《全面深化改革工作汇报实施“三准三突破”工作机制》

全面深化改革工作汇报实施“三准三突破”工作机制

实施“三准三突破”工作机制

一、定准改革目标，在赋能发展上再突破。锚定产业发展“主阵地”，根据自身硬实力打出一套改革攻坚“组合拳”，用改革成果回馈发展大局，实现了改革促进经济社会发展的良性循环。坚定贯彻“一把手”工程。充分发挥好深化改革委员会的作用，筛选梳理19项改革典型重点培育项目，建立工作台账，明确分管领导、牵头部门，实行周调度、月通报制度，将改革融入重点工作之中，在全区上下营造出协调推进的改革共识。明确各单位主要负责人为第一责任人，在28个部门单位建立深化改革领导小组，推动改革下沉基层，在产业东区、产业中区、产业西区等产业园区强化改革意识，从产业一线、项目前线汲取改革经验、拓展改革思路。成为服务产业发展的“关键一环”。做实“锂光医智大”主导产业，突出锂电产业首位度，抓住“举全市之力发展高新区”的重要机遇，既把具体工作做出成绩、更在全省全国打出名气。2021年，在国家高新区综合评价中**区晋升位次20名，全国进位最多，企业创新积分制典型经验在科技部火炬中心《地方动态》专栏刊发；“产业链上党旗红”经验做法入选中央党史学习教育领导小组《百年初心成大道——党史学习教育案例选编》并在全国发行推广，已有20余项典型案例在省级以上主流媒体宣传推广。

二、瞄准改革任务，在严实考核上再突破。按照“干多干少不一样”考核原则，对季度、年度考核成绩实行“三档定位”，第一档完成硬性指标的为优秀，嘉奖鼓励；第二档完成基础任务的为称职，加压推进；第三档未完成任务为不称职，专项督导。加大考核分值，拉开考核层次。切实发挥考核“指挥棒”作用，制定印发《**区2022年度深化改革考核细则》，将改革压力逐级传导，依据难易程度拉大任务分值，每季度出台改革工作通报，逐项定档赋分，督促各部门以落实考核任务为契机，推出一批创新驱动发展的好方案、好思路，让各类资源竞相涌流、各类方法充分试炼。抓好《深化改革工作要点》任务落实。明确7大类56条工作任务，在推动产业聚融、创新驱动、招商引资等重点领域筛选改革创新任务目标，对各项重点改革任务逐条建立工作台账，每月汇总任务进展，按照时间节点推进各项改革工作开展，加强深度调研，牵头抓好各自领域的重大改革事项，加强与省直对口部门联系，长三角高端制造业转移示范基地典型经验已在山东省商务厅《每日信息》特刊发布。

三、找准改革方法，在打造亮点上再突破。坚持在谋划改革发展思路、激发基层创新活力上下功夫，不断总结提炼改革工作经验，强化“实干”改革要领、“善干”改革路径，尽早形成一批改革“硬成果”。打出“高新实优严”的品牌效应。以“干在实处”推进发展“走在前列”，树立高新品牌意识，在张范产城融合示范区等重点领域加力推进，重点抓好国家级锂电创新型产业集群、国家级企业创新积分制两个国家级试点，力争在中央相关部门验收评价中取得优秀，以实际工作攻坚助力深化改革突破，争取更多资源倾斜和政策支持。抓住改革工作的“时”与“势”。强化典型案例储备谋划工作，对标学习中央、省委改革办简报案例，围绕“十大创新”领域打造一批硬典型，争取2022中国（枣庄）锂电产业博览会再提档、再升级，推动锂电产业省级创新创业共同体尽早落实，在现有工作基础上引导深化改革稳步迈进，尽早、尽快、尽好完成硬性任务，推动改革更好服务全区经济社会发展大局。