《林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任书》

林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任书

林业系统“四五”普法依法治理

工作目标管理责任书

为了切实抓好“四五”普法规划的贯彻落实，圆满完成“四五”普法任务，根据《×××市开展法制宣传教育的第四个五年规划》关于建立目标责任制的要求，特制定林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任制。

一、基础保障工作（26分）

（一）领导、机构（5分）

2、有明确的办事1、按要求调整充实普法领导机构并及时上报得2分；

机构，并有专人负责得2分，仅有兼职人员得1分；

3、确定专人与上级部门保持联系，工作交流顺畅得1分。

（二）有规划、计划、办法、方案（5分）

1、按规定时间上报“四五”普法规划和总结、年度工作要点和年终工作总结各得1.5分：超过规定时间，但在15天内上报的扣0.5分，1个月内上报的扣1分，未报不得分：每缺一项减1.5分。

2、制定本单位普法依法治理目标管理办法得2分。

（三）经费（5分）

有固定普法经费，并能及时到位得5分；无固定经费，但每项普法活动单独给经费得3分；没有经费保证不得分。

（四）持证上岗（3分）

凡要求经专业培训上岗的特殊岗位人员，经培训合格，申领上岗证率达100%得满分，每减少1%减0.2分，95%以下不得分。

（五）传达转发上级普法依法治理会议文件、工作报告和文件（贯彻执行上级工作任务）（4分）

1、主动定期、不定期向上级部门汇报普法依法治理工作情况得2分；

2、及时转发上级主管部门关于“四五”普法有关文件得2分。

二、普法宣传工作（26分）

（一）通过各种媒体发表有关普法的宣传报道文章、林业法律、法规（16分）

被考核单位领导

（盖章）

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