锋了，我帮你搬，然后呢我送你到你需要的楼层，我再下来面试。那这四个秘书，所表现出来的不同的心里素质，但是这个秘书本人并不知道，我抱着这个两大罗文件的助理，其实上就是一个主考官，这就是我们所说的声东击西法。所以面试恨危险，发没发现，都有可能是主考官在测评你。这样一定要多加小心。好，那么下面我们来看下主考官的心理。其实现在呢，已经得到更多的这个培训面试技巧。如何看人不走眼，他们会有一个心理，就是大家心理都明白。其实这个候选人的智商，已经没有那么重要，比智商更重要的是什么，是情商，是这个eq，实际上现在，很多主考官意识到呢iq，eq都不算什么，更关键的还有一种叫逆境商，就是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危机的情况下她还能从容不乱，她还能镇定的去寻找下一块奶酪，这就是谁动了我的奶酪书里面说的这个逆境商的事情，乱的时候别人乱你不乱，从容的分析这个变化对我来说，机会是什么，挑战是什么，长处是什么，短处是什么，这就是我们所说的swot法，然后从容的走出下一步，这是我们逆商的问题，那主考官呢很多会看你的逆商，也就是你临场发挥的能力，还有她给你很难的题目，刁难你，你的应变能力，是看你的逆境商，同时也会看你在沟通中的能力顺畅不顺畅，然后排在最后的也就是你简历中你写的你是本科还是专科，你英语是四及还是六及。计算机会什么语言，那是智商的事情。现在会变的越来越不重要。

