《浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策》

浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策

浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及

发展对策

【摘要】

政治工作是军队的“生命线”。思想政治教育是军队政治工作的重要组成部分，是思想工作的基础，承担着教育、引导、鼓舞和塑造官兵的目的，在保证圆满完成防火监督和灭火救援各项任务中起着至关重要的作用。然而，在目前的基层思想政治教育中，教育的思想观念轻思想引导，教育的方法手段主要是单项输出，教育的思想政治工作者综合素质在教育中表现出缺乏启迪力、吸引力和感召力等方面不足，严重影响了思想政治工作的质量和效果。为此，本文将从消防部队思想政治教育工作的机遇和困境出发，论述如何加强基层思想政治教育工作实效性，促进公安消防部队的持续稳定、健康、和谐发展。

【关键词】

消防部队政治工作现状发展

当前，消防部队任务艰险而繁重，由于警力不足等原因造成官兵的工作和心理压力持续而巨大，再加上政工干部队伍素质及思想工作手段等方面因素，致使思想工作面临诸多的困难和挑战。根据个人掌握的情况和百色的实际，针对这一情况，作以下分析思考：

一、当前消防部队思想工作中面临的挑战和难题

（一）当前官兵成份复杂，思想活跃，这给思想政治工作带来新课题。

一是干部队伍由以部队生长干部为主到部队生长干部与地方大学生干部并存，且地方大学生干部逐年增多的变化，给干部队伍的思想变化产生新影响，为做好干部队伍的思想政治工作带来了新课题。比如，就其入伍第

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百色市平果县消防大队

屈建斌

13977635508——浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策——动机来看，很大一部分地方大学生干部，或羡慕部队生活而入伍、或为就业而入伍、或以部队为跳板进公务员而入伍。由于动机不一样，入伍后带来的思想各异。有的因想象与现实有差距、或专业不对路、或怀才不遇和持才心高、或太辛苦等因素，容易出现不安心、不尽心、不顺心等思想问题，对做好干部的思想工作带来了新的挑战。

二是兵员成份由应届初、高中毕业生为主到初中、高中、大学生或打工、经商等经历人员并存，且社会多阅历人员逐年增多的变化，给战士的思想变化产生新影响，为做好战士的思想工作带来新课题。过去的兵员成份比较单纯，现在明显呈现多样化特点，尤其是初中、高中、大学三个文化层次兵员并存，对部队的教育需求不同、接受能力不同；应届毕业生、打工者、经商者等不同经历的兵员并存，思想基础不同、观念意识不同、生活方式不同、受社会面影响也不同，这么多的“不同”决定了多元成份兵员的思想的多样性，要做好他们的思想工作也面临新课题。

三是官兵结构由多子女向多子女与独生子女并存，且独生子女逐年增多的变化，给队伍的思想变化产生新影响，为做好部队的思想工作带来新课题。目前，消防部队的官兵结构中，独生子女占了很大比例。这部分官兵，由于成长环境比较优越，生活条件较好，入伍前都没有经历什么挫折磨练，到部队后表现为吃苦精神、奉献意识、法纪观念、自立能力等方面较差，在遇到艰险环境、面对人生挫折、受到严厉约束、出现利益矛盾等情况时，往往容易产生较大思想波动和心理障碍，甚至做出过激行为，也是部队思想政治工作不得不解决的新课题。

（二）消防部队与社会环境紧密相连，带来思想影响的复杂性，给部队思想政治工作带来了新挑战。

一是消防官兵身处环境的复杂性，给思想政治工作带来新挑战。消防部队驻地基本都在县级以上城市闹区，而且还有不少是岗楼对着酒楼、营第

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屈建斌

13977635508——浅谈新形势下消防部队思想政治工作的现状及发展对策——区挨着“红灯区”、出门就是花花世界，听到的、看到的都可能会对官兵的思想产生腐蚀，影响官兵思想的稳定和纯洁，甚至这边接受教育那边受着侵蚀，增加了思想政治工作的难度。

二是市场经济价值观念的多元性，给思想政治工作带来新挑战。随着市场经济的快速发展，在改善人民物质文化生活的同时，也对人们的思想观念、行为方式、文化生活带来了冲击和影响，并导致价值观的多元取向。这些市场经济的负面影响不可避免地会对部队产生冲击，侵蚀官兵的思想。

三是消防职业危险的不确定性，给思想政治工作带来新挑战。新《消防法》实施之后，消防部队职能任务进一步拓宽，承担的任务更加繁重而艰险。首先是任务太繁重，基层干部甚至都没有什么休息，身心非常疲惫；其次是任务多艰险，每一次灭火救援行动都充满着艰辛和危险，特别是很多独生子女的干部战士，面对危险和死亡无不惊心或恐惧，特别是抬一次尸体下来，要好几天才能把心理调节过来；再次是任务存在较大风险，手中有权力，随时都可能出现违法违规行为，防不胜防，思想工作难度大。

（三）政工干部队伍缺乏稳定性，部队思想工作缺乏科学性和系统性，这给部队思想政治工作带来难题。

一是不少政工干部在其位不谋其职，不愿做政治工作，给部队思想政治工作带来了难题。主要表现为不少政工干部特别是基层政工干部，不热爱政治工作，不安心政工岗位，即使选配到政工岗位，也不是出于个人志愿，造成工作热情减退、心思用不到工作上，在岗不敬业，或者是想方设法调离政工岗位。

二是不少政工干部在位难“到位”，不会做政治工作，给思想政治工作带来了难题。虽然各个政工岗位都配了政工干部，但就是做不好或做不了思想政治工作，不懂不会的现象非常普遍。当然原因是多方面的，比如没有专业的政工干部来源渠道，培训少或开展培训也没有专业的教员，干部第

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屈建斌

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