《在全市高素质干部队伍建设工作推进会上的交流发言》

在全市高素质干部队伍建设工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

全员参与扩大覆盖面。发挥头雁效应。坚持全员培训和精准轮训相结合，每年集中举办2期专业化能力提升培训班，根据重点工作有计划地安排各单位领导班子成员到省市级党校接受理论培训，提升领导干部综合素质、专业水平、履职能力。推动领导干部上讲台讲业务、晒经验、谈体会，充分发挥头雁效应。储备优秀力量。每年集中组织优秀年轻干部参加教育培训，引导年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领。与此同时，针对新进年轻干部开展政治教育培训，引导新进干部扣好人生的第一粒扣子。培养业务尖兵。分行业系统、专业领域开展基层干部专题培训班，根据基层情况和干部需求，有目的地培训新政策、新知识、新技能，提升全区基层干部的服务水平、业务能力、实战本领。2023年举办区管领导干部学习党的二十大精神专题培训班2期，后备干部培训班1期，共推荐13名领导干部到省市委党校参加调训。

严格管理促进实效化。规范管理制度。完善课前签到、分组研讨、撰写心得、结业考试等流程，营造“凡训必严、凡训必考”的良好氛围，科学评估干部对理论知识的掌握情况。安排专人跟班联络、驻班考察，近距离全过程对干部开展日常考察和评价，记录干部的考勤、课堂纪律等情况，对违反规定的单位或学员予以通报并纳入年度绩效考核。建立清单台账。建立动态化清单式的教育培训台账，全面掌握全区领导干部培训情况，解决多头调训、重复培训、长期不训等问题。定期检查培训学时情况，督促干部按时按质完成各类线上、线下教育培训任务，让每一次培训都做到底子清、情况明。强化结果运用。建立干部学习档案，记录干部学习情况，将干部教育培训情况作为干部考核、任职、晋升的重要依据，形成抓学习、重实训、促转化的激励链，做到学有压力、干有动力，促进从“被动学”转变为“主动学”，切实推动教育培训工作见行见效。

汇报发言完毕，谢谢大家。