接下来我们来看下，怎么做好面试前的准备工作。刚才说了面试是一个项目，我想问下大家我们做这样一个项目，准备，进行，开始，结束，到哪个关头最重要，想下那时我们申办奥运会，申办了多少年，准备了多少年，是不是准备关头最重要，是不是可以这样说，你准备工作越充分，一旦开始进行结束，它都是水到渠成的事情，所以我们在强调那个顺口溜，准备工作做失败了，你就准备着失败吧，那接下来的时间我们重点看一下怎么做好面试前的准备工作。有这么几条，第一个是不是在应该去面试之前，要对这个公司有个全盘的了解，想尽办法得到这个公司的网站，然后在上面看看，重点了解这么几项内容，首页有几个叫愿景，使命，价值观，企业文化等等。一定要看，而且要想尽办法的熟记下来，因为这样呢，一会面试的时候，主考官问你呢，你可以自然而然的应对。给主考官一个惊喜，哦，原来他读我们公司还满了解的么。~~不错，这样就给人一个首因效应，先入为主的首因效应，同时，一些公司的机构设置啊，有多少子公司，分公司什么的也要有所了解。以后一但开始面试，会对你的面试更加有帮助，他一说什么部门，你可以很快的反应，然后提到你要往哪方面发展的时候，我以后要去那个部门发展啦什么，这时候你脑子里可以过一下，可以显得比较有的放矢。对哪些单位空缺部分的岗位职责一定要有个明确的定位，同时也要关心其他岗位的职责所在，如果主管跟你说对不起，这次你应聘的部门人数已满，你对其他部门有什么兴趣么，这时候你脑子里会闪现，哦，这个公司还招什么什么人员，万一没准哪个岗位空缺，这个机会就是你的呢，对吧。好，这叫有准备。那同时呢，看职位要求的时候，还要看看软性要求，比如什么沟通能力较强，压力承受能力特别强之类的，这些软性要求，要牢记在心里。在面试的时候，我们要刻意强调自己在软性要求方面的本事，那么对了网站有了充分的了解以后，第二可能更重要的就是要提前了解下本行业的薪资情况，你可能打听不到这家公司的具体什么职位，多少钱，那个也没有必要去打听，但是去一些人力资源的网站上，去了解一下，你所处的那个行业，通讯啊，医药啊，金融啊，房地产啊，应聘什么行业，那个行业的薪酬大概什么状况，因为这些网站，很多它会有定期的公布，行业的需求调查或者薪酬调查，哪一段什么行业薪酬升了，哪个职位行业升了降了，他都会有定期的公布，要提前了解，做到胸有成竹。这样，你提哪个薪酬标准的时候，也显的是有的放矢。那后面我们看一下，还要准备自己的简历，我相信你已经准备好了，那么多准备一份你的中英文简历，以备不时之需，万一主管再让你留一份呢，万一再让你留一份推荐给别的部门呢，这时候拿不出来，不太好吧。多准备一份简历，同时准备自我介绍，中文的来一段，英文的来一段，不长不短，大概各三分钟左右吧。这也是以备不时之需。因为主考官坐下来，经常问的第一句话是什么，请简单介绍一下你自己，或者请用三分钟的时间，简单介绍一下你自己。这时候如果你要没准备，从简历里现摘出来，就显得很被动了。最好头天晚上把我们写好的，掐表自己量一下，那明天开场的时候，我们也是有备而来，不会紧张了，对不对。最后还是希望大家能够在面试之前有演练。因为不打无准备之仗，是不是这样，首先你把要应聘的职位写好，应聘的职位技能写好，他要求的每一个技能，你有什么本事都罗列出来，在纸面上都给列出来，然后每一个要求，你的哪些本事，准备几个小故事，准备几个以前你干过的例子，然后把它写下来，在头天晚上，你找个家里人，或者你朋友做听众，帮你掐着点表，帮你看一下你的表情，进行现场的演练，他来问你问题，你从容的回答，这样呢等于是彩排了。看看自己哪儿比较紧张了，哪儿需要修改了，自己连一遍，但是我们不鼓励你把所有的面试题目都背下来，因为背下来会显得很生硬。你强硬的去背的时候，你是没有办法在背诵的时候显得自己比较自然的，就像闲聊似的，你不会做的到的，因为主考官会察觉你的声调，同时也会观察你的表情和眼神。那么有经验的主考官，你只要是背诵的例子，他一眼就可以看出来，比如说你在背的时候，肯定是行云流水，对不对，不是断句，很自然，有时候结结巴巴啊，这是自然的人在说话，背诵的时候就跟背课文一样，嘟嘟嘟嘟，不断的顺下去，这时候主考官会发现，你在背诵这个例子的话，只要一喊停，给你岔到其他地方两三分钟的话，对不起，打扰了，你继续背，你想想你自己是什么感受，你还能背下来么。你可能就啊，一楞，说，哎哟，刚才我背到哪了，这样很明显就被主考官识破了。所以呢我们说彩排要尽量自然，做到成竹在胸就行了。好，刚才我们提到准备阶段。其实还有很重要的一点，要跟大家沟通一下，就是你面试一旦开始的时候，你一出现在主考官面前，就会有个七秒钟印象。这是里根总统当时竞选总统的时候，他的竞选班子研究透彻了这个新闻媒体，电视曝光等等啊，发现有一个7秒钟印象，就是这个人一旦出现在对方面前，对方从头到脚，把你打量一个遍的时候，大概用7秒钟的时间，其实这个人的外表，大概什么样，这是一个什么人就已经定下来了，你想想这个，1，2，3，4，5，6，7，多快的时间，你就没有机会给人家，第二次留下第一印象了，对不对，所以准备的时候，对自己出场也做个充分的准备，跟大家交流一下，男生应该怎么准备，我们男生穿着方面是不是三个颜色最保险，黑白灰，最保险，给人家很庄重的这个感觉，那袜子呢，不要穿那种尼龙丝的袜子，也不要穿白袜子，这个是最基本的，那同时呢，如果你要穿西装的话，麻烦一定要穿长袖，我们很多大学生毕业的时候会说，这个夏天热啊，我怎么办，我里面穿一个白短袖，外面表示我庄重，里面没袖子，走路起来空荡荡的逛来逛去，这个主考官看看啊，拜托你是不是穿了一个假领子啊，这里面怎么没东西呢，所以呢男生在这方面可能要求要真的比女生严一点，你要热你就只穿长袖衬衫，或者只穿短袖衬衣，只要在外面套上一件西装，里面的西服一定是长袖，要把这个袖口露出来，那同时呢，也要注意，像这个蓝色呀，黑色呀，灰色的衣服上，是不是肩膀上容易粘上点头皮屑的感觉，所以我们说男生要有准备，面试的时候先不进门，先去那个办公楼的卫生间然后在镜子面前照照自己，把这些什么头皮屑这样的掸掉，更保险起见，在你去面试的路上，挤公交啊什么的，经常会把自己的鞋子上面弄的满是泥土，我们要做到像专业的销售人员那样随身携带察鞋布，照照镜子，然后深呼吸，用七秒钟给人家前台一个最棒的第一印象。然后前台把你带进去以后，再来七秒钟给主考官留下一个特别棒的第一印象。对于女生呢，其实穿什么颜色的衣服要求不是太严，但是你身上搭配的颜色，是不应该超过三种颜色，否则就乱了。那只要避免穿桔黄色，草绿色，那不像上班的样子，同时不要穿紧身，很暴露的衣服，如果去创意性强的公司，你穿的黑灰白，土土板板，反倒给你不好的印象。要求不是很高，但是不要超过三种颜色，那好我们最后再看看准备上的问题。名片和面试的眼神。（看ppt）

