《谈谈如何做好改革中职工思想转化工作》

谈谈如何做好改革中职工思想转化工作

随着公路部门机构上收和新的公路养护管理机制改革方案落实实施，部分职工对新的管理模式和新的养护机制还不够了解，也还不适应，因而会产生种种想法，这是一种正常的现象。但作为公路部门的领导干部，特别是负责抓职工思想教育工作的领导干部，该如何做好改革中职工思想转化工作，这是我们在新时期做好职工思想教育工作面临又一大课题。在此，本人想就此问题谈谈一点粗浅的看法。对于那些在思想认识上存在问题的职工，我们应该如何做好其思想转化工作呢。

一、要热情关心，不要旁观埋怨。由于实行计量支付工作，打破了原来“只要出满勤，干多干少都照样按月领工资”的制度，使那些在工作上有惰性思想的职工受到打击，原有利益受到损害，因此对班、站长直至局领导的一些做法不满意。如何对待他们。是爱护，关心和帮助，还是旁观，埋怨和歧视呢。这个问题处理不好，容易引起矛盾激化。应该说，职工有种种想法是难免的。对此，作为思想教育工作者的领导干部，要以满腔热忱的姿态去帮助他们端正认识，解决职工思想认识上存在的问题，做好解疑答虑工作，稳定职工队伍思想，创建一支团结协作、拼博向上的职工队伍。不管怎么说，这些职工长期风里来，雨里去，为公路养护事业做过贡献，对他们应用“父母之心，兄长之情”耐心细致地做好思想工作。事实上，一切最有效的工作方法，最完善的

1教育艺术都发生于对职工无比热爱的感情之中。

二、要细致入微，不要粗心大意。有这么一首诗。“好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声。”做思想工作和管理工作，特别是遇到那些矛盾可能激化的问题，要尽量做到”润物细无声”，不能“雷电交加，倾盆大雨”。这里说的“细”，就是要细心、耐心、细致、周到，不能简单，粗暴和马虎。思想问题都是有着比较复杂的原因和较长时间的形成过程，不可能通过一次谈话就可以解决的。因此，就要求思想教育工作者一定要在充分调查研究的基础上，把情况完全搞清楚，并认真地分析，得出正确的结论，然后从各个方面去做工作，既要抓住主要矛盾，又不能忽略次要矛盾。有时对方接受不了你的意见，可以保留，可以等待。要像春风化雨那样，潜移默化地去感染，去滋润职工的心田。

三、要善于疏导，不要压服堵死。在实施公路养护机制改革方案过程中，要让职工讲话，即使有些话不对，也要让他们把真实想法讲出来，再加以引导，把不正确的想法引导到正确的轨道上来，用正确的思想观点去说服代替错误的思想观点。如果一味地批评，压服，其结果是压而不服，堵而不通，积之愈久，矛盾愈深，在一定的条件下就会激化。实践证明，疏则通，导则正；堵则塞，压则反。

四、要降温处理，不要趁热处理。涉及到职工切身利益的做法，特别是涉及面比较广时，如不够缜密，容易使职工产生抵触

情绪，往往很棘手，这只能冷处理。所谓冷处理，当然不是不管，不理睬，而是用冷静的头脑，正确的方法去处理。分局的领导和机关干部头脑冷静，就不会感情冲动，情况不明决心大，适得其反；职工同志头脑冷静，就比较理解，容易接受劝告。这样的方法，看来是冷，实际是热；表面是慢，实际是快。

五、要留有余地，不要话说过头。职工有缺点和错误，分局的领导和机关干部当然要对其进行批评教育。但批评教育要从实际出发，讲究方式方法，讲究效果。决不能把认识问题说成是立场问题，把方法问题说成是品质问题，把偶然的问题说成是一贯的问题。有时个别职工对领导的批评不服气，就是因为有的批评超过了问题固有的分寸。批评要讲科学，要适度，讲话要留有余地。适度，比较符合事物的本来面目；留有余地，就不能把话说满，有利于进一步了解情况，有利于让职工自己去思考，认识，有利于避免矛盾激化。

