《县公安局“四查”活动经验交流材料》

县公安局“四查”活动经验交流材料

为进一步加强队伍管理，转变纪律作风，县公安局对照上级公安机关“四查”要求，强化“四个结合”，深入推进纪律作风整顿活动，有效促进各项公安工作。

一、结合纪律作风整顿，查工作作风。主要看是否存在政令、警令不畅，有令不行、有禁不止的问题，是否存在上下班迟到、早退，工作

二、结合创先争优活动，查思想认识。主要看理想信念是否坚定，执法为民认识是否到位，是否存在办事推诿、拖拉、扯皮和“门难进、脸难看、事难办”等问题。通过开展“公开承诺”、“争先创优立足岗位练内功”等活动，使民警深刻领会精神实质，切实提高思想认识，奠定执法为民思想基础，并贯彻到日常工作中去，做到认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，以办好“小案件”、调解“小纠纷”、消除“小隐患”、平息“小信访”、解决“小难题”的方式，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提高群众的满意度。

三、结合执法规范化建设，查执法办案。重点检查日常执法办案过程中是否存在程序不合法、执法不规范的问题，是否存在有法不依、执法不严、滥用职权的问题。将民警的规范执法和队伍建设紧密结合起来，要求全体民警严格遵守执法规范化建设的规定，坚持规范执法，文明服务，努力端正执法理念，提高执法质量。对检查出的执法行为、值班巡逻和执法安全责任制不落实等问题隐患，坚决整改。

四、结合深化创建“无违纪室所队”，查遵章守纪。主要看是否有巧立名目乱收费，利用职权吃、拿、卡、要、报等问题。使“无违纪”意识覆盖每一名民警，并体现到执法和服务的各个环节，确保实现工作态度“零推诿”、办案办事“零投诉”、管理服务“零过错”、纪律作风“零违纪”。建立健全各项规章制度和约束机制，并严格执行，运用制度管理队伍，约束民警的言与行，使民警置身于制度约束的氛围里，从而自觉地规范自己的行为。