《县委书记在全市干部队伍建设调研座谈会上的交流发言》

县委书记在全市干部队伍建设调研座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

砥砺进取之志，培养有本领、善作为的干部。我区立足全区工作布局，以提升干部担当作为意识为主线精准施策，大力倡导干部敢作为、能作为、善作为，用“百为尽要一身当”的干劲主动到基层、到一线、到实践中展现作为，用智慧和汗水创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。以“创先争优”激励担当有为。制定下发《创先争优月榜工作方案》，对上榜内容、报送要求、调度时限做出明确规定，为各单位各部门提供具体指导，在全区上下营造创先争优的浓厚氛围，通过“晾晒排榜”，引导和激励干部始终保持“干就干最好、争就争第一”的争先意识，以比学赶超、跳起摸高的工作劲头，力争在工作成果、发展指标上争先创优，努力推动各项工作出实绩、出质量、出精品。以“主动靠前”展现积极作为。引导干部采取“实地履职走”“下沉延伸走”等方式，深入基层一线，将“主动作为、靠前服务”作为我区破解振兴发展“梗阻”的基本方针，着力解决经济社会发展中的难题。坚持深入基层、沉到一线大兴调查研究之风，把“一线工作法”作为开展调查研究的基本方法，直扑社区、村屯、企业，察实情、听真话、谋良策，确保为高质量发展提供第一手资料。以“容错纠错”保护干事热情。深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，探索建立容错纠错机制，通过系统设计，明确敢作为与乱作为的边界，始终以“实在、实干、实绩”为风向标和指挥棒，激发干部干事创业热情，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步解决容错纠错制度落地落实的堵点和难点，为干事创业型干部吃上“定心丸”。

弘扬实干之风，培养有担当、善落实的干部。我区围绕全省深化能力作风建设“工作落实年”活动的部署要求，在全区大力倡导和弘扬实干之风，教育引导干部坚持真抓实干，以“绝知此事要躬行”的态度和作风赢得战略主动、抢得发展先机。强化督查，打造闭环链条。将“四个体系”作为推进工作落实的重要抓手和有力载体，建立督办台账，每月制订重点工作计划，加大督查频次和督导力度，开展招商引资、项目建设、优化营商环境等书面督查、实地督查，着力形成结构完整、衔接紧密、高效有序、闭环运行的工作链条，以人民群众、企业主体的满意度检验各单位各部门工作落实成效。压实责任，开展明察暗访。常态化开展政治监督，压紧压实主体责任，深入查找在责任落实、工作扎实、作风务实等方面存在的突出问题，及时改进和补齐短板弱项。加强督导检查，定期明察暗访，紧盯群众急难愁盼问题，对市场主体和群众“办事难”专项工作开展监督检查，聚焦重点单位、重要岗位、关键环节进行常态化督查检查，确保监督检查不流于形式、不留死角、不走过场。推进落实整改，对检查中发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，强化警示教育，对违纪违法问题发现一起、查处一起，大力弘扬担当尽责、勤政清廉的新风正气。注重考核，推动结果运用。注重发挥考核评价“指挥棒”作用，将能力作风专项考核与公务员平时考核、干部日常考察相结合，与年度考核、政治生态考核相呼应，采取部门履职与分管领导的“对上挂钩”、部门负责人和个人的“对下挂钩”，强化分管领导、部门和个人“休戚相关、荣辱与共”的责任关系。综合运用各方面考核成果相互印证，织密“多考合一、一考多用”一张网，对日常工作表现优秀的部门和个人，采用及时通报表扬、年底考评加分等激励方式，有效杜绝“大锅饭”倾向、“躺平”思想等，确保“干与不干不一样、干好干坏不一样”，旗帜鲜明树立起重实干、重实绩的工作导向。

发言完吗，谢谢大家。