六、要依靠集体，不要单枪匹马。在思想工作和管理工作中，必须坚持依靠集体的力量。所谓依靠集体，就是要依靠组织，依靠骨干队伍。单枪匹马做工作，所了解的情况很难说是全面的，其经验和水平也是有限的。特别是遇到比较复杂的，棘手的问题，依靠集体的力量，多层次，多渠道去做工作，往往事半功倍。

七、要及时巩固，不要惧怕反复。职工的有些思想情绪，通过做工作，缓和下来了，问题得到一定程度的解决。但人的思想认识要有一个过程，由他的自身规律，即“否定之否定”，是螺

旋式前进的。要允许出现反复，不能一见反复就厌烦，就灰心；要积极做好巩固工作，防止反复；还要做好反复中的各项工作。只有不断地做好耐心细致的工作，不断地克服反复，也就有不断地进步，直到把公路养护机制改革中过程中出现的各种思想问题解决好为止。

做好公路养护机制改革职工的思想转化工作任重道远。与时俱进春常在，不信春风唤不回。

第二篇：如何做好当前企业改革过程中职工的思想政治工作如何做好当前企业改革过程中职工的思想政治工作

随着我国市场经济体制的建立和逐步完善，一些国有企业进入了新一轮的改革，特别是体制的转换，劳动用工制度、分配方式、管理模式等的变化，这些势必对职工的工作、生活、家庭等造成影响，引起职工的思想发生变化，出现了职工队伍不稳定的现象。如何正确处理企业改革和职工思想发生变化这二者之间的关系呢。如果处理得当改革平稳过渡，相反处理不当改革的阻力很大甚至失败。所以在当前企业改革的过程中一定要兼顾做好职工的思想政治工作。特别是企业的领导层要作为首要任务，企业的党务工作者要发挥主导性的作用。

通过对大多数企业，不同行业的职工的思想状况进行调查，并进行了认真分析归纳总结，在当前企业改革过程中职工的思想动态主要表现在以下几个主要方面：

待遇与岗位的挂钩引起分配上的差距。大部分企业在改革中进行机构调整，精减人员，出现了岗位少，人员多的现象，于是采取了提前退养、退休、分流、转岗等措施，而把上什么岗拿什么待遇相挂钩。许多职工正是家庭需要经济的时候，突然从岗位上走下来或被分流；再由于历史的原因，特别是一些年龄偏大、基础较差的职工，经过培训后仍难以上岗，过去上岗好好的，现在成了被转岗的对象。这些职工从心理难以接受，所以思想情绪很大。

岗位竞争造成工作上的压力增大。上岗不容易，下岗就容易多了，许多企业都实行了竞争上岗制度，企业内部都有这样的标语“今天工作不努

1力，明天努力找工作；在岗一分钟，负责六十秒。”而且对职工的要求也是越来越严格，技术要过硬，业务要精，责任心要强，个别行业要求职工要全面掌握多个工种的业务技能。处在这个时代，技术革新日新月异，掌握要又快又好，真是有些难为职工了。所以在岗的职工从来就没有轻松过，处于高度集中紧张的状态，就这样还有总人人自危的感觉。

管理上的制度化、严格化引起考核力度的加大。企业在转形的过程中，也伴随着管理上的变化，就是管理上的科学化、制度化、规范化、严格化。管理采取的重要手段就是奖惩力度的加大，许多国有企业的职工很不适应，过去考核只是象征意义上的惩罚，或从思想上教育写检查就可以了。而现在就是与经济、岗位挂钩，有时上一个月的班别上，或因一个小失误就转岗、待岗了。职工从思想上还是从心理上都没有准备好，难以适从，议论很多，抵触很大。

流动作业造成家庭不稳定的增多。许多企业职工是流动作业，再由于企业进行机构调整或合并，这部分职工是越来越多。在职工中流行说“家成了旅馆”，有些一周才能回家一次，有些甚至一个月才能回家一次，与家人相处的时间太少，据统计在这些职工中离婚率较高，单身率也较高。职工回家上班问题，安家问题，子女上学问题，这些都成了大多数职工的后顾之忧。工作与家庭问题使职工处于一种复杂而又矛盾的心态之中。

