《在2023年“提升素质强能力 立足岗位谋发展”干部队伍建设座谈会上的发言》

在2023年“提升素质强能力 立足岗位谋发展”干部队伍建设座谈会上的发言

尊敬的**部长，各位领导，

同志们：

践行需求导向。搭建业务专训新平台。根据不同岗位、不同类别、不同层次干部需求，统筹形成培训“菜单”，精心打造“*洲半月谈”专业培训平台，每半月组织全县领导干部利用零碎时间集中开展业务学习，目前已举办第一期财会监督专题学习，覆盖全县各乡镇、县直各单位党政正职、分管财务工作领导等***人。聚焦县域经济发展，召集各相关单位“一把手”开展“**县县域经济高质量发展局长谈”。突出“文旅推介+招商引资”，开办“**县推荐官”培训活动等，以精细化培训助推干部高质量增“素”提“能”。做实全员业务培训。各部门结合自身需求，通过打造“业务微讲堂”“每周一讲”等方式举办内部业务培训*次，培训干部**人次。突出实践锻炼。坚持把事业发展需要和干部成长进步有机统一，聚焦“发展六仗”，采取上派下挂、跟班学习等方式开展“实战练兵”，选派6名干部到市直部门单位、金融机构和园区的综合业务科室开展挂职锻炼，选派4名干部到乡镇挂职锻炼，选派**名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线“墩苗”历练，与黑龙江五常市互派*名年轻干部交流挂职，让干部在处理各种矛盾、应对复杂局面、完成急难险重任务中增强政治定力和实践能力。

强化过程监管。突出系统谋划。根据市级方案总体部署，制定《**县关于开展“能力素质提升年”行动方案》，分解工作任务，明确工作责任，细化工作举措，确保各单位有的放矢。突出业务指导。结合部机关干部全员联系党建制度督促各单位做实全员业务培训，县委组织部派出25名机关干部，到**个乡镇、**个县直部门（驻*单位）进行听课督导指导。狠抓责任落实。建立常态化跟进督导机制，强化跟踪问效，及时调度掌握各单位“能力素质提升年行动”推进情况，将工作开展情况纳入年度绩效考核、领导班子和个人年度考察及县委巡察等，确保各项工作落实落细、见行见效。

汇报完毕，谢谢大家。