《人事局经济环境建设工作方案》

人事局经济环境建设工作方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化“讲党性、重品行、做表率”活动，以优化经济发展环境和人事服务诚信建设为重点，综合抓好机关干部诚信道德文化、“窗口”服务、作风自律等工作，为建立诚信服务型机关作出应有的贡献。

二、主要任务

（一）加强局机关“人事诚信”建设

1、推动机关廉政建设，优化发展环境。狠抓教育环节警腐，筑牢思想道德防线。用先进典型进行正面教育，用反面典型进行警示教育。做到防微杜渐，警钟长鸣。紧抓制度环节防腐，深化源头治理。对机关干部中出现的倾向性问题，如服务态度不好，出现“勒、卡、要、送”等现象，要进行谈话帮助、批评教育、严肃处理。抓好规范权力运行，实施社会广泛监督制度，坚持科学决策、民主决策、依法决策。对涉及全局和重大事项实行征求意见、集体讨论决定制度，确保决策的公正合法、科学有效。建立干部廉政档案，打造“廉洁人事”。

2、全面推行政务公开，提高工作透明度。发放《道里区人事局政务公开服务指南》500册进入区行政服务大厅。认真贯彻落实国务院《政府信息公开条例》，加强人事人才网站的功能建设，除涉及国家秘密之外，各类政务信息均应依法予以公开，并接受社会监督，打造“阳光人事”。

3、落实政务承诺制度，关心群众的热点问题。切实抓好“首问责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制”“ab”岗等制度的落实，确保制定的措施和承诺事项如期兑现，取信于民。对不能兑现的承诺事项，要认真进行梳理，说明情况，征得服务单位的理解；对暂时没有条件落实的，要作出兑现计划，并明确落实时限和办法，打造“服务人事”。

4、坚持务实高效，加强机关干部自身建设，深入开展以提高业务素质为主要内容的岗位练兵活动，开展《人事讲坛》活动。实施行政问责任制，提高工作效率。大力实施《道里区人事局加强机关干部作风建设的意见》，对工作上出现失误的干部，实行问责，追求当事人的责任，保证群众利益不受侵犯。为保证机关干部在工作中不出问题，对执政行为跟踪考核，做为晋级评优的重要依据，打造“效能人事”。

5、严格人事工作程序，坚持依法行政。加强事业单位法人登记管理，启用事业单位法人网上登记年检系统，严格执行工资福利、人事代理、考录招聘、职称评聘、军转干部安置等政策，提高依法行政准确性和科学性，主动服务基层单位，打造“法治人事”

（二）优化“人事诚信”建设环境。具体措施是。营造舆论氛围、构建诚信体系、强化监督机制、搞好“窗口”示范。一是加大实行电子政务、网上办公的力度，进一步理顺职能、精简审批、优化程序，推动政务服务提速；二是建立完善的诚信管理体系和政务服务体系，健全服务承诺责任机制，推广文明用语，实行礼仪服务，开展争创“文明科室”活动，在局机关深入开展争做“人事诚信”标兵活动，塑造人事干部一流形象。四是搞好“窗口”示范。要把争创活动要切实贯穿于人才招聘、毕业生就业、军转安置、行政审批、考试录用、职称评审、工资审核等人事编制工作中。

（三）大力推动信用制度建设

（一）启动阶段（2009年10月）。制定方案，启动人事局机关“人事诚信”服务的宣传教育活动。

（二）全面推进阶段（2009年11月至2010年8月）。全面实施“诚信人事”建设，建立公务员诚信档案，组织以诚信建设为主题的交流、座谈、经验交流等活动，形成良好工作秩序、个人诚实守信的新局面。

（三）总结完善阶段（2010年9月-10月）。各责任科室对本科室诚信建设工作进行自查总结，形成书面报告报局办公室，局办公室负责组织检查、评估。