工作强度增加而工作环境的没有跟上。一些企业职工每天的工作时间远远超过八小时，而且还处于一种高度集中的状态。无论是高温还是严寒的环境下照常作业，吃饭、睡觉没有规律，工作的环境、设备都没有跟上，有些工作场所是强辐射、污染严重，对职工的身体健康造成很大影响，留

下很多的疾病。迫于生计照样要工作，职工的心情是无赖和压抑的，是带着情绪在上班。

除了上述反映出的职工思想动态外，还有因受其他行业、外部环境等影响引起职工思想不稳定的因素。企业在转轨转形的过程中，特别是对那些过去相对稳定的国有企业职工思想冲击很大，他们面临的是思想观念一次深刻的洗礼。他们的思想是既复杂又矛盾，有些情绪很大，甚至是抵触的心理。针对职工的这些思想状况，如何理清他们的情绪，化解他们心理的矛盾呢。根据调查一些企业的做法很值得借鉴，也取得了很好的效果。主要是从以下几个方面做好当前职工的思想政治工作：

一是解决企业职工对改革畏惧、不理解、矛盾、迷惑、甚至抵触的心理，营造全体职工对改革理解和支持的氛围。采取的方法是宣传引导、部分解释、个别沟通。

宣传引导就是充分利用各种宣传手段、宣传工具，各级组织进行大张旗鼓地宣传，把职工引入到改革的思路上来，明白企业为什么要进行改革。在宣传的过程中不能遮遮掩掩，要明明白白，要深入人心，做到人人皆知，个个清楚。宣传的过程就是解决职工思想上存在的种种顾虑和矛盾的过程，也是职工进行思想斗争和转化的过程。宣传的深度和广度直接关系是否能得到职工理解和支持。这一阶段要争取大多数起码80%以上的职工理解和支持。对稳定职工队伍、关系改革是否能顺利进行和成败与否至关重要。

部分解释就是对宣传后一些仍在思想上不理解、迷惑、处于矛盾中而难以决定的职工做好解释工作。要走到职工中倾听他们的想法和意见，了

解他们的担忧和困难。在做解释工作中要使职工明白企业为什么要进行改革、改革的方向、改革的方案。同时也要使职工明白企业的改革不但是为了发展也是为职工谋生存的空间，改革就是给大家带来实实在在的效益。在实施过程中可能损害部分职工的利益，要给职工讲清楚解决的方案，最大限度地减轻他们的困难。从而消除这部分职工的担忧，取得他们的理解和支持。

个别沟通就是考虑改革可能损害其利益或不适应而产生抵触思想的职工需要进行沟通。采取谈心交流的方式，既要理解他们从大局出发，从集体和个人出发做出的牺牲和为改革做出的贡献，又要理解他们内心的痛苦，切实为他们解决困难和后顾之忧，得到他们的谅解，理解，使他们能够接受改革的现实。

二是解决职工在改革过程中对存在困难准备不足的思想，营造全体干部职工勇敢面对困难，渡过难关，对改革充满信心的氛围。采取的方法是以身作则、组织作用、逐步解决。

以身作则就是干部党员首先要面对困难，承担困难，在职工中要率先垂范，树立职工对改革的信心，共渡难关，为改革共同出谋划则，甘愿奉献的精神。在改革过程中本身就存在很多问题，而且还会出现许多新的问题和矛盾，要充分认识，要有思想准备。党员看干部，职工看党员和干部，干部要有吃苦耐劳、甘愿奉献的思想准备，一切为了职工着想，一切为了企业着想，一切为有利于改革着想。在困难面前，形成干部要带头，党员跟上，群众响应。只要职工就能正确理解改革中的困难，能面对改革中的困难，就能避免因为改革中出现的种种困难引起职工的思想波动或矛盾激

