《水利局创建学习型城市工作意见》

水利局创建学习型城市工作意见

为贯彻落实市委《2009年建设学习型城市工作要点》要求，进一步提高水利系统整体学习能力，创新能力，不断促进水利工作的发展。现结合实际，就水利系统开展学习型城市创建工作提出以下意见。

一、开展创建学习型城市工作的指导思想和目标

指导思想。以党的十七届三中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“突出经济保增长，突出创新增活力，突出民生促和谐”主题和服务全市建设更高水平小康社会、加快向基本实现现代化迈进的需要，以增强党组织和领导干部执政能力为重点，以深化学习型党组织、学习型机关建设为基础，以巩固和提升各类学习载体为抓手，在水利系统大力倡导学习之风，全面提升干部职工的创业意识、创造精神和创新能力，加快推进水利事业的发展，为我市经济建设和社会进步提供坚实的水利支撑。

工作目标。（1）树立全新的学习理念。确立“终身学习”、“全民学习”的思想，实现“学习工作化、工作学习化”的统一。（2）形成全员学习的良好氛围，使学习成为干部职工的第一需要，成为水利事业发展的不竭推动力。（3）深化学习型组织基础建设，突出“载体深化年”的要求，建立健全各类学习载体，形成较为完整的学历教育和自学相结合的终身教育体系。（4）以人为本，大力促进人的全面发展。建立健全人才的培养、评价、激励和保障机制，形成各类人才脱颖而出和人尽其才的良好局面。

二、开展创建学习型城市工作载体和学习内容

1、以创建学习型领导班子、学习型科室、站、所和学习型企业为基本单位，构筑学习型城市框架。以转变职能、改进作风、改善服务、提高效率为目标，健全和完善机关学习制度，加强对水利系统干部职工的学习培训和考核，建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的水利队伍。以推进人事制度改革、工作创新，增强竞争力为目标，不断增强干部职工改革意识、创新能力，全面提升干部职业的综合素质；以团结务实、开拓进取、与时俱进为目标，进一步增强班子的凝聚力、战斗力和自我解决问题的能力。

2、努力构筑社会化、开放式、多层次的终身教育体系。加强基础教育、推进继续教育，适应干部职工的学习需求，建立不同层次、不同类型教育的机制。抓好干部职业技能培训和职工岗位培训。

（三）政策引导机制。要建立干部职工理论考试资格制度，在干部选拔、人才使用等方面充分体现唯才是举、择优选拔的原则。通过政策引导，增强广大教育工作者学习的紧迫感和自觉性。

四、工作要求

基本原则。（1）共同目标原则。以基本实现现代化作为共同目标和使命，围绕水利工作促进经济发展的主题，激发干部职工的学习热情、创造精神和创新能力。（2）示范带动原则。局领导和各科、所、站负责人在创建学习型城市中负有重要职责，既要做好组织工作，又要发挥示范带头作用，并坚持典型引路，及时总结推广先进经验，促进干部职工自觉学习，形成学习风气。（3）全员参与原则。创造良好的学习条件，营造浓厚的学习氛围，充分调动全体干部职工参与创建的积极性，使学习成为每一个同志的自觉要求和行动。（4）鼓励创新原则。各科、所、站和广大干部职工要把做好本职工作与开展创建活动结合起来，鼓励大胆探索，开拓创新，坚持理论联系实际，注意深入研究工作中出现的新情况、新问题，努力增强学习的针对性和实效性。