下面我们讲一些关于面试开始阶段的小技巧，首先，想问大家一个问题，是不是开始的时候，准时是最关键的，但是呢有些地方，比如北京和上海，这些堵车特别严重的城市，那么我们现在有种习惯，就是主考官不再会把你迟到几分钟作为一个特别致命的伤害，但是呢我们的候选人要多一个心眼，就是一旦发现你不能及时到达的时候，要及时给主考官或者前台打个电话，说很抱歉，我堵在哪哪哪了，预计要几分钟内到达，这是必须要做的一件事情，然后到了那以后，见到主考官开场第一句话那么还是道歉，很抱歉，我堵在哪里哪里了，抱歉晚了几分钟才到，这是一个很好的开始，给主考官留下深刻的第一印象，主考官是不会凭借你晚到几分钟对你造成致命的这个判断，说这个人不诚信，不负责，这是我们说的准时。那第二个呢我们跟主考官见面，要开始呢，一定会遇到第一项握手，有时候千万不要显得很热情，上下大幅摇动，还有就是出手就软棉绵的，显得有气无力，主考官对于这个握手的力度是特别的敏感，因为这一个是反映人们有没有准备，有没有练习，一个是反映一个人的修养和专业化的程度，所以开始的时候，我建议是伸出手来，握主考官的手心，不要握他的手尖，用力摇三下，别用劲太大，注意频率，摇三下就可以了，同时也点头示意，这个是标准的握手姿势，如果对方主考官是女性，拜托，千万不要握的太紧，如果对方是一个强有力的，比如说是老总，比如说是部门经理，也是一个绅士，我们建议女生在握手的时候，把你的力度也刻意加大一点点，不要让人家有怜香惜玉的感觉，给人家感觉我很自信，这是我们说的握手阶段。握完手是不是该坐下了，坐下以后呢，有这么一个候选人，由于他太紧张了，一进来就想给主考官留下一个特别好的印象，结果都没等主考官示意他坐哪儿，他拉开主考官旁边的这个椅子，扑腾一下就坐旁边了，最后吓的主考官只能起来，躲到对面的位置上去。所以说呢最后是等主考官先拉出椅子，或者是至少是示意你坐哪儿了，你再坐，这样比较好。如果主考官刻意考你，他什么也不说，那么建议反问一句，我坐哪里，我坐这里合适么。要先问他，征求他的意见，别随便找一个地儿，就坐下来，坐下来最忌讳的就是把手并拢，夹在你这个膝盖之间，这样是给人非常非常紧张的感觉，同时呢你这个手势做出来以后，自己心理上，自己这个意识上，也是有禁锢的这个感觉，就收在这一块了，导致一会也不会正常的发挥，所以手呢，我们跟谈判专家学一招，跟沟通专家学一招，手可以随意的平放在桌上或者呢放在两膝上，千万别放在膝盖中间，放在桌上呢，显得比较有自信，同时呢，一会随意抬起来也很方便，这样交叉也可以。这是我们的手势和坐姿。眼神呢也是要准备的，是要演练的，现在开始了，那么你的眼神需要自然，不要左顾右盼，即使你对周围的环境感到很陌生，也不要到处找，哎那儿有个画，那儿有个花什么的，也是直视主考官，那剩下的这个环境呢，留待你以后上班再观察。这是我们说的眼神要自然流露，前面我们说过正三角直视，来避免你的紧张气氛。这是我们说的眼神。换名片的时候，接过来主考官交给你的名片，这里是有很大的忌讳的，不能说一把就抽过来，用双手捏着人家这个名片的下角，然后轻轻地用弧度再把它接回来，更重要的是仔细看，正面看一下，反面看一下，如果有当时不认识的字，千万别读，马上就承认，对不起，这个字我不认识，请问这个字怎么读。这样反而显得你比较棒，比较比较专业。而且有的国外企业，有那么个规矩，为了表示礼貌你接过人家的名片，至少要正面看半分钟，然后读出来，然后背面再看半分钟，然后再把它读出来，这是日资，韩资企业的习惯。那你去那边面试的时候，要稍微注意一下。开始这一段了，给人留下一个很好的七秒钟印象，多一些小小的技巧，一旦下雨，带伞千万搁门外头，不要那个答答滴滴的，这个水就进了主考官的这个房间，这是很大很大的忌讳，好吧。

