《年轻干部队伍建设工作汇报年轻干部队伍建设工作汇报》

年轻干部队伍建设工作汇报年轻干部队伍建设工作汇报

年轻干部队伍建设工作汇报

今年以来，我区瞄准全链条选育管用年轻干部目标，通过实施“五航行动”构建培养选拔链，推动形成年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为城区高质量发展注入青春活力。

三、赋能“续航”，精准滴灌锻造才干本领。实施年轻干部“菁英计划”，加大城区高精产业、工业更新等领域专业培训力度，组织年轻干部参加产业振兴、乡村振兴、招商引资、创新驱动、城市建设、领导艺术等6个专题研修班，提升年轻干部的政治素养和专业能力。开展“奋进新征程·建功新时代”年轻干部集中教育系列活动，通过“办一次读书会、开一场座谈会、看一部警示片、签一份承诺书、组织一次谈话”的“五个一”活动，凝聚年轻干部思想共识，强化担当作为。

四、严管“护航”，强化监督厚植成长根基。加强对重点领域、重要部门的关键岗位年轻干部的全方位管理，通过在岗监督及廉政家访等“八小时内外”双重监督举措，为年轻干部营造健康成长的良好环境。注重关心关爱年轻干部，在严格落实“三个区分开来”基础上，综合研判受过处分的年轻干部并合理安排使用，今年将1名受过处分但在党建工作表现突出的年轻干部，纳入优秀年轻干部队伍管理。

五、定期“巡航”，多维考评畅通晋升渠道。构建自我评价、服务对象评价、领导评价的多维考核评价体系，定期开展干部多维度考评，先后将60名能扛重任的优秀年轻干部储备入库，保证使用上有梯队。对成绩突出的年轻干部实行“一票肯定”，年度考核直接评为优秀等级，对淬火蹲苗表现优秀的年轻干部及时提拔使用，20**年以来共提拔85后正科级干部9名、90后副科级干部15名，释放激励干事创业的综合效应，让更多年轻干部在奋勇争先中脱颖而出。