《电信思想政治创新交流》

电信思想政治创新交流

思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们党的政治优势。目前，我国正处在建立健全社会主义市场经济体制的重要时期，电信企业也在不断地深化改革并大步向市场化迈进。但随着中国加入wto和电信竞争环境的深刻变化。在以经济建设为中心的市场经济条件下，电信企业面临着越来越复杂激烈和竞争。特别是电信垄断局面的打破的以及电信体制经历了寻呼剥离、邮电分营、等重大改革。电信企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中处于有利位置，有一点是至关重要的，那就是坚强有力的思想政治工作。有一套完整的思想政治工作体系，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，爆发出强大的战斗力，能为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。针对电信行业当前的特点，就电信企业思想政治工作适应市场经济发展的新要求和健全和完善电信企业思想政治工作的运行机制问题发表我个人的三条看法：

一、弄清电信企业在市场条件下思想政治工作面临的新情况、新问题。

1、电信企业思想政治工作环境和对象发生了新的变化，电信企业的管理体制，经营机制发生了深刻的变化。职供工队伍的文化层次和知识水平不断提高，职工的独立思考判断能力越来越强，对新信息、新知识、新事物十分敏感。

2、职工中的思想问题发生了新的变化，因现代乍业制度的建立和利益格局的调整而产生的思想问题与物质利益问题紧密相连，住房制度改革、分配制度改革、人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等。经济成分和经济的多样化。思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃、观念不断更新，民主法治意识、生命人身权利意识不断增强、精神文化要求日益增长且复杂多样。职工的社会活动方式和生活方式也发生了新的变化，由于当前就业岗位，就业形式的多样化，物质文化生活丰富多彩、社会活生活方式，文化产品、娱乐方式等式，传唤职工社会关系和交往日益频繁。还有信息传播渠道的多样化、社会热点、难点问题的变化、思想政治工作的薄弱环节变化等等一些新的情况。

3、电信企业的思想政治工作要有针对性和实效性。企业的部分思想政治工作者感到无事可做，工作难做。思想政治工作等，靠要意识严重，缺乏创新意识、思想政治工作千篇一律、老套路、大而化之。与电信企业的实际和生产经营产生“两张面”。思想不积极，畏难情绪和无所作为思想依然存在。认为在市场经济的新形势下，多种新情况新问题复杂多变，思想政治工作难度太大。政治工作很难适应思想观念的变化，市场经济效益、思想政治工作是虚功，也很难取得什么成就，产生畏难情绪和无为思想开展思想政治工作底气不足，在工作在理不直、气不壮、腰杆不硬。因此淡漠思想政治工作的责任和光荣感，甚至自己瞧为起自己是一名思想政治工作者，想离开思想工作的阵地。

4、部分领导干部素质一般化，人为制造员工的思想问题。这方机也领导干部和政治素质、思想道德修养、管理艺术水平有密切关系。一是不能严于律已，个人形象不佳。二是决策不当，忽视走群众路线，不能虚心听取采纳员工意见，造成决策失误，工作被动。三是不秉公办事，在执行政策、处理问题不能一视同仁、公事公办。四是深入基层少、谈心少、沟通不畅，与员工产生隔阂。

二、会对电信企业所面临的新情况、新问题，应加大整改的力度和制定相应的措施。

2、思想政治工作和企业管理都是“以人为本”。对象是全体干部职工、二者根本目的都能是促进两个文明建设。思想政治工作要围绕经济工作来做，就必须找准二者的结合点，把企业管理的重点，难点当作自己的重点和难点，选择愉当的载体，去开展工作。思想政治工作的实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升代华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。在新形势下，应从大处着眼，浊处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。企业思想政治工作的目的就是凝聚员工，处理好企业的发展与稳的关系。在这一点上，企业公开、民主管理工作与其不谋而合，也是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。推行企务公开，民主管理工作，需要有完善的制度，有多种多样的形式，但是需要的是一种发自内心的对职工的真诚，企务公开不定形式。公开的目的不是走过埸，而是凝聚员工的智慧，接受员工监督，这样的公开才有意义，也才有实效，否则可能适得其反。着重知识，人尽其才，关心职工，爱护职工也是增强企业凝聚力，做好思想工作的保证。

3、电信企业思想政治工作应加大科学含量。加强和改进思想政治工作，必须加大科学含量。这个科学含量，既包括社会科学，也包括自然科学。思想政治工作产一门科学，是一项意识形态工作，是一个中心环节，也是一项创造性和工作。它是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，这必须继承，但它又是一门发展中的科学，它必须研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展发展。我们要运用政治经济学的基本原理，解决有们的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决有们对党的信任问题，还要用其他学科，如政治学，伦理学，社会学，教育学，人才学，管理员学等社会科学用及自然科学的原理来做好电信企业思想政治工作。在思想政治工作上，第一层次是解决政治问题，即：政治方向、政治原则，”四信”问题。第二个层次是解决意识（即思想）问题，即：“三观”，“四德”（社会公德、家庭美德、个人品德-）问题。第三个层次是解决认识问题，即“四科”（科学思想、科学精神，科学知识，科学方法）问题和解决思想，更新观念等。

4、不断创新电信企业思想政治工作方法。进一步端正工作的指导思想，加强整体部署。加强和推进思想政治工作，必须提高对思想政治工作的认识，把思想政治工作置分于全局，适时调整工作布局，做到“四个一”，一是要讲实效，二是要讲科学，三是要凌晨民主，四是要管理，健全和完善思想政治工作的运行机制，加强和改进思想政治改进工作必须推进思想工作的制度化，建立相应的政治工作运行机制，做到目标明确，权责分明，全员到位，全员考核，靠制度做证。一要建立和完善在电信企业党委统一领导下，各部门分工协作，各级领导干部“一岗双责”的体制，实现痕性互动的“一体化”工作机制，二要建立思想政治工作联系会议制度。三要建立保稳分析预测和防范处理机制。建立能情有独钟及时反映情况的高透明信息网站，进一步加强民信企业思想政治工作的阵地建设。加强教育、宣传，舆论，文误等阵地。建成深入到单位，家庭各方面的思想文化阵进网络；把思想教育渗透到管理之中，形成一套有效的工作载体，推进电信企业思想政治的网络化，努力形成思想政治工作无处不在，无处不为的格局。增强服务意识，注重搞工作“结合”，要增强为职工群众服务的意识，注意在”帮”字上下功夫。进一步建立和完善思想政治工作的管理体系，要注意加强思想政治工作的管理体系，使思想工作形成和纳入是常基本管理制度，融于科学有效的管理之中，使自律与他律，内在约束与外在约束有机地结合起来，有效地解决教育和管理“两张皮”的问题。