挑比较轻的一个缺点，比较不重要的一个缺点，说我的缺点就是稍微有点粗心，或者说缺点是什么，经常加班调理不好自己的生活，这个比较不重要的缺点，那个拿出来其实主考官知道，嗯，这个人是经过准备的，她自己很明白对于这个职位来说缺点是什么，这叫有的放矢。接下来我们再看，你为什么会来我们公司应聘呢。这是面试开始后最常见的一个问题，其实问10个人这个问题，有9个人会回答，我为了发展，好多人都这样答，10个人里有9个半人是图发展的，那我们十几亿人中得有多少人图发展啊，其实这个吧主考官一听就知道你是蒙他，所以呢我觉得你不如实话实说。最好说出选择我们公司的前三项理由，并且根据你价值观的轻重缓急，排排序，我最看重的是你们公司的什么什么什么，这里说个笑话啊，说找工作什么样是好工作，钱多事少离家近，位高权重责任轻，每天能睡到自然醒，数钱能数到手抽筋，还有就是别人加班我加薪，对吧这些都是的。人们找工作的时候原因太多了，绝不是他为了图发展，有图钱多的，有图事少的，有图离家近的，有图这个责任轻的，有图这个可以不加班的，等等。你不妨在问这个为什么看重我们公司，把你最重要三点，直截了当告诉主考官，我图你们公司品牌形象好，你们公司在这个行业不断的上升，所以我比较有发展的机会，我从网站这样的了解到你们公司培训发展的机会比较多等等，把这些实话说出来，给主考官一个很务实的感觉。接下来我门在看，你对以后有什么打算，其实作为一个应届毕业生，即使有打算也不一定是这个打算，这个时候没关系，不要盯着说，我三五年就一定要在你们公司，不跳槽，你说了恐怖也没有人相信。尤其是我们大学生刚毕业，第一份工作，你想想有几个人，是在这个工作上干一辈子，没有必要说在这干，三五年就不走了，你就把你这三到五年准备发展到什么程度，学会哪些技能，看这个公司能不能给你这样的发展机会。其实也就是你不要事事主考官一问什么，你回答问题就顺着他，讨好他的意思，没有必要。这样主考官一下就看出来了。那接下来的另外一道题目就是，请描述你从上一家公司离职的原因，这是对有工作经验，换第2，第3份工作的人来说的，你上次为什么离职啊，尤其是问你对上任老板有什么评价的话，我先跟大家沟通一个有意思的现象，我们在离职的时候肯定有离职面试，一问离职这个原因啊，能猜到排行第一的是谁么》。员工会因为他的顶头上司，跟他不沟通，跟他没办法磨合，他看不上他那个顶头上司，这是员工离职的第一大原因，所以我们主考官心里都知道，你可能跟你的老板沟通不了，从上一家企业离职的，所以我一再盯着你问，你对你前任老板有什么评价的时候，这恐怖是一个套，我看你到底怎么评价你的老板，这时候最忌讳的就是说老板不好，即使老板真是对你不好，也不要刻意去描述，要把这一切淡化，用别的原因把它盖住，可以说工作方式怎么怎么样，千万别说是好还是不好，我老板的工作方式是这样的。。。。。。。实际上你就是绕过去了。另外你还会遇到2个比较难回答的问题，请问你和哪个老板合作最愉快，如果你没有工作经验，他会问，请问你在学生会或者学校里和哪个老师合作最愉快，跟哪个同学合作最愉快，这时候要分析，他这题到底是问什么，多一个心眼，通常问这道题的时候，会有好几种可能，一个是我要看，你喜欢什么样的工作方式，你喜欢什么样的沟通风格，你喜欢什么样的老板，在什么人手下工作会如鱼得水，所以说呢他问这好几方面，这个其实就是看你心里有没有准备了。我们一再说的是准备，准备，再准备，准备工作失败了。你就准备着失败吧。一定要前期准备，这职位要求的是什么样的风格，然后你看你性格中有这样的风格，摘出来，重点的告诉给这个主考官。那我们进行到最后一个还有其他一些技巧性的问题，比方微软会说请问那个地下井的井盖为什么是园的，还有一些公司会问你，你计算一下这个房子有多少块砖等等，这样的题目是问什么呢，很多候选人之前是不会准备这样的问题的，问到之后很惊讶，其实这样的问题问到以后没有什么可怕的，他不是问你真正的地下井水盖为什么是圆的，因为你学文科，理科，大家特长都不一样，这是智商的问题。这些问题绝对不会考的是智商，这里所有的圈套都是逆商，是看我突如其来仍给你的问题。你下一步怎么反应。是马上一下子就乱了，脸憋的通红，哎哟，我算不出来，还是从容应对，我是怎么怎么看这个问题的，其实从容的告诉主考官，抱歉，这个问题我可能要考虑10分钟才能算出来，因为我的专业不是这个学业，非常抱歉，但是我觉得这个问题，你问的特别棒，我可以从几个方面来考虑等等等，就显得你非常镇静，其实主考官看的就是你够不够镇静，来应对我给你的这个刁难问题。下面我们来看一下，面试中容易犯的错误。

