《文明机关创建经验交流材料》

文明机关创建经验交流材料

近年来，*县委组织部把加强精神文明建设作为“精神立部”的重要抓手，把创建文明单位作为推动精神文明建设、推进组织工作各项任务全面落实的重大举措，培养了一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工队伍，全体组工干部积极践行社会主义核心价值观，不断加强公民道德教育和法治宣传，形成了风清气正、公道正派、干事创业的良好风尚，以良好的精神面貌，推动了各项工作的落实，精神文明建设也取得了较好成效。荣获20*—20*年度“州级文明单位”、20*—20*年度“省级文明单位”称号。

坚持“一个目标”，争做文明创建一流部门。县委组织部坚持以建设一流的领导班子、培养一流的组工干部队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的部门作风为目标，紧密结合组织工作实际和组织部门特点，一手抓业务工作，一手抓精神文明建设，着力实现组织工作与创建文明单位工作两促进、两发展，助推部机关文明创建工作纵深发展。

打造“三大课堂”，夯实文明创建思想基础。始终把思想政治建设放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织机关党员干部学好用好《习近平谈治国理政》第一二三卷，不断增强组工干部理论水平和政治素养，进一步凸显组织部门的政治性。以创建学习型党组织为载体，以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门为目标，坚持“政治建部”“学习兴部”“精神立部”，着力打造“夜间、指尖、实践”三大课堂，积极引导广大党员干部自觉加强政治理论、组工业务、岗位廉政、党性党风等方面的学习教育，树牢“四个意识”，增强“四个自信”。开设“夜间课堂”。坚持每周一至周四晚*点到*点的“夜间课堂”学习，通过集中学、专题讲、共讨论等形式，让部机关干部将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及省州重要文件会议精神学深悟透；要求每位组工干部发扬“工匠精神”，对业务工作做到精致、细致和极致，力求成为组织工作的“政策通”“活字典”“多面手”。搭建“指尖课堂”。充分利用“*组织”“组工之家”等微信群和“*党建”微信公众平台等新型媒介，及时定期推送学习内容和优质党课，使广大党员便于参与、乐于参与，增强吸引力；指导各基层党组织依托微信、群等载体开发微党课、微讲座、微视频、微电影，组织开展学习。落实“实践课堂”。以开展“双帮”“党员直接联系服务群众”“*+*”主题党日等活动为抓手，组织全体组工干部深入帮扶乡镇、村（社区），访民情、听民意、解难题、受教育，与贫困户手拉手结对子认亲，为贫困党员和群众办好事办实事，切实让组工干部的脚步印在基层、话语暖在基层、本领用在基层、满意出在基层、成效留在基层，以看得见抓得住的成效推动文明单位创建。

抓实“四项活动”，构筑文明创建活动平台。紧紧围绕组织部中心工作，结合组织工作实际，扎实开展理想信念教育、党员志愿服务、走访慰问和文明宣传教育四项活动，着力构筑文明创建活动平台。开展理想信念教育活动。组织机关党员干部到县党性教育基地、班玛红军沟，以参观党史室、重温入党誓词、穿红军服等多种方式不断加强革命传统、理想信念教育和党性锻炼。同时，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，大力弘扬社会主义核心价值理念。开展党员志愿服务活动。组建由14名党员组成的“中共*县委组织部党员志愿服务队”，积极组织开展贫困户结对帮扶、植树造林、生态保护、环境卫生整治、博爱一日捐和“微心愿”认领等志愿服务活动。近年来，累计开展各类志愿服务活动*余次，发放帮扶资金数万元。开展走访慰问活动。在中华民族传统节日“春节、端午节、重阳节”以及“七一”等重大节日期间，开展困难党员、贫困户和人才专家的走访慰问活动；每年组织在县城、驻西宁、都江堰、成都等地退休老干部举办迎春茶话会，向他们通报全县上年度经济社会发展情况、送去组织的关怀。积极组织年轻干部和新入部人员深入村社参加慰问、走访活动，教育引导他们提高社会责任意识。同时，在全县*所中小学中开展“传承红色基因，争做时代新人”线上主题教育活动，并组织**名学生参与答题。此外，积极与省关工委沟通协调，争取资金*.*万元用于购置饮水设备等，切实解决*乡、*乡寄校教学区和生活区无热水问题。开展文明宣传教育活动。结合精神文明建设宣传月活动以及其他各类宣传活动，积极开展精神文明宣传活动，积极引导广大党员干部群众践行社会主义核心价值观，努力形成良好的社会风尚。牵头组织实施乡贤队伍建设，通过开展“评乡贤、学乡贤、用乡贤”活动，充分发挥乡贤在经济社会发展、脱贫攻坚、乡村振兴、基层社会治理、精神文明建设等各项事业中的促进作用。此外，向帮扶共建的白玉乡科索村拨付*万元资金，升级改造村级活动阵地，着力打造科索村新时代文明实践中心，使其成为基层宣传思想文化，提升牧民群众思想觉悟、道德水准和培育践行社会主义核心价值观的新阵地。