化使之队伍的不稳定。

组织作用就是企业的各级党组织、行政、工会等要切实发挥作用，解决实际困难，关心有困难的职工。党组织充分利用宣传、解释和做思想政治工作的优势，发挥党支部战斗堡垒的作用和党员的先锋模范的作用，以支部带集体，党员带个人，深入职工了解他们在想什么，他们要什么，他们需要解决什么。针对职工的思想动态采取多样的工作方法：比如对那些工作压力大，家庭不稳定的职工要做家访工作；对基础薄弱难以胜任工作的职工采取帮教办法；对抵触特别大的职工要实行包保办法。理顺情绪，化解在各种矛盾，保证以正确的心态面对改革中的问题。行政要力所能及地为职工解决问题和困难，凡是职工反映的问题都要诚恳对待，不回避矛盾，不推卸责任，认真给职工回复，能解决及时解决，不能马上解决的要给出时间和解决办法，踏踏实实为职工办实事，让职工相信组织，相信企业的发展和他们的前途。工会要关心职工，比如职工生病了要打电话问候或上家里去看望；职工住院了要上医院去看望；特别是生活有困难的职工，要尽力给予必要的补助；有后顾之忧的职工想办法减少他们的担忧，比如子女上学问题出面给予解决；夏天深入一线送去防暑降温的药品和饮料，冬天要提供保暖设备；环境恶劣、生活枯燥工作的职工经常去慰问，开展文体活动等急职工之所急，想职工之所想。倾听职工的心声，并及时反映给党组织和行政，正确地提出解决的办法。解决困难，减轻担忧，让职工安心、全力投入到工作中去。

逐步解决就是企业在改革过程中由于体制转换产生的用工方面、分配方面、制度、岗位、工作环境、设备等问题不能随着改革一步到位或满足

职工的心愿，而且还可能出现各种问题和矛盾，这些只能在改革的过程中逐步加以解决，最终达到改革的结果和职工的要求。这些问题容易使职工产生误解，产生矛盾造成队伍的不稳定，所以要使职工明白这些问题在改革的初期是不可避免的，解决需要一定时间，也要使职工清楚企业在改革的过程中或利用改革的成果再逐步加以解决，现在的艰苦或损害的利益，是得到最终的回报。在改革中忌讳急于求成，急功近利，不能以损害职工的利益为代价，要目标明确，循序渐进，合理推进。着力解决一线职工的工作环境，减少对职工身体的伤害；提高设备质量和技术革新，加强设备的用、管、修，提高生产效率，减轻职工的劳动强度；加强职工的培训，以适应新技术和新岗位，缩小收入上的差距；解决职工安家、上班难的问题；解决困难职工生活问题等。先解决小问题，再解决大问题，特别是涉及职工利益的问题。这样才能把职工的思想统一到改革的思路上来，充分调动他们的主人翁意识和积极性，凝聚成整体，顺利地推进改革，改革的步伐才快。

随着社会的向前发展，改革继续和深入，企业随着市场调节不断地发展变化，职工的思想也会随之变化，还会出现各种各样的思想动态。对于做思想政治工作者来说，要不断研究，加强交流，不拘形式，采取各种办法，对症下药，以稳定为大局，以职工利益为出发点，以高度的政治责任感努力做好思想政治工作，创造企业内部和谐氛围。

第三篇：如何做好职工思想政治工作做好事业单位体制改革过程中职工思想政治工作初探

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政

策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求

三、对待后进生要有耐心和恒心，多注意引导。

后进生的思想状况极为复杂，他们有较大的思想压力，思考问题还不成熟，自制力也较差，常会自觉不自觉地犯错误。作为教师，对他们的教育也不是一朝一夕就能奏效的，要有耐心和恒心，不厌其烦，注意因势利导，循序渐进，真正做到晓之以礼，动之以情，持之以恒，久而久之，后进生的思想会逐步变好的。

做后进生的思想工作很难，但只要我们本着一腔热情，诚心诚意地尊重、理解、信任他们，用一颗诚挚的心去感化他们，我相信会达到教育的目的的，会收到令人意想不到的效果。