第四篇：医学类毕业生就业指导讲稿一

医学类毕业生就业指导讲稿

（一）

认清形势树立正确的择业观念

进入10月份以来，2014年毕业生供需见面会、秋冬季毕业生就业集中招聘活动已进入正式备战期，2014年毕业生“人才争夺战”即将打响，新一轮的毕业生求职热再度上演。十二五期间大学生“就业难”的形势仍难好转。

一、认清形势

就业是民生之本。当前，中央已明确提出要坚持把就业作为经济社会发展的优先目标。预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，总量压力有增无减。还有部分毕业生专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配等问题。

（一）影响就业困难的因素

1、困难地区、困难行业和困难群体就业问题突出

所谓就业困难群体是指那些有就业愿望和劳动能力，在就业过程中处于弱势地位的人群，他们依靠自身的力量或能力无法实现就业或充分就业，需要国家和社会给予就业支持和帮助的社会群体。随着高等教育由“精英化”教育向“大众化”教育的转变，每年毕业生人数居高不下，而市场经济竞争又日趋激烈，这样在高校毕业生中就出现了一个特殊的群体，他们就是高校就业困难群体。在整个就业形势十分严峻的背景下，就业困难群体尤其是高校就业困难群体已成为社会关注的热点。

2、农村劳动力转移，就业服务有待加强

3、高校毕业生依然面临结构性失业

从地区分布看，东部沿海地区和大中城市劳动力需求相对较多，中西

医学类毕业生就业指导讲稿

（一）

部地区需求不足。从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、热门专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。非正规就业岗位比重增加，高端服务业的岗位不足。部分东部城市开始讨论人口控制政策，有可能造成东部就业人数的紧缩。以就业和社会需求为导向的高等职业教育改革仍需进一步深化

4、专业和市场脱节

当前经济形势下，就业难不光是中国问题，而且是世界问题。而大学生就业难的根本原因在于当前产业结构调整，经济形势严峻，岗位数量有限，学生培养没有与社会对接，以及学生定位问题等。

5、学科专业之间需求不平衡

6、学历层次“重心”上移

从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

7、地区差异显著

当前，一些高校毕业生仍有这种心理——宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

8、教育资源分布不均

9、用人单位单位的需求变化

当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你。走进你，你能给人一片绿色一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。

这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，送给你们一句话——择业并不难，难的是适应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功。