注重“五个建设”，推动文明创建再上台阶。注重整合机关内部资源，抓好日常各项活动，不断增强部机关的凝聚力和干部队伍的活力，形成部机关清正廉洁、团结协作、奋发向上的良好氛围。注重党风廉政建设。每年召开部机关党风廉政建设安排部署会，“一把手”与各副职签订党风廉政建设责任书，部机关党员干部签订廉政承诺书，明确领导班子成员抓党风廉政建设主体责任，强化组工干部坚守底线、筑牢防线、不踩红线的廉洁从政意识。同时，抓好部机关意识形态工作，加大对涉组涉干网络舆情的监测力度，及时研究解决意识形态领域存在的重点难点问题，切实履行组织部门意识形态工作责任。注重规范化建设。不断推进部门规范化建设，办公室制定了省州县级文件办理、来电去电登记、党建巡回督查等*个工作台账，以工作的台账化管理，推动组织各项工作的落实。严格落实机关党支部“五簿三表两册”工作台账，保障了各项工作规范有序地进行，切实提高了工作效率和服务质量。注重部门阵地建设。在会议室、楼道等醒目位置悬挂摆放社会主义核心价值观、民族团结、普法等宣传展板，打造以“不忘初心、牢记使命、砥砺前行”为主题组工文化阵地，大力弘扬“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工精神，通过潜移默化来达到教育提醒党员干部目的，积极营造组织部门“干部之家、党员之家和人才之家”的良好氛围。注重部门作风建设。部领导班子始终坚持从严治部、从严带队伍，把从严要求贯穿组工干部队伍建设全过程和各方面。带头强化纪律规矩意识，严守廉洁自律准则，杜绝出现“四风”的新问题，培养积极健康的生活情趣，不越池、守住底线；组工干部严守组织人事工作纪律，恪守公道正派职业操守，严格履行工作程序、保守工作秘密，坚决杜绝跑风漏气等违反组织纪律的行为。注重组工文化建设。把信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬作为组工干部的基本素质，将组工文化建设与业务素质提升、廉政文化教育等相结合，积极践行新时代好干部标准，大力弘扬组工干部“严慎细实优”的工作作风，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代组工精神贯穿于组织工作全过程。通过开展谈心谈话、节日慰问、住院看望等方式，加大对部机关干部的关心关爱力度，注重组工干部身心健康发展，及时为干部排忧解难，为组工干部营造“温馨之家”的轻松氛围。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，教育引导机关干部明大德、守公德、严私德。围绕文明习惯养成和倡导绿色生活，深入开展文明服务、文明交通、文明旅游、文明餐桌等行动，推动组织部门成为文明创建的模范部门，促使组工干部当好文明风尚的引领者、传播者、践行者。