《科协创建申请》

科协创建申请

以创建“四型”协会为动力

为企业发展再做贡献

商洛市老科协商洛炼锌厂工作站

各位领导、各位站长、我厂工作站的各位会员：

在市老科协关心和指导下，在商洛炼锌厂党委、厂长的领导和支持下，自工作站组建以来，以创建“四型”协会为动力，发挥会员技术特长，紧紧围绕企业发展，开展技术服务，为企业的扩能、增效、发展再做贡献。站长柳兴龙同志被市老科协评为2010年度老有所为先进会员，市老科协商洛炼锌厂工作站被市老科协评为2011年度创建“四型”协会先进集体。

建站以来的工作回顾

商洛炼锌厂老科协工作站是2009年成立的，现有会员16名，其中高级工程师7名，共产党员8名，退居二线和企业返聘人员4名。

——老有所学，学无止境。虽然退休了，但会员们仍然不断的在学习党的各项方针政策，报刊杂志基本上人手一份，在政治上不断学习，增进关心国家大事的信念，每隔一段时间集中交流学习心得体会，互通未知的国家大事，加深对中央、省、市的重大决策，经济发展的形势和国计民生的方略理解。并不断的面向社会宣传、见到老同志、知己、朋友，侃谈对国家的发展形势，大好局面。通过市老科协组织、了解，知情商洛市发展的重大策略，国计民生和兴商富民政策。

——积极参与企业活动，争当一名发挥余热的服务性会员。高级工程师享受国务院特殊津贴，副会长李经书同志在职时为商洛的工业发展做出了重大贡献，功不可没。离职退休后，又身兼为社会服务的多个职务，为商洛的经济发展献计献策。为企业的兴旺发达出谋划策，为年轻1干部和科技人员塑造了一个良好的形象。高级经济师屈恩娃退休后，仍不忘为职工服务，每年腾出时间为职工写春联。在厂大硫酸建设中，与工程师张考成、魏巨昌返聘上岗，发挥各自特长，屈恩娃同志负责大硫酸的文化制度建设，张考成同志负责大硫酸机械设备制作安装的质量监督，魏巨昌同志负责大硫酸余热锅炉安装过程的质量监督，为大硫酸的顺利建成做出了不可磨灭的贡献。工程师李效芳同志、高工戴占良同志退休后多次受聘于社会技术岗位，为社会的发展也做出了一定的贡献。工程师王世明对仪器仪表技术非常精通，退休后，被企业返聘在原工作岗位，在技术上，毫无保留地传授给年轻技术人员，为企业培养了一批技术骨干，为厂实现自动化控制起到了保证作用。

——把创新型作为己责己任，彰显科技人员的形象和风采。高级工程师柳兴龙人称不知疲倦的老黄忠。在职时，身任总工程师，企业三次大的技术改造，领导都把大、难、顽的工作交给他，而他件件工作都做得细、实、严，尽职尽责，一丝不苟。2000年，全厂开展向柳兴龙同志学习的号召，以柳兴龙为榜样、为楷模、为标尺，使全厂员工实现人生价值的职业道德风貌，产生了一个新的飞跃。退居二线后，除继续完成大硫酸建设任务外，企业领导把8万多平米的居住小区的筹建任务交给他，他以一个老党员、老科技工作者的本色职能欣然承接了重任。仅用了半年时间，主体工程已近尾声，为小区的高质高效建设做出了贡献。

人生的生命是有限的，但为工作、为发挥人生价值是无限的。高级工程师、工作站副站长强健文是建厂时引进的技术人员，25年来把毕生的精力和智慧全部奉献给了有色工业。退居二线后，企业把重大的科研攻关项交给了他。近两年，他完成了商洛炼锌厂湿法浸出工艺的银回收、浮选试验，提出了合理的工艺流程和操作规程方案。继而，完成了东升2公司布袋收尘和青铜峡烟道灰的浸出回收有价金属试验，提出了合理的工艺流程，以上两大攻关项现相继投入运作。

商洛炼锌厂老科协工作站是成立时间不长的新站，一切都不健全，我们决心向其他站学习，在不断摸索中进取，力争在近两年内把工作站建成老年活动之家。

以上汇报如有不妥，请指正。

2012年3月30日