《学校奖惩细则》

学校奖惩细则

第一节总则

第一百七十六条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第一百七十八条本制度适于学校全体员工。

第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。

第一百八十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第一百八十一条本学校设立以下奖励方法：

☆会议表扬；

.☆奖金奖励；

☆晋升提级。

第一百八十二条优秀员工奖

符合以下条件的可以得到当月优秀员工奖励，优秀员工奖励为元。

1）遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3）完成计划指标，并产生了良好的经济效益；

4）积极向学校提出合理化建议，并被学校采纳；

5）全年无缺勤，积极做好本职工作；

6）维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7）节约资金，节俭费用，事迹突出；

9）坚持自学，不断提高专业技能水平，任职期内获得其他专业证书；

10）其他对学校作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第一百八十三条奖励程序如下：

1）员工推荐、本人自荐或部门提名；

2）行政部审核。

3）总经理批准。

其中，属部门聘任的员工，其获奖由行政部审核，由总经理批准；属总经理聘任的员工，其获奖直接由总经理审核、批准。

第三节处罚

第一百八十四条辞退或开除

员工有下列行为之一，给予辞退或开除处分：

•违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成巨大经济损失或不良影响的；

•不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响工作秩序的；

•财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

第一百八十七条总经理保留有修改该条规范的绝对权利。

第一百八十八条行政部拥有本规则的解释权。

第一百八十九条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。